- 觀點不要趕走高潛質人才309
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2014-09-26 | --
如今，幾乎每家企業(yè)都有自己的新星人才培養(yǎng)計劃，因為高績效人才能對企業(yè)的經營業(yè)績產生巨大影響。然而，真正能取得成效的卻并不多。本文作者開展的一項有關領導力發(fā)展的研究表明，企業(yè)高潛質人才在內部變動工作后，近40%最終都不成功。在過去6年中，作者所在的咨詢機構對全球...
- 觀點培訓員工注意這七個方面270
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2014-09-26 | --
員工要在不斷的學習過程中來提高自己，在各種培訓中受益，進而提高企業(yè)的競爭力。在培訓的過程中更要提高企業(yè)員工的培訓效果、加強企業(yè)培訓的管理，特別要注意以下幾個方面：提高員工的基本素質的培訓——忌講解枯燥提高員工基本素質培訓的內容多數是理論方面的，在講解的過程中，...
- 觀點將員工當成合作伙伴573
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2014-09-26 | --
作為一名管理人員，如果你真的提高員工的積極性，就必須找到他們做事的原因，首先要弄清他們做事的動機和目標，然后全身心投入，把他們當成伙伴。經理如果確實想激勵員工并左右他們的行為，就必須探究他們的工作動機、工作目標和出發(fā)點。但須注意，你的出發(fā)點和目標并不能成為員工...
- 觀點績效考核的幾大誤區(qū)需要注意1044
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2014-09-26 | --
一個有效的績效考核指標體系，必須反映每個企業(yè)獨特的行業(yè)動態(tài)環(huán)境、經營戰(zhàn)略和管理方式。盡管企業(yè)對于績效考核指標體系的運用和重視都得到了不斷的加強，但是許多國內外公司還會在如何建立和管理好其績效考核指標體系中遇到困難。在本文中，我們將探討企業(yè)在選擇績效考核指標和設...
- 觀點最適合退休養(yǎng)生的五大城市540
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2014-09-26 | --
1、青島住宅平均房價：10，142元幸福感指數：90.56人口：275.9萬青島市空氣濕潤，溫度適中，四季分明。海水浴場沙平面廣，無暗礁隱壑及旋渦，為度假修養(yǎng)的理想之地。20世紀90年代開發(fā)的青島新區(qū)已經成為青島的政治、經濟、金融和文化中心。昔日的陋屋舊居已經...
- 觀點怎樣提升自己的領導能力434
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2014-09-25 | --
在這個新世界中，隨著全球化步伐的加快，企業(yè)無國界，新興市場對經驗豐富的人才求賢若渴。企業(yè)需要的是領導技能，也就是被認為是“軟技能”的那些能力，或人際交往能力。在企業(yè)打算提拔到最重要和關鍵職位上的管理人員中，這些能力都相當欠缺。融資、供應鏈管理、會計等“硬技能”...
- 觀點用什么樣的人做什么樣的事598
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2014-09-25 | --
何謂人才?筆者的歸納簡明扼要：適合適用的便是人才，為我所能用的就是人才。如今的大學畢業(yè)生充其量只能說是“人材”，只有投身企業(yè)職位中經過磨練，把知識轉變成技能運用時，才是實在的人才。而且，在實際篩選和錄用上更要注重用適合的人做恰當的事。許多情況下，企業(yè)都會通過相...
- 觀點不要誤解績效考核成績效管理955
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2014-09-25 | --
要回答績效考核和績效管理之間的區(qū)別，就必須首先弄清楚什么是績效管理，績效考核?？冃Э己酥皇强冃Ч芾淼囊粋€階段，一個環(huán)節(jié)，離開績效管理談考核，無異于緣木求魚，舍本逐末。績效管理是員工和經理就績效問題所進行的雙向溝通的一個過程。在這個過程中，經理與員工在溝通的基礎...
- 觀點對于人才管理的重要性683
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2014-09-25 | --
一是重外輕內。對引進人才厚愛偏愛，待遇從優(yōu)解決，而對本單位原有的人才則又是一種標準。工作上，只注重發(fā)揮外來人才的作用，不注意調動內部人才的積極性，在有意無意之中冷落了本單位原有的人才，久而久之，相互之間關系緊張，矛盾叢生。二是重引輕培。對引進人才熱情高、勁頭足...
- 觀點國外職場人減壓方法268
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2014-09-25 | --
超負荷工作，不但會給身體也會給心理帶來壓力。專家們分析說，精神上的壓力過大，往往導致各種疾病，或者讓人養(yǎng)成一些不良習慣如抽悶煙、暴飲暴食等，這些情況或者致命、或者會演變成致命疾病。下班后，除了閱讀、傾訴、在家看電視、出門KTV、蒙頭大睡、郊游旅行、運動、網絡聊...
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