- 觀點(diǎn)2秒抓住HR眼球的簡(jiǎn)歷標(biāo)題336
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2017-10-26 | --
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)，“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬...
- 觀點(diǎn)HR要具備“能 會(huì) 行 知”四大能力1170
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2017-10-25 | --
企業(yè)的人力資源如何才能被重視？提到這個(gè)話(huà)題，多數(shù)HR都會(huì)覺(jué)得很沉重?！痹凇昂{西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)第三屆才智戰(zhàn)略HR論壇”上，特步（中國(guó)）有限公司副總裁劉慶先的這一句話(huà)，引起了在場(chǎng)數(shù)百位HR的共鳴。劉慶先介紹，目前在閩南地區(qū)的企業(yè)中，人力資源往往扮演著三種角色：1．做后...
- 觀點(diǎn)求職必修課:職業(yè)信息巧掌握1198
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2017-10-25 | --
職業(yè)信息是與職業(yè)有關(guān)的知識(shí)或資料，其范圍十分廣泛。不了解職業(yè)信息會(huì)導(dǎo)致很多“可以避免”的錯(cuò)誤，如盲目擇業(yè)、抉擇困難、選擇錯(cuò)位等。職場(chǎng)人士，無(wú)論職位的高低、年齡的大小、就業(yè)狀態(tài)的差異，要避免因?yàn)槁殬I(yè)信息造成職業(yè)發(fā)展不順，就必須學(xué)會(huì)搜集和分析職業(yè)信息。職業(yè)信息的內(nèi)...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生就業(yè)想法“簡(jiǎn)單”多了1349
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2017-10-25 | --
“眼下，眾多大學(xué)生對(duì)就業(yè)心態(tài)已經(jīng)有了明顯改變，而且注重了實(shí)習(xí)等社會(huì)實(shí)踐。而企業(yè)對(duì)招用大學(xué)畢業(yè)生的態(tài)度也日趨理性，他們推出的眾多一線崗位創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，目的就是為了大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)得來(lái)、留得住。我市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題或現(xiàn)新拐點(diǎn)?！?1日，市人才交流中心副主任胡小奔接受...
- 觀點(diǎn)“工資翻番”的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)1519
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2017-10-25 | --
最低工資年均增長(zhǎng)13％以上、職工工資年均增長(zhǎng)15％、“十二五”期間職工工資翻番——人力資源和社會(huì)保障部提出一系列關(guān)于“錢(qián)袋子”的增長(zhǎng)目標(biāo)，引發(fā)社會(huì)關(guān)注?！恫t望》新聞周刊記者日前采訪發(fā)現(xiàn)，這些目標(biāo)順應(yīng)了民眾的“增收”期盼，具有積極意義。但業(yè)內(nèi)人士提出，“職工增收...
- 觀點(diǎn)學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)電話(huà)招聘1218
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2017-10-25 | --
時(shí)間就是金錢(qián)?，F(xiàn)在的企業(yè)，越來(lái)越注重效率，不僅在生產(chǎn)銷(xiāo)售環(huán)節(jié)，就連招聘環(huán)節(jié)，也是分秒必省。“現(xiàn)在很多單位會(huì)用打電話(huà)的方式招聘?！痹谑〕且患曳康禺a(chǎn)公司工作的李先生表示，根據(jù)你投遞的簡(jiǎn)歷，人力資源部門(mén)工作人員粗略問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題，然后才考慮你是否可以面試。曾經(jīng)，李先生...
- 觀點(diǎn)出職表210
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2017-10-25 | --
鄙人暑假及半而中道求職，今百事俱興，社會(huì)繁榮，此誠(chéng)尋職找工之良機(jī)也，然寒窗苦讀之生不聞窗外之事，忠志于書(shū)忘身于世，余以為此乃愚也，吾欲投桃尋職于社會(huì)，誠(chéng)宜開(kāi)張工作，以報(bào)父母恩養(yǎng)，助吾不拔之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞求職之路。家中市中，俱為一體，工作求職，...
- 觀點(diǎn)中山網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才成新寵1150
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2017-10-25 | --
企業(yè)開(kāi)始注重微博營(yíng)銷(xiāo)新快報(bào)訊由中山市人力資源和社會(huì)保障局、中山市人力資源協(xié)會(huì)主辦的“中山市營(yíng)銷(xiāo)、管理、技術(shù)類(lèi)大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”將有200家企業(yè)提供4000多個(gè)營(yíng)銷(xiāo)、管理、技術(shù)類(lèi)相關(guān)職位。據(jù)介紹，近年來(lái)營(yíng)銷(xiāo)人才供不應(yīng)求，隨著微博這個(gè)新鮮傳媒力量的突顯，企業(yè)也開(kāi)始注...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘銷(xiāo)售員要“膽大心細(xì)”1145
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2017-10-25 | --
HR招聘故事“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺(jué)他們浮在上面?！标愔窘▌傋拢憧烊丝煺Z(yǔ)，拋出了自己的招聘心得。陳志建認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生臨近畢業(yè)將要踏入社會(huì)時(shí)，學(xué)校才灌輸一些簡(jiǎn)單的求職技巧，整體社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不成熟，涉世未深。沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的具體表現(xiàn)是：...
- 觀點(diǎn)九大素質(zhì)以及八大能力保您面試必勝1151
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2017-10-25 | --
九大素質(zhì)1、管緊自己的嘴巴，三思后答考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話(huà)，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫(huà)蛇添足。2、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，...
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