- 觀點HR識別面試中謊言技巧359
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2012-02-24 | --
在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理；體態(tài)語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。在面試中，面試主考官不僅...
- 觀點HR眼中最常見的面試錯誤342
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2012-02-24 | --
工作一段時間后，也有了不少面應聘人員的經(jīng)驗,今天下午本來是有新人來的,但是后來取消了,因為他們都沒有過技術面試,后面的也就沒有必要了,寫些東西給工大的同學們看，我生是工大的人,死是工大的鬼,工大現(xiàn)在的很多地方是有問題,我無法改變,但我要用我的鍵盤,告訴更多的工...
- 觀點面試中需注意的得分細節(jié)316
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2012-02-24 | --
一、完整、充分表達自己的簡歷不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記?。河萌藛挝挥玫氖侨耍_踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。二、尋找適合你的職位熟悉或是適合的職位，能讓你...
- 觀點HR:面試考察7大能力360
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2012-02-24 | --
找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的...
- 觀點面試不要自我感覺太好359
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2012-02-24 | --
美國《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領域工作多年后，瑞茲總結出了美國招聘領域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛...
- 觀點【HR看面試】HR眼中面試者應有的素質390
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2012-02-24 | --
HR眼中面試者應有的素質一、簡歷要詳，又要簡所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之...
- 觀點面試壓力下要切忌六個小動作406
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2012-02-24 | --
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動...
- 觀點面試提高自信的小技巧385
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2012-02-24 | --
30個提高自信的小技巧30個提高自信心的小技巧與大家分享，這可都是實戰(zhàn)經(jīng)驗，生活的一點一滴中總結出來的血汗經(jīng)驗，言語雖然簡短，但是很精悍。如果你能堅持做到，你就會變成一個非常自信的人，充滿挑戰(zhàn)世界的信心!怎樣才能提高自信心?你不得不知的30個小技巧1、學習是件...
- 觀點HR面試過程中的7大心理356
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2012-02-24 | --
面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應戰(zhàn)心理。1、優(yōu)勢心理：指考官因處于主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結果評定上的個人傾向性。應該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)...
- 觀點HR四種常用的面試技法：一聊、二講、三問、四答392
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2012-02-24 | --
面試官該如何面試應聘者呢？我的經(jīng)驗是：一聊、二講、三問、四答。一、聊面試官聊與招聘職位相關的內(nèi)容，聊三分鐘。為什么面試官要采用聊的形式呢？應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關系，是相互選擇的對等關系，不是誰求誰的關系。聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人...
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