- 觀點(diǎn)六步面試助你贏得高級(jí)職位334
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2012-09-06 | --
從企業(yè)和職位要求出發(fā)，把握面試的風(fēng)格和類型；以實(shí)際管理案例為基礎(chǔ)，展現(xiàn)你適當(dāng)?shù)墓芾硖刭|(zhì)。人們?cè)跒楦呒?jí)經(jīng)理面試提出建議的時(shí)候，往往會(huì)忽略一個(gè)事實(shí)：面試的目的是解決招聘方的問(wèn)題。面試是為了確定你是否是企業(yè)所需要的人才。如果你對(duì)招聘企業(yè)的了解不夠，自然也就無(wú)法有的放...
- 觀點(diǎn)面試怎樣才能賣個(gè)好身價(jià)323
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2012-09-06 | --
校園招聘時(shí)經(jīng)常有這種現(xiàn)象發(fā)生：許多應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試，當(dāng)被問(wèn)及：“你的期望工資是多少？”往往會(huì)不知所措?；蚴怯捎诘缆?tīng)途說(shuō)，盲目抬高身價(jià)，給人留下“自視過(guò)高”的印象；或是由于自己不諳行情，把價(jià)位壓得過(guò)低。一旦被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速跳槽或消極怠工，因此，面試...
- 觀點(diǎn)得體簡(jiǎn)歷十二步444
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2012-09-06 | --
寫一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面十二步，這件事不再那么難了。1.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)...
- 觀點(diǎn)桑德伯格的為人處事之道334
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2012-09-06 | --
Facebook首席運(yùn)營(yíng)官桑德伯格在2012哈佛商學(xué)院畢業(yè)典禮上的演講中提到，做人要“講真話、求真知、做真我！”她鼓勵(lì)大家擇業(yè)時(shí)要“坐上火箭”，要考慮為自己的未來(lái)做些什么，不要太在意職位，要看發(fā)展，看機(jī)會(huì)，要依靠自己的知識(shí)獲得尊敬。全文如下：今天很榮幸來(lái)到這里...
- 觀點(diǎn)蘋果CEO贏得最佳CEO理由410
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2012-09-06 | --
據(jù)eWeek網(wǎng)站發(fā)表的一篇分析文章稱，蘋果CEO蒂姆•庫(kù)克（TimCook）已經(jīng)證明他是史蒂夫。喬布斯的合適的接班人。他的成功在未來(lái)幾年將繼續(xù)下去。雖然庫(kù)克一直從他上任之前的許多成功的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中受益，但是，庫(kù)克正在悄悄地給蘋果打上他自己的印記。下面...
- 觀點(diǎn)5個(gè)最常見(jiàn)的營(yíng)銷錯(cuò)誤367
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2012-09-06 | --
任何以營(yíng)利為主的公司幾乎都是銷售為王。很多企業(yè)是在一些競(jìng)爭(zhēng)激烈的紅海廝殺，有些則是獨(dú)辟蹊徑，創(chuàng)建了自己的藍(lán)海。要使銷售是有成果的，公司都會(huì)制定營(yíng)銷計(jì)劃，美國(guó)著名的銷售教練在自己過(guò)去幾十年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中，評(píng)議過(guò)很多營(yíng)銷計(jì)劃，大量的銷售信息，也看見(jiàn)成百上千的公司要在...
- 觀點(diǎn)招聘中的“以貌取人”和“唯經(jīng)驗(yàn)論”467
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2012-09-05 | --
有人提出“以貌取人”和“唯經(jīng)驗(yàn)論”是一種招聘的陷阱，不可否認(rèn)，這兩種招聘中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的現(xiàn)象確實(shí)對(duì)很多朋友的求職產(chǎn)生了積極或者消極的影響，但是認(rèn)真的想想，似乎問(wèn)題也不僅僅就那么的簡(jiǎn)單。盡管現(xiàn)在對(duì)于面試的要求有很多模式化和標(biāo)準(zhǔn)化的方式使得面試盡可能的趨于客觀，但是...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核四大疑難雜癥612
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2012-09-05 | --
病癥一：績(jī)效考核跟我沒(méi)關(guān)系“因本公司發(fā)展迅猛，現(xiàn)招聘以下人員：總經(jīng)理一名、行政助理兩名……清潔工若干……本公司福利待遇優(yōu)厚，晉升階梯明朗，歡迎有志人士加入?！边@是最常見(jiàn)的一則企業(yè)招聘廣告。但對(duì)于員工來(lái)講，什么叫做“晉升階梯明朗”？員工知道自己這個(gè)月的工資收入，...
- 觀點(diǎn)讓正確的人去主持招聘428
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2012-09-05 | --
當(dāng)年尚在微時(shí)的王菲，曾經(jīng)將自己的Demo帶寄給某家著名唱片公司，該公司主管聽(tīng)過(guò)之后說(shuō)，這樣的嗓音一輩子都不可能紅。旁人完全有理由想象，幾年以后，這位主管會(huì)在某些時(shí)候，無(wú)人的角落，暗自垂淚飲恨。這位主管怎么也想不到，錯(cuò)失王菲的根源，是唱片公司給他的權(quán)力過(guò)大了。實(shí)...
- 觀點(diǎn)面試最嚴(yán)格的25家公司411
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2012-09-05 | --
令人絞盡腦汁的面試問(wèn)題，可以與GMAT匹敵的限時(shí)書面測(cè)試，全神貫注的招聘經(jīng)理像機(jī)關(guān)槍一樣，輪番提問(wèn)。求職者們，你們準(zhǔn)備好面對(duì)這一切了嗎？對(duì)了，還有趁你不備突然襲擊的怪癖。求職網(wǎng)站Glassdoor.com通過(guò)過(guò)去十二個(gè)月80,000名求職者的面試評(píng)級(jí)和評(píng)論，列...
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