熱門(mén)關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)什么原因讓你最容易被炒270
2014-12-04 | --
43%的HR經(jīng)理認(rèn)為工作態(tài)度不好最容易被解雇現(xiàn)代職場(chǎng)風(fēng)云變化,跳槽、兼職等詞成為了職場(chǎng)比較收聽(tīng)率最高的幾個(gè)詞,另外一個(gè)雖然大家并不常說(shuō),但它正是體現(xiàn)職場(chǎng)殘酷性的一面,那就是被炒魷魚(yú)。任何一個(gè)在職場(chǎng)摸爬滾打的人都想炒老板的魷魚(yú),而不是讓老板炒了自己的魷魚(yú)。但是現(xiàn)...
觀點(diǎn)全球人才大戰(zhàn)的10種形式345
2014-12-04 | --
美國(guó)麥肯錫公司曾把現(xiàn)代世界各國(guó)對(duì)各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才的爭(zhēng)奪稱(chēng)之為“人才大戰(zhàn)”,在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中,發(fā)達(dá)國(guó)家各使絕招,把眼光牢牢盯住了發(fā)展中國(guó)家。據(jù)國(guó)內(nèi)人才研究專(zhuān)家估計(jì),目前,發(fā)展中國(guó)家每年有10萬(wàn)專(zhuān)門(mén)人才流向發(fā)達(dá)國(guó)家。沒(méi)有刀光劍影、沒(méi)有硝煙,人才究竟是怎么被“搶”走的?中國(guó)...
觀點(diǎn)揚(yáng)長(zhǎng)“容”短又如何?331
2014-12-04 | --
“揚(yáng)長(zhǎng)避短”似乎是用人的一條金科玉律。細(xì)究起來(lái),“揚(yáng)長(zhǎng)”無(wú)可厚非,問(wèn)題就在“避短”上。避者,有兩種解釋?zhuān)阂皇腔乇?,避而不談,?duì)人才之短之所以如此就在于不認(rèn)同、不認(rèn)可;二是改正,克服“短處”,之所以要改正克服,就在于認(rèn)為“短處”就是缺點(diǎn)。筆者認(rèn)為,人無(wú)完人,短處...
觀點(diǎn)應(yīng)屆生未必“斗”不過(guò)熟手314
2014-12-04 | --
招聘會(huì)上企業(yè)只招熟手的情況正在悄悄改變,最近的幾場(chǎng)招聘會(huì)上,一些用人單位更重視個(gè)人的可塑性,愿意拿出崗位,吸納、培養(yǎng)一批應(yīng)屆生。日前,上海中小企業(yè)人才中心舉行日資企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘,本市一家軟件公司對(duì)外招聘近百名技術(shù)人員,其中有相當(dāng)數(shù)量是專(zhuān)為應(yīng)屆生而留,且月薪不低于...
觀點(diǎn)你到了晉升的時(shí)候嗎?379
2014-12-03 | --
年關(guān)將至,單位和個(gè)人都少不得忙一件事:做總結(jié)??偨Y(jié)即將過(guò)去的一年,于情于理,你都應(yīng)該考慮一下自己的“仕途”,看看自己是不是該升一格半格了。如果你認(rèn)為已是水到渠成,甚至是早該如此了,又應(yīng)如何把握這種機(jī)會(huì)?聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家和有關(guān)人士的見(jiàn)解吧。升職者經(jīng)驗(yàn)談--“選準(zhǔn)單位努力...
觀點(diǎn)容易“下崗”的5類(lèi)人369
2014-12-03 | --
沒(méi)有專(zhuān)長(zhǎng)的“幼嬰型”在科學(xué)與技術(shù)日益專(zhuān)門(mén)化的今天,一個(gè)人要想成為“全才”是難以做到的。因此,既非“能才”又無(wú)一技之長(zhǎng)者,往往成為被首先考慮下崗的人選。缺乏團(tuán)隊(duì)精神的“鯊魚(yú)型”隨著社會(huì)分工的細(xì)化,一項(xiàng)工作往往只有在群體的共同協(xié)作下,才可能高效率地完成。因此,未來(lái)...
觀點(diǎn)微妙的辦公桌位置401
2014-12-03 | --
最近,桑天的辦公室走廊和隔間里充滿(mǎn)著人們不滿(mǎn)和焦慮的情緒。大家關(guān)心的焦點(diǎn)是:自己和別人以后將坐在哪里?過(guò)去幾個(gè)月,拿著建筑計(jì)劃和座位安排的員工常在走廊上逡巡。辦公室正在重新布置,一些員工和工作小組因此就要改動(dòng)座位。聽(tīng)起來(lái)這不過(guò)是小事一樁。因?yàn)椴还茉鯓?,沒(méi)有人失...
觀點(diǎn)上班族新追求錢(qián)為我打工870
2014-12-03 | --
每個(gè)人都希望擁有一筆自己的財(cái)富,然而由于他們各自的工作性質(zhì)、收支狀況、財(cái)務(wù)目標(biāo)及投資性格不同,理財(cái)師為他們度身設(shè)計(jì)的方案也不同。你喜歡哪一種呢?財(cái)富自動(dòng)飛行駕駛儀平均成本效應(yīng)案例:劉倩在一家貿(mào)易公司任業(yè)務(wù)主管,今年24歲,每月收入不固定,但最低不會(huì)少于3500...
觀點(diǎn)頻繁跳槽可能對(duì)你不利506
2014-12-01 | --
隨著各行各業(yè)又開(kāi)始招聘新人,很多迫于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷沒(méi)有換成工作的人現(xiàn)在可能蠢蠢欲動(dòng)了??墒牵缃窆椭鱾兪侨绾慰创l繁跳槽的呢?在網(wǎng)絡(luò)泡沫時(shí)期,看到更合適的工作就走人是很正常的事,也是容易讓人接受的。而如今,盡管雇主們預(yù)計(jì)幾年的收縮規(guī)模和重組會(huì)使很多人頻繁變動(dòng)工作...
觀點(diǎn)當(dāng)心辭職后的“真空期”715
2014-12-01 | --
在求職者中,有相當(dāng)數(shù)量的人是“在職求職”,即有工作的人想通過(guò)跳槽而尋求更大的發(fā)展。這類(lèi)人才必定要經(jīng)過(guò)向原單位辭職再去新單位的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中可能潛伏著在被新單位口頭承諾錄用,自己辭掉原來(lái)工作,而新單位又以種種理由變卦的危險(xiǎn)。在實(shí)際生活中像這種情況并不是少數(shù),...
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