- 觀點16個經(jīng)典面試問題回答思路312
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2012-06-30 | --
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析...
- 觀點求職要做好的"5件小事"327
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2012-06-30 | --
簡歷實際上不僅僅是用文字寫出來的，更是用一點一滴的行動和細(xì)節(jié)寫出來的。即將走出大學(xué)校門的畢業(yè)生，除了準(zhǔn)備好簡歷，還有"5件小事"要做好：備5個行頭：求職必備的５個行頭是：一個"健康"的E-ｍａｉｌ地址，一個穩(wěn)定的電話號碼...
- 觀點大學(xué)生求職七政策要點357
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2012-06-30 | --
問題一：誰受《勞動合同法》的規(guī)范和保護(hù)？大學(xué)畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進(jìn)入公務(wù)員隊伍，有的希望進(jìn)入事業(yè)單位和社會團(tuán)體，也有的想進(jìn)入企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)。在這種情況下，大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)習(xí)和掌握《勞動合同法》時，首先要了解《勞動合同法》的適用范圍。與1995年...
- 觀點跳槽前你要克服的四大障礙361
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2012-06-30 | --
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現(xiàn)為這幾種：沖動心理有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的...
- 觀點面試成功的技巧和原則302
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2012-06-30 | --
①周密計劃事先準(zhǔn)備越充分，臨陣心理就越輕松，必定會表現(xiàn)出色鎮(zhèn)定從容，多一分準(zhǔn)備便多避免一分失誤的可能。②熟悉應(yīng)聘企業(yè)現(xiàn)狀，積累相關(guān)行業(yè)的常識若肯下功夫去了解應(yīng)征公司的背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容在面試時可迅速進(jìn)入狀態(tài)，并詢問一些較具深度的問題，以表現(xiàn)對該公司的關(guān)注與興趣，但...
- 觀點如何享受工作279
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2012-06-30 | --
1.找出你承擔(dān)職位的意義媒體往往給人一種印象，即「成功」的人不需要工作，我們對現(xiàn)職的不滿，部分也導(dǎo)因于此。然而，或許讓人難以接受，但你所以在現(xiàn)職上工作，是有原因的。2.成就感不是別人給的知道自己是誰，比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性，不亞于我...
- 觀點面試最難成功的五種求職者271
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2012-06-30 | --
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，...
- 觀點顧媛媛：女強(qiáng)人如何能頂半邊天427
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2012-06-30 | --
一名下崗女工是怎樣成為年銷售額上億元公司的老總？一名計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的女大學(xué)生是如何變成百貨公司信息中心“一把手”？昨天，在南京市總工會女職工部組織的南京市女職工先進(jìn)事跡報告會上，9位事業(yè)女性講述了自己的成功經(jīng)驗。記者發(fā)現(xiàn)，如今，越來越多的職場女性躋身于成功人士...
- 觀點劉弈彤：一個“80后”的美女地產(chǎn)紅人368
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2012-06-30 | --
今日之中國，房地產(chǎn)市場已滲透人們生活的方方面面，地產(chǎn)經(jīng)理人正是那些或大氣、或精致，或簡潔、或華貴的地產(chǎn)項目背后的操盤手，我們看到的是他們光鮮的職業(yè)，其實在光鮮背后也有一顆不一樣的內(nèi)心，從這期雜志開始，我們借鑒著名的ProustQuestionnaire，問卷包...
- 觀點激勵的重要性1363
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2012-06-30 | --
摘要:近幾年來，人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本，而作為一種重要資源越來越被企業(yè)重視。激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個重要方法已經(jīng)被越來越多的企業(yè)運(yùn)用。文中就有關(guān)激勵的一般性問題做了闡述，總結(jié)了企業(yè)中常用的激勵方法和使用激勵時存在的一些問題。關(guān)鍵詞：激勵薪...
當(dāng)前1171頁，共 2679 頁，共有26782條。
