- 觀點怎樣打動HR409
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2014-09-17 | --
90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來...
- 觀點三招破解面試提問356
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2014-09-16 | --
為了選到合適的人才，不僅要看應聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗，企業(yè)單位更注重進行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢?參與面試其實有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問題時，采用這些方法有效地進行“回避”，可達到擺脫困境的目的。...
- 觀點讓簡歷中的“業(yè)績”打動HR309
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2014-09-16 | --
90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來...
- 觀點三個有趣的溝通技巧310
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2014-09-15 | --
在職場中，人際關系的處理直接關系到工作的順利開展。所以在職場溝通問題上，職場人士要掌握一定技巧，特別是職場菜鳥們。今天職場心理欄目小編就為大家介紹職場菜鳥必知的職場潛規(guī)則中的三個溝通技巧，一起來看看吧!不露痕跡的討好當你和領導獨處時你要把討好的技能發(fā)揮到極致。...
- 觀點員工非工作上網(wǎng)怎么管？294
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2014-09-15 | --
隨著寬帶上網(wǎng)的迅速普及，網(wǎng)絡化辦公、無紙化辦公已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營工作中不可缺少、便捷高效的工具。然而隨著上網(wǎng)行為在工作環(huán)境的日益普及，也給企業(yè)管理者帶來一個大難題：在享受著電腦辦公和互聯(lián)網(wǎng)絡帶來的速度和效率的同時，員工非工作上網(wǎng)現(xiàn)象越來越突出，企業(yè)存在著網(wǎng)絡濫用...
- 觀點影響企業(yè)培訓管理效果的8個因素308
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2014-09-15 | --
為了加強企業(yè)員工技能的提升，也為了讓員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，大部分企業(yè)采用了企業(yè)培訓管理，但是很多培訓效果并不是很明顯，下面我們剖析影響企業(yè)培訓管理效果的八個因素：一、培訓實施者培訓實施者是整個培訓的組織與實施人員，他們主要從事培訓的需求調查與分析、培訓內容...
- 觀點如何向騙子集團學做企業(yè)管理449
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2014-09-15 | --
猶記那是4月的一個百無聊賴的下午，筆者百無聊賴逛著貼吧。貼吧里面特別多的招聘兼職的信息，都是什么給淘寶刷鉆，給好評，然后退款給傭金什么的。筆者從來都知道這是騙子的把戲，不過反正閑著也是閑著，筆者便抱著絕不給錢的心態(tài)加了其中一個騙子的qq.于是，好戲開場了。首先...
- 觀點遇到就業(yè)陷阱如何維權760
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2014-09-13 | --
一，如遇無證照或證照不全的歪職介，應及時向相關的勞動部門或公安部門反映，勞動部門可以根據(jù)有關管理條例規(guī)定對其進行處罰，所收職介費可退還給本人。二，如遇職介發(fā)布虛假招工信息(廣告)，信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴重不符合的，求職者應向勞動部門反映，請求查處，...
- 觀點應屆大學生電話面試成功技巧303
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2014-09-13 | --
現(xiàn)在什么都流行“遠程”了，“遠程會議”、“遠程工作”，還有———“遠程面試”：在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。對于大學畢業(yè)生來說，電話面試里用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對?讓“5個W”來回答你。why...
- 觀點職場上的毛遂自薦254
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2014-09-13 | --
從小，我們所受的教育就是做人要謙虛一點，含蓄一點，內斂一點。就像諸葛亮三顧茅廬一樣，反正會有伯樂去發(fā)覺你的才華。任何事情都要講究穩(wěn)妥，畢竟主動出擊是要冒一定風險滴。萬一不被接受，還會落得個尷尬的場面。然而，在職場競爭激烈市面上大把人才存在的今天，不主動出擊，那...
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