- 觀點銷售主管績效面談基礎(chǔ)知識700
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2012-09-05 | --
企業(yè)銷售主管是企業(yè)營銷管理的核心職位之一?？冃Ч芾硎瞧髽I(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標的核心管理動作。績效過程管控是其系統(tǒng)流程中非常重要的組成部分。銷售主管需要持續(xù)地開展績效面談以達到績效過程控制的目的。一、銷售主管績效面談的基本知識1.合理化的目標達成模型企業(yè)開展績效管理的前...
- 觀點美國5大財富縮水CEO：扎克伯格在列519
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2012-09-05 | --
比百萬富翁更酷的是什么？億萬富翁！當然，這話說在在五位科技企業(yè)首席執(zhí)行官即將失去億萬美元的時候。開創(chuàng)一個受熱捧的網(wǎng)絡(luò)平臺，公開上市再為自己和投資商們贏取億萬元資產(chǎn)——這大概是過去20年來最令人激動的謀財手段。不幸的是，比起可口可樂的CEO，熱門網(wǎng)絡(luò)公司CEO們...
- 觀點高校強迫學生赴富士康實習436
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2012-09-05 | --
9月5日消息據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，新學期開始，回到學校，江蘇淮安一些大中專院校的同學們就碰到了煩心事兒。他們給央廣新聞熱線400-800-0088打來電話反映，開學報到后，學校突然安排他們到淮安的富士康工廠“實習”。9月4日，中國之聲記者在第一時間趕到淮...
- 觀點金山西山居25歲員工猝死辦公室486
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2012-09-05 | --
@金山軟件：9月4日上午，西山居（金山公司旗下游戲工作室）北京運營中心一名員工不幸離世。我們對此感到深深的震驚和哀痛。公司已第一時間向其家人通報了情況、表達了慰問，并積極配合警方調(diào)查事件原因。目前警方調(diào)查仍未結(jié)束。我們將本著負責、坦誠和人道主義的原則對其家屬進...
- 觀點調(diào)查：七成北京大學生希望留京工作467
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2012-09-05 | --
七成多北京地區(qū)的大學生希望留京工作，同樣有這一愿望的大學生在全國超過了四分之一。中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的調(diào)查報告顯示，本市作為人才中心的吸引力日益增強。與此同時，年輕學子們“堅守北上廣”的呼聲似乎也越來越清晰?！耙痪€城市”受追捧熱度上升中華英才網(wǎng)日前發(fā)布的《201...
- 觀點5步驟突破戰(zhàn)略執(zhí)行困境375
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2012-09-05 | --
當前多數(shù)中國企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行現(xiàn)狀是：年初高管層討論確認年度經(jīng)營目標，層層分解給各業(yè)務部門，最后將任務下達給個人，對關(guān)鍵的高管和經(jīng)營管理人員，采用簽訂目標責任書，并聲明年底考核和獎懲的方法。由于分身乏術(shù)，老板間或會過問一些重要項目，他憑感覺看著經(jīng)理人大概都在忙什么...
- 觀點怎樣減輕員工的心理壓力622
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2012-09-05 | --
產(chǎn)生心理壓力的外界因素，有來自工作的壓力，來自家庭的壓力，來自經(jīng)濟的壓力，來自社會的壓力等。如：由于自己得不到晉升，或收入不如同齡人以及住房得不到改善，以及工作與職業(yè)觀不符，因不能滿足自己通過工作得到成長的需要也會形成心理壓力。由員工個體原因引起的心理壓力有生...
- 觀點學習培養(yǎng)領(lǐng)導魅力390
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2012-09-05 | --
管理中有兩個主體：領(lǐng)導者和追隨者。大量的實踐表明，追隨者的狀態(tài)是可以通過領(lǐng)導風格的改變而調(diào)整的，正確的領(lǐng)導風格將促使追隨者狀態(tài)的提升。什么是最合適的領(lǐng)導風格，這正是“情境領(lǐng)導訓練”的主題?！扒榫愁I(lǐng)導訓練”課程包含大量的情境案例分析，通過錄像演示和角色扮演，生動...
- 觀點人事部與人力資源部的區(qū)別427
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2012-09-05 | --
“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。人事部是對企業(yè)中各類人員在組織形式上進行管理的部門；人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即：把人作為資源）進行管理的部門。既然把人作為資源來管理，就應該考慮到這樣幾個...
- 觀點失敗的根源 成功的種子353
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2012-09-05 | --
“世事的起伏本來就是波浪式的，人們要是能夠乘著高潮勇往直前，一定可以功成名就；要是不能把握時機，就要終生蹉跎，一事無成。我們現(xiàn)在正在漲潮的海上飄浮，倘不能順水行舟，我們的事業(yè)就會一敗涂地?！鄙勘葋喺f。這段極具洞察力的話表明，莎士比亞不僅是天才的詩人、戲劇家，...
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