- 觀點當今企業(yè)需要些什么樣的人才337
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2004-11-30 | --
一、當今企業(yè)所必須擁有的人才1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發(fā)、動力設備、品質檢驗等；2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等；3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等；4、行政后勤服務方面：行政、辦公、保衛(wèi)、后勤服務等；5、其它方...
- 觀點優(yōu)秀人才必須“陰陽平衡”447
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2004-11-30 | --
飛利浦青睞怎樣的人才？飛利浦如何甄選、培養(yǎng)人才？本土人才如何進入高管層？飛利浦照明東亞區(qū)人力資源總監(jiān)陸志勇先生說，首先他必定是個有突出業(yè)績的人，其次他必須是個優(yōu)秀的人力資源發(fā)展者，只有兩者兼?zhèn)洌拍苓_到“陰陽平衡”。選才：專業(yè)能力＋閱歷+領導力＝成功領導力發(fā)展...
- 觀點五大高薪行業(yè)“中薪族”職業(yè)走向460
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2004-11-30 | --
上海月薪5000—8000元的這個群體，得到社會認可的愿望很強烈，創(chuàng)造財富的動力也很足。雖然5000—8000元的月收入水平已經遠超出了國內平均薪酬水平，然而對薪酬狀況最不滿的卻也是這個人群，他們渴望用知識獲取更高的薪酬。那么身處以上五大高薪行業(yè)的“中薪族”們...
- 觀點慢車道上的中國企業(yè)年金制387
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2004-11-30 | --
企業(yè)年金制度的起源甚至早于公共年金制度，世界上第一部職業(yè)年金計劃是美國于1776年設立的，旨在為在獨立戰(zhàn)爭中傷殘軍人提供半額生活費用。正規(guī)的職業(yè)年金計劃是從19世紀晚期開始出現的．為了鼓勵熟練工人繼續(xù)為企業(yè)效力，解除將要退休的老職工的后顧之憂，職業(yè)年金計劃在許...
- 觀點教你九絕招 巧妙應付公司各類人340
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2004-11-30 | --
⒈應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈面對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，...
- 觀點酒桌上說話時七大注意事項424
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2004-11-30 | --
作為經理人，需要廣泛的社會交際才能對企業(yè)的財務工作運作自如，這些社會關系包括稅務局（包括國稅局、地稅局、稽查局）、審計師、銀行、外管局、統(tǒng)計局、財政局、上級單位、關聯公司、客戶、供應商、海關和商檢、投資人、大小股東、領導同事、親朋好友等等等，與人交往最實際最可...
- 觀點教你九絕招 巧妙應付公司各類人336
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2004-11-30 | --
⒈應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈面對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，...
- 觀點突破大齡障礙 薪資輕松三級跳419
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2004-11-30 | --
都說當演員到了一定的年齡會進入一個比較尷尬的階段，裝嫩不行，裝老也不像，事業(yè)發(fā)展處于停滯狀態(tài)。已經跨過了20多歲因全力拼搏而快速上升的飛躍期，到了三十多、四十歲的時候，本應處在一種穩(wěn)步前進的狀態(tài)，工作能力已經得到檢驗，擁有充沛的精力和賺錢的實力，可以為自己應得...
- 觀點以招聘為名行倒賣之實 大學生求職遭遇簡歷販子440
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2004-11-30 | --
晨報訊打著招聘應屆大學生的招牌，暗地里卻是為了收集高校學子的求職簡歷，轉而倒賣給其他用人單位。筆者近日從滬上一些高校了解到，不少大學生最近收到了一些莫名其妙的面試電話，后來發(fā)現是之前投到其他地方的簡歷被“回收利用”，賣給了這些公司?！拔疫@幾天收到了好幾家公司預...
- 觀點職場新手培養(yǎng)人氣啟示錄368
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2004-11-30 | --
初涉職場，沒有方向是很正常的，怎樣能讓自己迅速擺脫“愣頭青”的形象，和周圍同事、領導融洽關系，并又能充分顯示自己的能力，為自己今后的發(fā)展打造一個良好的開端，畢竟第一印象對自己非常重要，其中有不少為人為事的小技巧，如果能巧妙地將其融合到日常工作中去，無疑是個讓自...
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