- 觀點(diǎn)21世紀(jì)選人才新標(biāo)準(zhǔn)：潛力比能力更重要283
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2015-08-18 | --
數(shù)年前，某電子產(chǎn)品零售業(yè)的家族企業(yè)為規(guī)范管理和擴(kuò)展業(yè)務(wù)需要招聘一位CEO，我受邀參與獵頭工作。我與即將離職的CEO以及董事會(huì)共同確定崗位描述，然后開(kāi)始搜尋和評(píng)估候選人。最后找到的候選人符合我們提出的所有條件：畢業(yè)于頂級(jí)院校，有業(yè)內(nèi)幾家頂尖公司的工作經(jīng)歷，擔(dān)任過(guò)...
- 觀點(diǎn)粉絲不是萬(wàn)能的，會(huì)助威也會(huì)咬人316
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2015-08-17 | --
比爾•蓋茨用了12年才獲得他的第一筆十億美元，而雅虎的創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)則將這個(gè)時(shí)間縮減到了3年，而同樣是3年時(shí)間，雷軍甚至將小米做到了百億美元的估值，它所引領(lǐng)的“粉絲營(yíng)銷”，也成為企業(yè)營(yíng)銷的圣經(jīng)，被大量崇拜小米神話的企業(yè)家信徒奉為圭臬?；ヂ?lián)網(wǎng)在...
- 觀點(diǎn)湖北農(nóng)民工為討薪 冒充女大學(xué)生施“美人計(jì)”524
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2015-08-17 | --
湖北興山縣4名農(nóng)民工到宜昌務(wù)工，包工頭拖欠工資一直拒不支付。無(wú)奈之下，這幾名農(nóng)民工想出用“美人計(jì)”，在微信上冒充美女大學(xué)生，誘惑欠薪包工頭到興山約會(huì)。8月9日，欠薪包工頭以為有艷遇驅(qū)車百余公里赴約，沒(méi)想到卻被討薪的農(nóng)民工困在車內(nèi)……在民警的協(xié)調(diào)下，周某當(dāng)場(chǎng)寫下...
- 觀點(diǎn)我國(guó)留學(xué)規(guī)模世界居首 眾多人才望回國(guó)求職246
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2015-08-15 | --
目前我國(guó)已成世界最大的留學(xué)輸出國(guó)和亞洲重要的留學(xué)目的地國(guó)，呈現(xiàn)“出國(guó)留學(xué)、學(xué)成回國(guó)、來(lái)華留學(xué)”人數(shù)三個(gè)同步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。據(jù)聯(lián)合國(guó)教科文組織公布的數(shù)據(jù)，我國(guó)留學(xué)規(guī)模居世界首位。今天從教育部了解到，目前我國(guó)已成世界最大的留學(xué)輸出國(guó)和亞洲重要的留學(xué)目的地國(guó)，呈現(xiàn)“出國(guó)留...
- 觀點(diǎn)招聘，下一個(gè)被互聯(lián)網(wǎng)徹底顛覆的行業(yè)？！253
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2015-08-15 | --
從國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新企業(yè)的實(shí)踐可以看到，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的便捷，能實(shí)現(xiàn)人肉式的候選人主動(dòng)搜索、建立人才池塘，更精準(zhǔn)的匹配雇主和候選人，將能實(shí)現(xiàn)讓天下沒(méi)有難招聘的人才，沒(méi)有難找的工作。當(dāng)所有媒體都在熱火朝天的討論傳統(tǒng)行業(yè)如何被互聯(lián)網(wǎng)顛覆，我們有理由相信，...
- 觀點(diǎn)元旦小長(zhǎng)假 加班工資怎么算？530
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2015-08-14 | --
明年1月1日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。1月2日—3日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2015年元旦...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)者的十大特征278
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2015-08-13 | --
許多企業(yè)都希望它們的領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)造出更多的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。但他們到底應(yīng)該如何做呢？如果你詢問(wèn)那些具有高度創(chuàng)新性的領(lǐng)導(dǎo)們，是什么讓他們?nèi)绱烁咝?，你很可能?huì)聽(tīng)到，“好吧，我不知道。我根本就沒(méi)考慮過(guò)?！被蚴撬麄儠?huì)編造出一些聽(tīng)起來(lái)很是引人入勝的東西。但真實(shí)的情況是，精通于某事的...
- 觀點(diǎn)工作分析191
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2015-08-13 | --
工作分析是現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本內(nèi)容，其著陸點(diǎn)是從企業(yè)組織出發(fā)，按相應(yīng)的程序來(lái)編寫工作說(shuō)明書。實(shí)操中，如何以職位為導(dǎo)向進(jìn)行工作分析呢？可從三個(gè)方面來(lái)把握。以職位為導(dǎo)向的工作分析與方法一、工作分析的基本程序工作分析包括準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果形成和應(yīng)用與反饋四...
- 觀點(diǎn)如何把顧客評(píng)論融入社交營(yíng)銷286
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2015-08-12 | --
許多市場(chǎng)人已經(jīng)意識(shí)到評(píng)分和評(píng)論在促進(jìn)銷售方面的巨大能量。但是卻很少有人把這種用戶產(chǎn)生的內(nèi)容有機(jī)地融入到他們的社交營(yíng)銷計(jì)劃中。這就太可惜了，因?yàn)檎娴脑u(píng)分和評(píng)論是可以在跨社交媒體平臺(tái)上大用特用的極為有價(jià)值的社交內(nèi)容。來(lái)自在線消費(fèi)者的正面的評(píng)分和那些5星的評(píng)論是有...
- 觀點(diǎn)事業(yè)單位薪酬改革“三步走”：實(shí)現(xiàn)對(duì)工資動(dòng)態(tài)管理579
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2015-08-12 | --
機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬改革“三步走”“漲工資”不僅是待遇調(diào)整，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的一次大改革，廉政建設(shè)的配套措施，更是體現(xiàn)國(guó)家治理能力現(xiàn)代化的重要方面。不透明的津補(bǔ)貼和令人遐想的不透明收入歲末年初，“養(yǎng)老并軌”與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革方案兩枚“重磅炸彈”引發(fā)...
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