- 觀點怎樣讓一天變兩天用434
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2014-09-22 | --
如果你是個很忙碌的人——每天要處理各種事情，不停地接電話、開會、收發(fā)郵件，甚至有時還會因為某些事把原有的安排全部打亂……到了下班時間，卻發(fā)現(xiàn)有很多事沒來得及處理，這時候除了加班外，只能把這些事推到下一個24小時中?？偸呛苊β担傆泻芏嘧霾煌甑氖虑?，好像時間總是...
- 觀點企業(yè)如何構建后備人才梯隊316
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2014-09-19 | --
當下很多企業(yè)都在打造核心競爭力，以保證企業(yè)在日益激烈的競爭中處于優(yōu)勢地位。企業(yè)核心競爭力本質上是結合戰(zhàn)略、人才、管理、技術等基礎上形成的保持企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的能力，其中獲得人才優(yōu)勢是打造企業(yè)核心競爭力的關鍵環(huán)節(jié)。越來越多的企業(yè)家也意識到企業(yè)的競爭關鍵就是人才的...
- 觀點復試應該注意的六點273
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2014-09-19 | --
復試最重要的是什么?有人說是成績,那是錯誤的,復試最重要是的是你在未來導師眼中的形象。怎么樣才能給他一個好的影像?這對于還沒出校門的學生來說的確不知道要怎么去做?導師招學生來是做什么的?他最想得到什么樣的學生?導師要的是那些能做事少說話的學生,就是什么事都做的...
- 觀點老板的言外之意482
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2014-09-18 | --
上司說話經常會有謎一般的“言外之意”，新員工千萬不要會錯了意“明明說要休息可以不來上班，但一天沒去，卻馬上給你臉色看。”前天，才調到南京某機關上班的小季就因為沒有聽懂上司的“謎語一般”的話語而遭遇冷臉。其實平時上司常會說一些暗語，新員工可要聽明白了他的“言外之...
- 觀點做好職場規(guī)劃，避免跳槽失敗292
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2014-09-18 | --
跳槽失敗是每個人在職場發(fā)展中都可能經歷的過程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對新的環(huán)境，都可能對新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預期，從而就容易產生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是...
- 觀點怎樣讓員工激勵自己324
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2014-09-18 | --
我們經?？梢月牭竭@樣一句話：“比上不足，比下有余?！边@是一種精神勝利法。我曾講，精神勝利法，是中國四大發(fā)明之外第五大發(fā)明。這第五大發(fā)明的意義作用不僅一點兒也不比四大發(fā)明遜色，甚至完全可以說更重大。中華民族的歷史文化延續(xù)七千年沒有中斷過，這種精神勝利法是功不可磨...
- 觀點怎樣泯滅自己的抵觸情緒322
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2014-09-18 | --
職場上，一些新員工對于來自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。這會在言行中表現(xiàn)出來，別人感受到這種“抵觸”后，一般會識趣地“遠離”你，你在職場中就會越來越孤立?！暗钟|情緒”就像“慢性毒藥”一般，短時間里看不出危害，但是，卻能夠在不知不覺中，讓你在職場中“泯滅”...
- 觀點企業(yè)怎么做好薪酬調整呢320
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2014-09-17 | --
對于企業(yè)人力資源部門來說，薪酬設計中的薪酬調整環(huán)節(jié)都是一個很大的難題。很多企業(yè)由于薪酬調整不到位，不僅沒使員工通過薪酬調整激發(fā)更好的積極性，反而由此引發(fā)的不滿倒比比皆是。由此引發(fā)很多企業(yè)的HR經理提起薪酬調整就擔驚受怕，那么企業(yè)怎么做好薪酬調整呢?一、調整薪酬...
- 觀點企業(yè)看重學歷 人才遇出身障礙396
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2014-09-17 | --
俗話說“英雄不問出身”，然而從記者最近參加的多場高校畢業(yè)生招聘會來看，“出身”不好成了限制許多大學生發(fā)展的一個障礙?！澳氵@個是二級學院吧?當初高考分數(shù)多少?”“我們不招二級學院的?！痹谡衅笗希芏嘤萌藛挝唤舆^獨立學院或是掛靠在名校名下的二級學院畢業(yè)生的簡歷時...
- 觀點HR的激將法巧妙應對352
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2014-09-17 | --
面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。面試官為了不...
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