- 觀點(diǎn)面試的十二種高級(jí)錯(cuò)誤309
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2012-02-23 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。一、不善于打破沉默面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于...
- 觀點(diǎn)面試中如何使用稱呼才恰到好處？314
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2012-02-23 | --
面試實(shí)際上就是交談和談話，那么在談話中如何使用稱呼才恰到好處呢？一般來說，要處理好以下七個(gè)關(guān)系：1?地區(qū)關(guān)系中國(guó)幅員遼闊，方言土語繁多，即使同一個(gè)稱呼，也因地區(qū)不同而含義迥然。比如“侉子”這個(gè)稱呼，南方有些地區(qū)指體魄健壯的男子，是敬重夸贊的稱呼，而北方人習(xí)慣于...
- 觀點(diǎn)面試故事：迂回應(yīng)聘終成功334
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2012-02-23 | --
2001年，原來所在的那家國(guó)有外貿(mào)公司因經(jīng)營(yíng)不善倒閉后，42歲的我走上了漫漫求職路。初涉職場(chǎng)，我信心十足。憑著我多年的外貿(mào)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和不錯(cuò)的英語口語，找一份專業(yè)對(duì)口的工作應(yīng)該不成問題。趕了無數(shù)場(chǎng)招聘會(huì)后，我的自信開始一點(diǎn)點(diǎn)萎縮。有些招聘主管一看我的長(zhǎng)相，當(dāng)場(chǎng)就把...
- 觀點(diǎn)面試前的注意事項(xiàng)358
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2012-02-23 | --
面談前的注意事項(xiàng)：a.準(zhǔn)備主試者可能詢問問題的答案：這項(xiàng)準(zhǔn)備有助我們厘清自己真正的想法，并幫助我們?cè)诳谠嚨默F(xiàn)場(chǎng)能夠清晰的自我表達(dá)。下列為一些可能的問題：(1)為什么要來本公司？為什么要選擇這個(gè)職務(wù)？(2)對(duì)此項(xiàng)工作有多少經(jīng)驗(yàn)？有什么嗜好？有什么專長(zhǎng)？(3)如何...
- 觀點(diǎn)面試問題樣例：培養(yǎng)人的能力340
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2012-02-23 | --
若一個(gè)公司想要生存和發(fā)展，處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的管理人員必須愿意并能夠把普通員工培養(yǎng)到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。這就意味著，得給每位員工以最大的發(fā)展空間。這需要激勵(lì)每位員工奮發(fā)向上，并發(fā)揮出各自最大的潛能。這還包括鼓勵(lì)員工有敢于冒險(xiǎn)的精神，善于承擔(dān)責(zé)任的精神。下面一些問題能問出應(yīng)...
- 觀點(diǎn)名企面試中的百變奇招373
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2012-02-23 | --
知名企業(yè)就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門，目的只有一個(gè)：找到自己需要的人才?？纯匆韵滤鼈兊拿嬖嚻嬲邪伞＞茣?huì)科爾尼咨詢公司經(jīng)常用酒會(huì)作為面試的開場(chǎng)，據(jù)企業(yè)HR講，酒會(huì)的輕松氛圍有助于應(yīng)聘者放松，幫助小組成員加快了解。公司也會(huì)通過此酒會(huì)初步了解其...
- 觀點(diǎn)求職面試，僅靠模仿是行不通的284
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2012-02-23 | --
求職面試應(yīng)該是自己綜合修養(yǎng)的展現(xiàn)，面試的成功并不完全取決于技巧。遺憾的是，不少求職者過分看重求職技巧，甚至陷入“技巧游戲”的泥潭而不可自撥，結(jié)果是“自己搬磚砸自己的腳”。某高科技集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人遇到了這樣一樁怪事：在他過目的眾多應(yīng)聘信中，不同高校、不同專業(yè)的畢...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)談待遇的要領(lǐng)和禁忌353
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2012-02-23 | --
無庸置疑，對(duì)上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關(guān)心的。如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時(shí)候，用最簡(jiǎn)單的方式打探一下業(yè)界行情。這...
- 觀點(diǎn)外企面試官：人品是最大的亮點(diǎn)409
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2012-02-23 | --
微軟這樣的國(guó)際巨頭招聘高校學(xué)生最看重哪些素質(zhì)呢？記者從昨天“微軟與你同行”同濟(jì)大學(xué)站的活動(dòng)中得知，在計(jì)算機(jī)能力、研究能力、智商、人品這4種應(yīng)聘者具有的品質(zhì)中，微軟將人品放在第一位，在人才選拔中實(shí)行“人品一票否決制”?！皥F(tuán)隊(duì)合作精神、交流能力、正直誠(chéng)實(shí)、動(dòng)機(jī)正確...
- 觀點(diǎn)面試題不必太刁鉆335
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2012-02-23 | --
新年后不久，各大高校的畢業(yè)生進(jìn)入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時(shí)頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你并非畢業(yè)于名牌院校；經(jīng)歷單純，缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)與職位不對(duì)口；學(xué)歷對(duì)我們來說太高……”...
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