熱門(mén)關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)“職業(yè)能力”丟失——“中國(guó)式管理”的致命缺陷398
2004-11-30 | --
當(dāng)一個(gè)員工的工作能力不足時(shí)，常常被上級(jí)斥責(zé)為“敬業(yè)精神不足”等等道德或精神層面的因素。同樣，當(dāng)一個(gè)職員創(chuàng)造出了巨大的成就時(shí)，其經(jīng)驗(yàn)常常被總結(jié)為是“無(wú)私奉獻(xiàn)精神”所至。直到今天，“人的品德精神=人的職業(yè)能力”這個(gè)結(jié)論，依舊在深刻地影響著中國(guó)的企業(yè)管理。當(dāng)我們說(shuō)一...
觀點(diǎn)管理：?jiǎn)T工是經(jīng)理的影子356
2004-11-30 | --
成為一個(gè)更好的老板不管你是否愿意承認(rèn)：?jiǎn)T工是經(jīng)理的影子。走入一種辦公環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一群嚴(yán)肅、沉悶的人坐在辦公桌前工作，然后見(jiàn)到經(jīng)理，猜一猜你會(huì)發(fā)現(xiàn)什么———一個(gè)嚴(yán)肅沉悶的經(jīng)理。反過(guò)來(lái)也一樣。走入一家公司，發(fā)現(xiàn)一群精力充沛、工作積極的員工，那么你將會(huì)看到一位精力充沛...
觀點(diǎn)主管在HRM中是什么角色368
2004-11-30 | --
管理就是使別人的工作干得更出色，管理的職責(zé)就是：計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制。人力資源管理是每一個(gè)管理者職責(zé)，部門(mén)主管在人力資源管理中扮演重要的角色。一、人力資源規(guī)劃與部門(mén)主管工作人力資源規(guī)劃對(duì)所有部門(mén)主管來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)必不可少的職能，因此他們必須確保在其部門(mén)中...
觀點(diǎn)當(dāng)考核的鞭子輕輕揮向國(guó)企老總476
2004-11-30 | --
薪酬上限一旦定下，所招聘的人的能力也就定下了。在今天的市場(chǎng)上，你不可能用二流的薪酬去招聘一流的人才。最糟糕的危害還在于，國(guó)企要做好，不僅取決于一把手，也取決于中層干部。高管作為“金字塔”上層收入的封頂，而導(dǎo)致的國(guó)企中層人員的流失，同樣會(huì)削弱國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力。從陳九...
觀點(diǎn)上海:復(fù)合型經(jīng)理人遭遇“薪痛”371
2004-11-30 | --
上周六，新發(fā)現(xiàn)中高級(jí)人才市場(chǎng)在上海萬(wàn)體館舉行，此次招聘會(huì)共有250家左右企業(yè)設(shè)攤招聘，吸引大概3萬(wàn)名左右求職者參加。復(fù)合型經(jīng)理人更受歡迎在招聘會(huì)上，大量企業(yè)在招聘項(xiàng)目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等各個(gè)部門(mén)的經(jīng)理人。經(jīng)理人除了管理經(jīng)驗(yàn)和技能外，還需要一定的行業(yè)背景。如電子企業(yè)...
觀點(diǎn)我國(guó)各類(lèi)醫(yī)務(wù)人員工資收入大調(diào)查534
2004-11-30 | --
中國(guó)的非營(yíng)利性醫(yī)療衛(wèi)生單位屬于事業(yè)單位性質(zhì)。事業(yè)單位大體可劃分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類(lèi)型。大部分非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)屬于差額撥款類(lèi)型。差額撥款單位的工資構(gòu)成中，固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度，實(shí)行...
觀點(diǎn)太原：有一技之長(zhǎng)的外來(lái)工薪酬漲得快328
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)太原１０月２０日專(zhuān)電（曉石）太原市職業(yè)介紹服務(wù)中心日前舉辦了針對(duì)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員的外來(lái)人員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，有一技之長(zhǎng)的外來(lái)人員找工作不僅容易，而且其薪酬待遇比其它普通類(lèi)崗位翻了一番，漲幅也較快。本次招聘會(huì)共有用人單位４８家參會(huì)，提供各類(lèi)崗...
觀點(diǎn)“啃老族”啃傷父母 專(zhuān)家呼吁“快斷奶”369
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)天津１０月２０日專(zhuān)電（劉穎）日前進(jìn)行的一項(xiàng)抽查顯示，天津市獨(dú)生子女中“啃老族”大約有１５％，多子女家庭會(huì)少一點(diǎn)，但也有１０％，啃老已經(jīng)成為讓人憂(yōu)心的社會(huì)問(wèn)題?！袄鄣冒胨溃艗陰装僭?。”這是２４歲的韓風(fēng)賦閑在家的理由?，F(xiàn)在他每天在網(wǎng)吧打游戲。父母為他找過(guò)兩...
觀點(diǎn)新人站穩(wěn)腳跟7注意358
2004-11-30 | --
到一家新單位，適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要3個(gè)月，這也是至關(guān)重要的3個(gè)月。你要在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，就必須把握住這3個(gè)月，給上司和同事一個(gè)良好的第一印象。盡快熟悉“游戲規(guī)則”每個(gè)公司都有自己的勞動(dòng)紀(jì)律，要熟悉“規(guī)則”。而不要憑以前的經(jīng)驗(yàn)辦事。比如，接到找人電話(huà)...
觀點(diǎn)四大手段贏得交際親和力373
2004-11-30 | --
主動(dòng)攀談，求得他人認(rèn)可言為心聲，只有用語(yǔ)言與別人交談，別人才能更好地認(rèn)識(shí)你，你也才能更好地認(rèn)識(shí)別人。以交談的方式與別人溝通，可促進(jìn)和深化交往。善意疏導(dǎo)，去除他人誤解人與人之間出現(xiàn)矛盾、磨擦是正常的，關(guān)鍵是要多溝通，說(shuō)開(kāi)了彼此之間就會(huì)取得理解，逐步磨合，再走向和...
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