- 觀點談談你的小薪事282
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2014-09-11 | --
如果你曾有過類似方面的困惑，那么恭喜你，今天看到這篇文章就對了。今天小編就要和大家分享一些職場加薪的策略，希望對你今后在談自己的“薪”事方面有所幫助。有一個有趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不...
- 觀點為什么面試很順利卻沒要你337
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2014-09-10 | --
前些天，一個朋友說自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒有發(fā)OFFER，隔了幾天，HR來個電話說因為公司業(yè)務調(diào)整，崗位取消了。他把這事兒發(fā)在網(wǎng)上，很多熱心的網(wǎng)友給了他建議：有的說是來了個熟人被代替了，有的說是背景調(diào)查沒有過關，更多的人在表示同情的時候批判了一...
- 觀點怎樣從面試官的態(tài)度表情判斷面試成敗2580
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2014-09-10 | --
面試官也是正常的人，雖然在這個行業(yè)中，總是強調(diào)不能將自己的喜怒表現(xiàn)在臉上，但是他們還是會在不經(jīng)意間將自己心中所想表現(xiàn)在表情和動作中。所以，只要留神觀察，求職者還是可以從面試官的表情和動作中判斷出自己的表現(xiàn)是否符合他們的心意。在面試中，求職者總是希望能夠通過自己...
- 觀點崗位競爭上崗面試技巧318
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2014-09-10 | --
測試實際工作能力、具體執(zhí)行力和工作方法等【答題思路】1、首先要全面了解情況，查閱、研究相關法律法規(guī)，做到心中有數(shù)。然后，成立包括相關處室負責人、法律專家等在內(nèi)的工作專班，同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開。2、此項...
- 觀點公司聚會需要注意的禮儀388
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2014-09-09 | --
職場禮儀，公司聚會需要注意的幾方面：1、著裝千萬別馬虎部門派對的著裝要視幾個因素而定。派對的地點、類型、開始的時間，以及你所工作的領域都會影響你應該穿什么樣的衣服。雖然很多時候派對上需要穿得活潑、熱辣一些，以調(diào)動氣氛，但是如果太過了對你是絕沒有好處的，所以，走...
- 觀點跳槽換加薪的四大技巧290
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2014-09-09 | --
雖然職場人基本一致肯定“跳槽換加薪”的做法，但跳槽換加薪，也要掌握時機和技巧。前程無憂職場專家在此提醒您以下幾點：1.你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!前程無憂論壇的HR網(wǎng)友表示，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不...
- 觀點90后踏入職場：薪資福利不是唯一焦點309
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2014-09-09 | --
隨著越來越多的90后登上職業(yè)舞臺，傳統(tǒng)意義上“好雇主”標準發(fā)生了很多顛覆性的變化。有調(diào)查顯示，90后甚至對獲取工作與生活的平衡性并不看重，相反“尊重”與“自我價值體現(xiàn)”是他們所在意的。對此，人力資源專家表示，特殊的成長環(huán)境使90后求職者更喜歡挑戰(zhàn)和追求自主獨立...
- 觀點企業(yè)發(fā)放年終獎，防員工跳槽？353
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2014-09-09 | --
今年年終獎，你的心里價位是?數(shù)據(jù)顯示，接受本次調(diào)查的職場人中，男性占60%，女性為40%;22-28歲的職場人占52%，29-39歲的為35%，40歲以上人士為13%。其中，65%的人就職于民營企業(yè)、國企為24%、外企或合資企業(yè)為11%。五成公司有年終獎在接受...
- 觀點職場語錄：助你笑傲江湖402
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2014-09-06 | --
【勵志篇】一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光。理想的路總是為有信心的人預備著。一切偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。【指引...
- 觀點新人求職？你該有的心態(tài)409
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2014-09-06 | --
歸零心態(tài)——重新開始的心態(tài)學校學的東西和企業(yè)里實際需要的技能會有比較大的差異，在學校里無論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。務實心態(tài)——踏實做事的心態(tài)隨著大學教育的普及，大學畢...
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