- 觀點(diǎn)手術(shù)刀式的人才培養(yǎng)解決方案394
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2014-10-31 | --
對于那些一刀切的、針對性不強(qiáng)的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)主管已經(jīng)感到厭倦，企業(yè)需要手術(shù)刀式的人才培養(yǎng)解決方案，能精準(zhǔn)的針對業(yè)務(wù)問題，基于任職資格的人才培養(yǎng)體系有效的回答了這個(gè)問題……手術(shù)刀式的人才培養(yǎng)解決方案——任職資格與人才培養(yǎng)體系1、崗位橫向歸類才能建立系統(tǒng)的培訓(xùn)需求傳統(tǒng)...
- 觀點(diǎn)管事理人的四大層面355
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2014-10-31 | --
第一，設(shè)立主管的目的，就是要解決部門的問題，但什么是“問題”必須先認(rèn)清。為適應(yīng)外在環(huán)境的快速變化，管理者應(yīng)具有高敏感度的意識，以體驗(yàn)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化，進(jìn)而突顯問題點(diǎn)。同時(shí)，管理者不只要啟發(fā)部屬的問題意識，本身更要有問題意識，創(chuàng)造一個(gè)啟發(fā)性的工作環(huán)境，才能對...
- 觀點(diǎn)人力資源結(jié)構(gòu)分析622
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2014-10-31 | --
1.組織結(jié)構(gòu)、崗位職能與人員配置合理性分析對組織結(jié)構(gòu)、崗位、職能與人員配置是否合理的分析，能夠有助于企業(yè)組織的高效，合理的崗位、職能與人員配置，有利于各崗位人員的能力發(fā)揮和組織結(jié)構(gòu)的精簡。所以，組織結(jié)構(gòu)、崗位職能與人員配置的合理性分析，是人力資源規(guī)劃和計(jì)劃的前...
- 觀點(diǎn)看看自己處于哪個(gè)事業(yè)階段366
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2014-10-30 | --
\對于職場上班族來說，事業(yè)和我們的人生一樣，并不是停滯不前的，它也會由一個(gè)階段發(fā)展到另一個(gè)階段。不同階段有不同的側(cè)重方向，年底的這個(gè)時(shí)候，你需要對過去的一年進(jìn)行回顧反思，對到來的一年進(jìn)行預(yù)期和規(guī)劃?，F(xiàn)在的你處于哪個(gè)事業(yè)階段，你要對自己有個(gè)清醒的認(rèn)識哦。下面的這...
- 觀點(diǎn)十個(gè)信號，讓你判斷要不要跳槽372
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2014-10-30 | --
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。美國一家人才管理公司的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對目前的...
- 觀點(diǎn)從傳統(tǒng)培訓(xùn)到移動學(xué)習(xí)348
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2014-10-30 | --
人們接觸的信息技術(shù)和數(shù)字工具日益豐富，平板電腦和手機(jī)成為大多數(shù)人的必備生活用品。云計(jì)算技術(shù)的發(fā)展讓每一個(gè)智能設(shè)備都成為一個(gè)接收終端，個(gè)人則成為需求和供給的計(jì)算中心，促進(jìn)社會全面進(jìn)入到網(wǎng)絡(luò)社會，互聯(lián)網(wǎng)逐步成為人們獲取知識、傳播知識的主要渠道和新趨勢。員工培訓(xùn)需求...
- 觀點(diǎn)如何變身成熟的職場人294
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2014-10-30 | --
初入職場，總是會或多或少地出現(xiàn)一些心理問題，導(dǎo)致很難快速適應(yīng)職場。作為職場新人的你，是不是也經(jīng)常有一些心理上得困惑呢?小編在這里列舉一下職場常見的不成熟心理表現(xiàn)，快來看看你是不是也曾這樣過。一、停在自己的舒適區(qū)并屏蔽身邊的一切。不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不...
- 觀點(diǎn)為何假期是找工作的好機(jī)會？474
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2014-10-30 | --
雖然招聘常常(但不總是)在年底時(shí)會減少是真的，但是這并不意味著那不是個(gè)找工作的好時(shí)機(jī)。為什么呢?找工作的最佳途徑是通過人際關(guān)系網(wǎng)，而節(jié)假日意味著你有很多與人交流溝通的機(jī)會。是的。你的愛人的辦公室聚會，教會的圣誕活動，孩子學(xué)校的冬季嘉年華，鄰居的派對，甚至是每年...
- 觀點(diǎn)想網(wǎng)上招工更容易？有五招幫助您！310
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2014-10-30 | --
目前，80%的中小企業(yè)已使用互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘，大部分企業(yè)效果都是比較理想的，只有一小部分企業(yè)認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘沒什么效果。可是企業(yè)有沒有想過，都是共用一個(gè)平臺，為什么別的企業(yè)效果那么好，而自己卻感受不到呢?網(wǎng)絡(luò)招聘是“萬能”的，可您是否懂得正確使用這把萬能鑰匙呢?以下...
- 觀點(diǎn)消除職業(yè)倦怠的10個(gè)妙招384
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2014-10-30 | --
“職業(yè)倦怠癥”又稱“職業(yè)枯竭癥”，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗(yàn)到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺，這和肉體的疲倦勞累是不一樣的，而是緣自心理的疲乏。2013年初，美國五角大樓的一份調(diào)查報(bào)告顯示，約30%的美軍無人機(jī)駕駛飛行員感到...
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