- 觀點(diǎn)業(yè)務(wù)員的十大修煉之——學(xué)習(xí)管理441
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2012-09-12 | --
作為一名普通的職場(chǎng)人士，處于現(xiàn)在如此競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代里面，誰(shuí)都需要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的激情，時(shí)刻提醒自己進(jìn)一步提升。作為業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)更加必不可少。營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化的積累只是個(gè)人知識(shí)的50%，外界知識(shí)的吸收同樣占到50%。在一些公司重要的營(yíng)銷策略的提案上，為什么有的人口...
- 觀點(diǎn)人事經(jīng)理如何應(yīng)對(duì)“簡(jiǎn)歷狂潮”364
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2012-09-11 | --
21世紀(jì)是信息的時(shí)代，“信息”的革命讓人類的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發(fā)展，徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式，網(wǎng)絡(luò)傳媒，網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)新聞，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野，網(wǎng)絡(luò)招聘就在這種背景下崛起的。網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展和完善，以其方便...
- 觀點(diǎn)面對(duì)氣場(chǎng)很強(qiáng)的候選人，你會(huì)怎么做？429
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2012-09-11 | --
作為HR中的一員，或多或少的都會(huì)有一些有成就感的事情：雖然一波三折，卻還是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，部門經(jīng)理的要求下招到了合適的人；剛發(fā)布了招聘信息，就收到了很多的簡(jiǎn)歷；領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己工作認(rèn)可并給于公開(kāi)的表?yè)P(yáng)……在這個(gè)職業(yè)生涯中，也曾出現(xiàn)過(guò)焦慮，煩躁，無(wú)所適從部門經(jīng)理的要求...
- 觀點(diǎn)如何得到老板的器重684
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2012-09-10 | --
如何能不費(fèi)吹灰之力，受到老板的器重，讓自己成為辦公室的黃金女郎？其實(shí)并不難，這只是一些腦力游戲，而不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單沒(méi)日沒(méi)夜的加班。那些輕而易舉贏得同事們好感的黃金女郎到底有什么秘訣呢？我敢打賭，她們絕對(duì)沒(méi)有拼命打字一直打到手指脫臼，而是運(yùn)用了一些不太容易讓人覺(jué)察的...
- 觀點(diǎn)工程造價(jià)人員越老越吃香505
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2012-09-10 | --
現(xiàn)在在社會(huì)上流傳著這樣一個(gè)說(shuō)法，那就是工程造價(jià)人員越老越吃香，咋一聽(tīng)好象有些輕視年輕人的味道，但仔細(xì)想來(lái)，還真是很有些道理哦。當(dāng)然這個(gè)老并非是指年齡，而是指從事造價(jià)工作的年限，當(dāng)然工作年限的長(zhǎng)短自然也決定了一個(gè)人的年齡老輕了，這是相輔相成的道理。要說(shuō)到為什么工...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生要如何選擇企業(yè)？448
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2012-09-10 | --
"每個(gè)求職者都是一個(gè)雞蛋，最適合他的籃子只有一個(gè)；要想找到那只最合適的籃子，必須先弄明白，那是什么樣的籃子。"——《雞蛋寶典》秋，金黃的季節(jié)。此時(shí)應(yīng)是收獲成功和喜悅，享受快樂(lè)。但是，對(duì)于那些多如過(guò)河之鯽的求職者來(lái)說(shuō)，形容成千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋絲...
- 觀點(diǎn)楊衛(wèi)澤：要容忍創(chuàng)業(yè)失敗381
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2012-09-10 | --
阻礙科技教育人才、資源轉(zhuǎn)化為實(shí)際性的產(chǎn)業(yè)進(jìn)而形成一個(gè)城市的競(jìng)爭(zhēng)力，除了資金之外，更重要的障礙恐怕是文化。首先這體現(xiàn)在對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資高回報(bào)的要求上。由于其投資對(duì)象大多為高風(fēng)險(xiǎn)的高科技創(chuàng)新企業(yè)，這注定了風(fēng)險(xiǎn)投資的失敗率較高。據(jù)統(tǒng)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)投資的失敗率一般在60%-80%左...
- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)跳槽失敗 444
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2012-09-08 | --
跳槽是每個(gè)人在職場(chǎng)發(fā)展中都可能經(jīng)歷的過(guò)程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對(duì)新的環(huán)境，都可能對(duì)新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期，從而就容易產(chǎn)生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果...
- 觀點(diǎn)頻繁跳槽是職場(chǎng)自殺行為 445
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2012-09-08 | --
世界上本沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者，追隨的人多了也便成了領(lǐng)導(dǎo)者；世界上本無(wú)追隨者，因?yàn)樾闹杏辛藟?mèng)想，才有了追隨者。跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另...
- 觀點(diǎn)工作中總是“受氣”怎么辦 373
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2012-09-08 | --
作為一個(gè)新人，做的最多的就是輔助性工作，而恰恰是這種多如牛毛的輔助性工作積少成多之后最容易被搶功，但是做不好就只有當(dāng)炮灰的窘境。記得杜拉拉嗎？雖然我不喜歡這個(gè)小說(shuō)，但是有些地方你可以借鑒，比如“拉拉陷入了沉思，在DB公司自己和銷售總監(jiān)王偉的差別到底在哪里，王偉...
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