- 觀點(diǎn)女性就業(yè)市場(chǎng)陷入“三難”境地375
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2014-11-29 | --
一難：自我推銷遭遇高門(mén)檻畢業(yè)于河北科技大學(xué)的學(xué)生小梁已記不清這是第幾次失望地從招聘單位出來(lái)了，她一臉委屈地說(shuō)：“就因?yàn)槲沂桥B競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有?！毙×簲⑹隽怂厴I(yè)半年多的求職經(jīng)歷：首次拒絕她的是一家科研院所，當(dāng)時(shí)她從報(bào)紙上看到了招聘啟事，自己的學(xué)歷、專業(yè)、...
- 觀點(diǎn)先就業(yè)后擇業(yè)已成為多數(shù)大學(xué)生的選擇353
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2014-11-29 | --
“先就業(yè)后擇業(yè)”是近年來(lái)較多畢業(yè)生持有的一種就業(yè)觀念，據(jù)《中國(guó)教育報(bào)》報(bào)道，一項(xiàng)針對(duì)河北省石家莊、衡水、滄州、保定等地部分高校進(jìn)行的“大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問(wèn)題”問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果更具體地表明了先就業(yè)后擇業(yè)已成為多數(shù)大學(xué)生的選擇。調(diào)查顯示，有51%的學(xué)生選擇先就業(yè)后擇業(yè)，...
- 觀點(diǎn)生活主張你是什么領(lǐng)？447
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2014-11-29 | --
除了最原始的“白領(lǐng)”與“藍(lán)領(lǐng)”的劃分，如今的人們很善于用“領(lǐng)”來(lái)把現(xiàn)代都市人歸入不同的社會(huì)階層，“金領(lǐng)”、“銀領(lǐng)”、“粉領(lǐng)”等層出不窮。如今又出現(xiàn)一種“灰領(lǐng)”，在職場(chǎng)上，這種新的人才分類———“灰領(lǐng)”，正日漸受到雇主青睞。所謂“灰領(lǐng)”是指既能動(dòng)腦又能動(dòng)手，具有...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生要學(xué)會(huì)“說(shuō)”出自己315
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2014-11-29 | --
在人才市場(chǎng)上，經(jīng)?？吹剑阂恍┐髮W(xué)生侃侃而談，在招聘人員面前嫻熟地進(jìn)行著自我推銷，而另外一部分大學(xué)生卻手里拿著優(yōu)秀的成績(jī)單及獲獎(jiǎng)證書(shū)，寂寞地等待著用人單位的挑選。很難想象一個(gè)在招聘人員面前支支吾吾，而在校卻成績(jī)優(yōu)異的大學(xué)生如何能讓招聘者相信、認(rèn)同你的能力。因?yàn)檎?..
- 觀點(diǎn)中層管理人才吃緊366
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2014-11-28 | --
11月，全國(guó)共提供空缺職位226897個(gè)，職場(chǎng)在經(jīng)過(guò)了5個(gè)月的連續(xù)增長(zhǎng)后，開(kāi)始在本月緩慢下降。中華英才網(wǎng)近日發(fā)布的11月全國(guó)英才就業(yè)指數(shù)信息顯示，與去年同期相比，本月職場(chǎng)的表現(xiàn)仍可圈可點(diǎn)，提供的職位數(shù)比去年同期的101504個(gè)多出了125393個(gè)。引人注目的是...
- 觀點(diǎn)跨行跳槽華麗轉(zhuǎn)身or黯然收?qǐng)?/a>337
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2014-11-28 | --
跨行跳槽：進(jìn)還是退?Jam中文畢業(yè)后在一家外資企業(yè)做經(jīng)理助理。兩年后，在朋友的介紹下跳槽到制藥公司做總經(jīng)理助理。憑借著聰明好學(xué)及工作的積累，到了新的公司剛工作1個(gè)月，就得到了總經(jīng)理的肯定，Jam覺(jué)得在公司的發(fā)展應(yīng)該是一片光明。然而在工作1年后，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部所...
- 觀點(diǎn)談薪的建議320
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2014-11-27 | --
一:勇氣不足“不知道要如何開(kāi)口”經(jīng)常出現(xiàn)在論壇里關(guān)于談薪的問(wèn)題。應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪--不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。我們可以把“勇氣...
- 觀點(diǎn)內(nèi)在氣質(zhì)的重要性967
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2014-11-27 | --
面試中應(yīng)聘者應(yīng)該變“被動(dòng)”為“主動(dòng)”，不把自己看作一個(gè)被考察者，而是把公司作為考察對(duì)象，擁有這種從容的心態(tài)，就能充滿自信地完成面試。應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)，還包括回答問(wèn)題時(shí)的分寸感、邏輯性等。用人單位主要是考察應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，是否經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的思考，答案是否客觀、恰...
- 觀點(diǎn)那些你不了解的應(yīng)聘騙術(shù)321
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2014-11-27 | --
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在求職過(guò)程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進(jìn)行“美化”，將推銷員變成“市場(chǎng)部經(jīng)理”，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為“保險(xiǎn)經(jīng)理”，等等，上當(dāng)受騙的職場(chǎng)新人數(shù)不數(shù)勝。騙術(shù)...
- 觀點(diǎn)避免的錯(cuò)誤和補(bǔ)救措施394
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2014-11-26 | --
對(duì)于現(xiàn)實(shí)可能性的描述過(guò)于夸張面試時(shí)，應(yīng)聘者理所當(dāng)然會(huì)使出全身解數(shù)來(lái)推銷自己，就是達(dá)到無(wú)所不用其極的地步也屬于沒(méi)有什么值得奇怪的現(xiàn)象。與此同時(shí)，主持面試者通常情況下也往往需要嘗試說(shuō)服應(yīng)聘者接受該工作。因此，這種問(wèn)題在非常熱愛(ài)公司的職員身上表現(xiàn)的會(huì)尤其突出：主持面...
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