- 觀點女性求職要注意的問題1347
-
2017-09-18 | --
注意一：選準自己的職業(yè)切入點可降低就業(yè)難度專家和HR經(jīng)理們認為，女性在求職之前，確立一個正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢不太樂觀的今天，求職者尤其是初次求職的女大學(xué)生會在很大程度上降低其求職的難度。周波認為，女性就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場，了解哪些工作適...
- 觀點為自己找個出口 打破職涯階梯的迷思1344
-
2017-09-18 | --
在就業(yè)職場上，似乎永遠是在停留與離去兩者間不斷交替著，身在職場，拼命往上爬難道真是的上班族們唯一的目標方向嗎？工作一段時間后，往往會有想成為管理者、獨當一面的想法，然而，成為管理者也要付出相當?shù)拇鷥r，舉凡超時工作、過重壓力和私人時間被剝奪，都是相當可觀的機會成...
- 觀點你重視自己Presentation的能力嗎？1381
-
2017-09-18 | --
在外國公司做事，久了就發(fā)現(xiàn)我們中國人雖然在技術(shù)方面不錯，但在做presentation方面的能力，則比西方人，以及同屬亞洲的印度人，新加坡人，要遜色很多，水平有明顯的差距。那么，差距主要表現(xiàn)在哪里呢？首先是ppt文件有不足之處。其次是語言表達能力比較薄弱。pp...
- 觀點薪水---你需要恪守的秘密 ?1399
-
2017-09-18 | --
小林的一個同事趁她不備時套出她已被加薪，小林很自責(zé)，因為沒試圖撒謊或回避這個話題。她很擔(dān)心同事以此為借口向老板提出過分的要求，你說，她是該向老板解釋，道歉呢，還是該沉默以待，等著“炸彈”被引爆呢？OK，讓我們冷靜的分析一下目前的情況。第一，是小林犯了錯誤，很多...
- 觀點要怎么開口要求加薪？1325
-
2017-09-18 | --
如果你相信自己的表現(xiàn)值得給予加薪，即使在目前如此不景氣的環(huán)境，仍應(yīng)勇敢的提出要求。你應(yīng)該做的：1.具體證明你的工作績效或是貢獻。例如，公司的成本縮減多少、生產(chǎn)力提升多少、商品周轉(zhuǎn)率增加多少……等等。2.說明你在面對困境時，如何度過難關(guān)。例如，人力嚴重短缺、設(shè)備...
- 觀點女性制勝職場 八項注意之發(fā)展篇1467
-
2017-09-18 | --
不少人覺得，男性的性別優(yōu)勢就可以直接轉(zhuǎn)化為職場上的優(yōu)勢，女性在升遷、發(fā)展上必居于“男”后。但是，事實證明了這只是“男權(quán)主義者”們的一廂情愿罷了，女性用她們的實際能力顛覆了這一悖論，且看專業(yè)人士總結(jié)的八項“注意”?！鲎⒁庖唬和黄啤安Ａ旎ò濉迸I(lǐng)導(dǎo)也出色呂峰指出...
- 觀點職業(yè)生涯：如何成為不可缺少的人？1428
-
2017-09-18 | --
建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)社會上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力，單位里亦如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團體”，爭取成為其中一員，增加“人...
- 觀點求職的道路是堅持還是放棄？435
-
2017-09-18 | --
在10位求職者中，技術(shù)工人出身的汪江是最“滋潤”的，因為，他得到了老板的賞識和重用。別看老汪只有高中文化水平，可他有股鉆勁兒，拿不準的技術(shù)問題他就利用休息時間上書店查找專業(yè)技術(shù)書籍，再與本廠研發(fā)的新產(chǎn)品逐項對接，關(guān)鍵時候還真顯露了一回。上周，老汪接手的新產(chǎn)品項...
- 觀點想離職但老板總是用人情勸留 怎么辦？525
-
2017-09-18 | --
許多工作人在提出辭呈后，會遇到老板說之以理、甚至更積極地動之以人情，讓請辭的部屬打消辭意。如果你正是那個想離職，卻總被人情壓力給絆住的人，請千萬別再開放太多可能的空間，讓自己怎么也走不了。會遇到人情勸留的工作人大多是因為自己給了老板一些可能的轉(zhuǎn)圜空間。在談人情...
- 觀點職場人，怎樣度過“定位危機”？539
-
2017-09-18 | --
人們在自由選擇職業(yè)、崗位的同時，也會有失業(yè)或?qū)β殬I(yè)不滿意的時候，即遇到職業(yè)危機。職業(yè)危機可能因人、時間、環(huán)境而異，但對大多數(shù)人來說，最可能產(chǎn)生職業(yè)危機的有四個時段，即擇業(yè)時可能出現(xiàn)的定位危機、工作5～7年后可能出現(xiàn)的升職就業(yè)危機、40歲左右可能出現(xiàn)的方向危機、...
當前159頁，共 445 頁，共有4448條。
