- 觀點(diǎn)人保部號(hào)召國(guó)企帶頭不裁員 采取彈性措施應(yīng)對(duì)459
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2017-11-07 | --
人保部號(hào)召企業(yè)通過加強(qiáng)管理、技術(shù)創(chuàng)新主動(dòng)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的影響，并根據(jù)實(shí)際采取在崗培訓(xùn)、輪崗輪休、協(xié)商薪酬等措施，盡最大努力不裁員或少裁員，特別是引人保部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)等昨天聯(lián)合下發(fā)“關(guān)于應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意見”，表示要引導(dǎo)大中型國(guó)企...
- 觀點(diǎn)你的簡(jiǎn)歷是怎么被涮掉的335
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2017-11-07 | --
寫這篇隨筆的目的僅僅是為了給那些申請(qǐng)市場(chǎng)助理和實(shí)習(xí)醫(yī)生職位的人提供一點(diǎn)建議。謝天謝地，（做簡(jiǎn)歷篩選這個(gè)工作）我們真有點(diǎn)窮于應(yīng)付了。很顯然，StageTwo這個(gè)平臺(tái)看起來(lái)很適合干這個(gè)事兒，別擔(dān)心，我們將提供一些（作為簡(jiǎn)歷篩選人員）的看法。現(xiàn)在我在檢閱我所收到的簡(jiǎn)...
- 觀點(diǎn)挑一種適合你的簡(jiǎn)歷類型341
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2017-11-07 | --
如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合，用上合適的簡(jiǎn)歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷：1．時(shí)序型這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的...
- 觀點(diǎn)企業(yè)面試小故事305
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2017-11-07 | --
這篇博客本來(lái)想接著寫企業(yè)招聘面試故事，但是，事與愿違。單位人力資源部長(zhǎng)告訴我，一共通知了10幾個(gè)應(yīng)聘大學(xué)生來(lái)面試，可就來(lái)了兩個(gè)人，而且面試后還都無(wú)下文了。其中有一個(gè)機(jī)械制造畢業(yè)（專業(yè)對(duì)口?。┑拈L(zhǎng)得像周迅的女生，漂亮得引發(fā)了公司里未婚男性小小騷動(dòng)，可惜啊，來(lái)了一...
- 觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)寒冬，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該如何選擇發(fā)展方向197
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2017-11-07 | --
隨著一個(gè)又一個(gè)企業(yè)開始過冬，今年校園招聘的計(jì)劃不是擱置就是縮減招聘量，冷冷的信號(hào)傳遞著應(yīng)屆大學(xué)生面臨著的壓力，而且這個(gè)壓力將不僅僅如歷屆一樣來(lái)自一同畢業(yè)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)，更是來(lái)自大量有工作經(jīng)驗(yàn)人員的競(jìng)爭(zhēng)。甚至大一、大二的學(xué)生都開始擔(dān)憂，不知道到時(shí)候自己畢業(yè)了能否找到...
- 觀點(diǎn)求職，如何應(yīng)對(duì)古怪面試題271
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2017-11-07 | --
投遞簡(jiǎn)歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同，成為他們的求職關(guān)鍵。遭遇難題求職者心驚驚“如果你一個(gè)人在外地出差，要處...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生求職別讓“專業(yè)對(duì)口”絆住179
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2017-11-07 | --
學(xué)中文的人常常被喻為“萬(wàn)金油”，在許多行業(yè)似乎都能派上用場(chǎng)?！翱晌覀冋夜ぷ鲿r(shí)未必能嘗得到‘甜頭’?！边@樣的顧慮在不少文科專業(yè)學(xué)生心里都存在，不少人甚至因此產(chǎn)生了“職業(yè)焦慮”。隨著大學(xué)畢業(yè)生求職熱季的到來(lái)，不少學(xué)生抱怨：用人單位的“專業(yè)限制”影響了他們求職。如果...
- 觀點(diǎn)HR最不待見5種人137
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2017-11-07 | --
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？職業(yè)規(guī)劃專家在對(duì)千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。(一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者簡(jiǎn)歷是求職的第一步，...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)白領(lǐng)最令人不快的“惡習(xí)”196
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2017-11-07 | --
在辦公室里，你最不能接受他(她)的哪一點(diǎn)？在公司干起活來(lái)不要命的人，最要命的是什么？為什么老板不愿意多看我一眼？為什么他(她)工作挺不錯(cuò)的，就是沒人認(rèn)可？日前，在網(wǎng)站上發(fā)起了一個(gè)“炫亮成功路”的白領(lǐng)職場(chǎng)細(xì)節(jié)的討論，在網(wǎng)絡(luò)上白領(lǐng)們紛紛對(duì)最令人不快的職場(chǎng)“惡習(xí)”進(jìn)...
- 觀點(diǎn)男女職場(chǎng)的15種差異大比拼151
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2017-11-07 | --
女性因聰明而產(chǎn)生的脆弱，其實(shí)根源于“女子無(wú)才便是德”的男權(quán)文化，即便在今天，聰明女子在職場(chǎng)上很受歡迎，然而在家庭生活領(lǐng)域，聰明卻往往不被看作是女人的優(yōu)點(diǎn)。越來(lái)越激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使男女之間的性別差異越來(lái)越被忽略，女性在職場(chǎng)上幾乎喪失了被保護(hù)的特權(quán)，但是我們不得不...
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