- 觀點求職面試時該問的幾個問題305
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2017-11-06 | --
在求職面試過程中，面試官往往會問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬，后來流行問發(fā)展機(jī)會，或者干脆有些人就放棄了問問題的機(jī)會。這些，其實，都很不妥！學(xué)會問面試官問題，很有可能會決定你是否會被錄用！一個好的求職者，應(yīng)該是一個不僅會回答問題的人，更是一個會問問...
- 觀點電郵求職簡歷三大注意事項987
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2017-11-04 | --
隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷普及，越來越多的人選擇了在各個求職網(wǎng)站上投放簡歷，或者將簡歷采用電子郵件的方式分別發(fā)送到數(shù)家公司。但有很多人抱怨網(wǎng)上求職回應(yīng)率太低，應(yīng)聘者要想更快地被“發(fā)現(xiàn)”，要學(xué)會按照對方的思維方式去思考，下面就教您幾招。把最重要信息放在簡歷首頁面對成千上萬的...
- 觀點跳槽，三絕招讓風(fēng)險降到最小936
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2017-11-04 | --
一、培養(yǎng)內(nèi)線，有空缺職位就跳。就公司雇用程序看，除非是流失率非常高的公司、領(lǐng)域，一般大規(guī)模招聘機(jī)會很少。一般公司出現(xiàn)崗位短缺，內(nèi)部人員是最早得知信息的。而這時，招聘也主要依靠內(nèi)部員工介紹，所以，如果你有了目標(biāo)公司，不如看看有沒有人可以推薦自己，那樣跳槽的成功率...
- 觀點寫簡歷，務(wù)必找準(zhǔn)Top關(guān)鍵詞960
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2017-11-04 | --
近些日子氣溫驟降，但大學(xué)生網(wǎng)上求職卻如火如荼?？墒?，網(wǎng)上的海量信息既會帶來難得的機(jī)遇，又可能將普通的求職者無情湮沒。網(wǎng)上求職怎么樣才可以找到高薪的好工作？量化自己要突出關(guān)鍵詞“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要...
- 觀點成功求職16條規(guī)則，你還欠缺啥839
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2017-11-04 | --
你是否有這樣的經(jīng)歷：投出去的簡歷石沉大海，即使有一些面試的機(jī)會，卻在面試后了無音訊。于是發(fā)出了感嘆：找工作不易，找一份好工作更是難上加難。事實真的如此嗎？在我們高嘆就業(yè)難的同時，企業(yè)發(fā)出的卻是另外一種聲音：招人難，空缺的職位招不到人。這是一個已經(jīng)持續(xù)了幾年的悖...
- 觀點六大失誤讓簡歷有去無回886
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2017-11-04 | --
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求...
- 觀點求職信如何展示最佳賣點823
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2017-11-04 | --
如何使求職信更具有針對性和吸引力呢？不妨給求職信加點“鹽”――最大限度地展現(xiàn)求職者的“賣點”。第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對性，或針對公...
- 觀點成功求職勿入簡歷誤區(qū)890
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2017-11-04 | --
不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是海外留學(xué)生，走進(jìn)人才招聘市場，都要首先對自己和市場有個正確的認(rèn)識。在求職過程中，簡歷無疑是應(yīng)聘者最重要的工具之一，然而許多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員告訴記者，不少求職者，尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷都存在一些問題。企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“所有的應(yīng)屆...
- 觀點應(yīng)屆生面試技巧通用典籍991
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2017-11-04 | --
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，記者為應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。親友團(tuán)：不帶為妙在應(yīng)聘面試時，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考...
- 觀點讓招聘官最頭疼的面試901
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2017-11-04 | --
學(xué)生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試頻頻遇家長“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學(xué)生都是帶著幾名家長來面試。”回憶起上周的一次面試過程，天津金一國際貿(mào)易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得...
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