- 觀點面試你需要問HR什么問題535
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2016-03-05 | --
“你有什么問題要問我嗎？”當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾...
- 觀點面試時這10個信號暗示你絕不要選這份工作1064
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2016-03-05 | 曾燁軒
如果僅僅因為一次錯誤的選擇，致使你每天飽受煎熬8小時甚至更長時間，實在得不償失。其實，但凡你在面試時多留點兒心，就一定能早早發(fā)現(xiàn)這家公司不值得你選擇的蛛絲馬跡。23歲的NihadPeavler大學畢業(yè)時找了份給電影制片人當角色助理的工作，面試時就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)未來老...
- 觀點面試就像一場戰(zhàn)斗 單挑還是群毆？797
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2016-03-05 | --
小組面試有助于提高招聘流程的效率。雖說所用的時間會比單獨面試的時間長；但是，只要掌握正確的做法，小組面試能讓招聘人員更深入、全面地了解候選人?；蛟S所有人都會跟你說，一對一的短時間面談才是篩選職務(wù)候選人的正道。這可不是絕對的。一系列為時30分鐘、分別進行的一對一...
- 觀點招聘經(jīng)理希望在簡歷中看到的五個細節(jié)亮點534
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2016-03-05 | --
如果你正在撰寫簡歷，請確保你不僅列出了之前的職位和工作時間，同時也描述你的職業(yè)生涯故事。工作過的企業(yè)和工作時間是必不可少的基礎(chǔ)，但真正能體現(xiàn)實力的是你講述的故事。如果你此前沒有在簡歷中講過故事，那么最好現(xiàn)在就開始這么做。招聘經(jīng)理希望在簡歷中看到的五個細節(jié)亮點可...
- 觀點強化求職簡歷的簡單技巧357
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2016-03-05 | --
讓自己的簡歷脫穎而出其實很簡單，因為大部分求職簡歷實在是太丑陋了。哪怕是活力四射、魅力十足的人，也會因為這樣的簡歷包裝下顯得平淡無奇。那是因為標準的簡歷格式充斥著術(shù)語和枯燥的商業(yè)用語，掩蓋了求職者的活力和光彩。雖然將自己的簡歷制作得比現(xiàn)在更加吸引眼球并不是件難...
- 觀點這樣投簡歷HR一定會看270
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2016-03-05 | --
在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡歷時對你的印象。下面是小編為大家整理的用個人郵箱投遞簡歷時可能遇到的問題及解決辦法：1.求職郵箱如何管理？...
- 觀點犀利的騰訊HR透露校招“潛規(guī)則” 想進鵝廠你得這么干566
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2016-03-05 | --
騰訊每年校招大概要收10萬份簡歷，然后最終從這10萬+里挑出差不多1000人——犀利的HR們每年都在玩不一樣的花樣。如果你還在研究前人做過一百遍的老題、走過一百遍的老路，若非自身實力牛氣沖天，那面試被刷已無懸念。怎么辦呢？記者找了一小撮神秘的騰訊內(nèi)部員工，給你...
- 觀點求職者“利用”面試官 促成就業(yè)！362
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2016-03-05 | --
你認為自己完全符合招聘標準，對應(yīng)聘新崗位志在必得。但是當面試官問你“最大的缺點是什么”時，你的答案也許沒有讓面試官滿意，你最終得到的很可能只是一封中規(guī)中矩的婉拒郵件。你只感受到了失望的情緒，這種情緒對你來說毫無價值。你應(yīng)該想想能從面試官身上拿到什么其他的收獲。...
- 觀點跳槽指南：10跳7不跳，那該如何跳？534
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2016-03-05 | --
俗話說：“人挪活，樹挪死”。又是一年跳槽季，每個職場中人我相信都在評估過去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強的發(fā)展機會。那么值此變幻莫測的時點，大家都有必要審視一下自己，該跳，還是該留？如果跳，該怎么跳？如果留，該怎么留？這是本文希望引發(fā)的一些思考。...
- 觀點職場如何打破資質(zhì)平庸的怪圈370
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2016-03-05 | 第一職場網(wǎng)
天賦秉異的人永遠是少數(shù)，剩下的都是資質(zhì)平庸的蕓蕓眾生。相信即使只是普通人，也有一顆不甘于平庸的心。那么資質(zhì)平庸的人該如何在職場上做出一番成就呢?其實以大多數(shù)人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦。你需要的是比別人更加熟悉職場的規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則，這個過程也是...
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