- 觀點(diǎn)交往技巧打造職場(chǎng)萬(wàn)人迷 328
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2012-09-08 | --
一、講出來(lái)尤其是坦白的講出來(lái)你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。二、不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì)使事情惡化。三、互相尊重只有給予對(duì)方尊重才有溝通，若對(duì)方不尊重你時(shí)，你...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越理性 427
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2012-09-08 | --
一場(chǎng)接一場(chǎng)的高校招聘會(huì)下來(lái)，不少即將走上社會(huì)的大學(xué)生選定了自己的工作單位。同以往單純地流向“北上廣”等大城市相比，近年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)出現(xiàn)多元化，不少同學(xué)選擇家鄉(xiāng)或競(jìng)爭(zhēng)壓力較小的二三線(xiàn)城市。對(duì)此，高校老師表示，如今，大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越理性。就讀于某高校計(jì)算機(jī)專(zhuān)...
- 觀點(diǎn)對(duì)號(hào)入座 你是職場(chǎng)哪只羊? 333
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2012-09-08 | --
熱播動(dòng)畫(huà)片《喜羊羊與灰太狼》深受各年齡層的喜愛(ài)，個(gè)性分明的角色里，似乎能看到我們自己的影子。在此，我們不妨把青青草原看成職場(chǎng)，與心理專(zhuān)家一起，看看你是職場(chǎng)里的哪一只羊。多分享自己的想法，虛心聽(tīng)取他人意見(jiàn)。經(jīng)常是板著臉孔，裝出很前衛(wèi)的模樣，以為自己英偉不凡、天下...
- 觀點(diǎn)工作中總是“受氣”怎么辦 373
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2012-09-08 | --
作為一個(gè)新人，做的最多的就是輔助性工作，而恰恰是這種多如牛毛的輔助性工作積少成多之后最容易被搶功，但是做不好就只有當(dāng)炮灰的窘境。記得杜拉拉嗎？雖然我不喜歡這個(gè)小說(shuō)，但是有些地方你可以借鑒，比如“拉拉陷入了沉思，在DB公司自己和銷(xiāo)售總監(jiān)王偉的差別到底在哪里，王偉...
- 觀點(diǎn)淡如茶水的隔膜 299
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2012-09-08 | --
辦公室就梅子、朱砂和我3位女性，梅子屬于那種大大咧咧、風(fēng)風(fēng)火火、快言快語(yǔ)的女孩子，極易相處。朱砂則屬于內(nèi)向甚至有些孤僻的女孩子，雖然同在一個(gè)辦公室工作，但我們一直都沒(méi)有過(guò)深的接觸?？偢杏X(jué)朱砂將自己封閉得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，不容外界進(jìn)入。我和梅子也是知趣之人，也就不過(guò)多介...
- 觀點(diǎn)無(wú)智慧 也領(lǐng)導(dǎo) 308
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2012-09-08 | --
在這個(gè)位子上待了一年之后，某一天，一位下屬頗有幾分幽默地問(wèn)：您當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，感覺(jué)怎么樣??？我想了想，告訴他說(shuō)：命令宣布那一刻，我的欣喜轉(zhuǎn)瞬即逝，因?yàn)榫o跟著就意識(shí)到，以往自己只是個(gè)小公務(wù)員，現(xiàn)在卻是要為100多號(hào)人負(fù)責(zé)的“父母官”了。頓時(shí)，覺(jué)得肩上壓力巨大。確實(shí)，如今...
- 觀點(diǎn)面試回答問(wèn)題 記住這些加分點(diǎn)359
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2012-09-08 | --
1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)。然后話(huà)鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣...
- 觀點(diǎn)關(guān)心人才是影響績(jī)效的關(guān)鍵因素 644
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2012-09-08 | --
起初，管理者認(rèn)為是工廠的燈光太暗，導(dǎo)致了員工生產(chǎn)效率不高，于是調(diào)亮燈光，生產(chǎn)率隨之上升，后來(lái)，管理者再次調(diào)暗燈光，生產(chǎn)率再次上升，而不是下降。這就是著名的霍桑試驗(yàn)。試驗(yàn)表明，關(guān)心人才是影響員工績(jī)效的關(guān)鍵因素。這個(gè)試驗(yàn)給管理者的啟示是，關(guān)心員工的表現(xiàn)，才是管理者...
- 觀點(diǎn)我們更看重員工穩(wěn)定性 489
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2012-09-08 | --
“前不久一家公司招聘文員，我去應(yīng)聘卻遭到拒絕，最后企業(yè)招了一名大專(zhuān)生。”日前，一名重點(diǎn)本科院校畢業(yè)生求職時(shí)，被大專(zhuān)畢業(yè)生PK下場(chǎng)。企業(yè)為什么放棄本科生，選用大專(zhuān)生？記者對(duì)此進(jìn)行了深入探訪。寧虹（化名）是安師大文學(xué)院中文專(zhuān)業(yè)2011屆畢業(yè)生。當(dāng)前正值大學(xué)生求職旺...
- 觀點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷里的自我描述寫(xiě)法625
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2012-09-07 | --
簡(jiǎn)歷并不僅僅是對(duì)個(gè)人基本信息的表述，招聘官希望可以看到你更深層的本質(zhì)，簡(jiǎn)歷自我描述是對(duì)自己的評(píng)價(jià)，也是簡(jiǎn)歷制作的常見(jiàn)內(nèi)容，個(gè)人簡(jiǎn)歷里的自我描述寫(xiě)法，你了解嗎？部分求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷不寫(xiě)“自我描述”，多是怕寫(xiě)不好弄巧成拙，暴露自己的不足，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷自我描述的寫(xiě)法，...
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