- 觀點自信與驕傲的區(qū)別298
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2014-11-12 | --
“自信”是一個褒義詞，似乎沒有疑異?！膀湴痢币辉~就沒有這么走運了，常常被人們當作貶義詞，甚至成為殺人不見血的武器——許多青年才俊就是因為被組織或上級下了“驕傲”的定語，除非遇到更高級別的伯樂，其前途基本上就終結(jié)了。其實“驕傲”是集褒貶于一身的特殊詞匯。比如說，...
- 觀點只有笨員工才會不相信上司449
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2014-11-11 | --
現(xiàn)實很骨感，生存很艱難。爭機會、爭資源、爭加薪、爭上位，職場競爭的殘酷性被迅速放大，許多職場人即使心力憔悴也不敢停止拼殺，怕自己不爭就永無出頭時。心理學(xué)家認為缺乏安全感的心理成因是缺乏信任感。從這個角度講，缺乏職場安全感很大程度上也是因為不相信—不相信資源能合...
- 觀點將被老板打入“冷宮”的4種人460
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2014-11-11 | --
在職場上，員工要承受較大壓力，特別是來自老板的壓力。為什么辛辛苦苦地工作，還會讓老板瞧你不順眼?如果你有以下行為，可能會引起老板的反感。甚至被老板打入冷宮——炒魷魚。嘴巴漏風(fēng)似風(fēng)箱在一次中高層管理會議上，老板透露今年年底要給員工加10%的工資。會后，人力資源部...
- 觀點如何與領(lǐng)導(dǎo)吃飯770
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2014-11-11 | --
領(lǐng)導(dǎo)主動邀約吃午餐，該答應(yīng)嗎?職場專家一致表示：“當然要答應(yīng)!”職場專家指出，既然來上班了，在工作時間內(nèi)，你的時間跟人就算是公司的，遇到領(lǐng)導(dǎo)主動找你吃飯，有什么好拒絕的?即使你認為主動找你吃飯的領(lǐng)導(dǎo)很討人厭、令你倒胃口，但仍應(yīng)該要說服自己答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的邀約!這是為...
- 觀點辦公室里的職場禁語358
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2014-11-11 | --
禁語一：薪水問題很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會掉...
- 觀點如何做老板的寵兒349
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2014-11-11 | --
一、從自身出發(fā)。這里的自身主要是側(cè)重于你的衣著妝扮和言行舉止上。每個單位都有它自己的規(guī)章制度和企業(yè)文化，作為單位里的一分子，你當然要認真遵守努力協(xié)調(diào)。就比如從最簡單的衣飾來說，假如你所在的公司各方面的制度比較嚴格，工作氛圍不太活躍，你的領(lǐng)導(dǎo)也是一個十分嚴謹保守...
- 觀點你不得不知的非語言溝通277
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2014-11-11 | --
什么是溝通?從心理學(xué)角度分析，溝通是人與人之間或人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。美國傳播學(xué)家艾伯特?梅拉比安曾對于溝通提出一個公式：溝通時信息的全部表達=7%語調(diào)+38%聲音+55%肢體語言。我們把聲音和肢體語言都歸為非...
- 觀點想在企業(yè)里生存 要學(xué)會淘汰你的領(lǐng)導(dǎo)289
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2014-11-11 | --
相似的困惑，迥然的結(jié)局情景1：你以為上司都為人正直，光明磊落嗎?當年的下屬現(xiàn)任某大型民企營銷總監(jiān)的A君在酒吧里這么反問我的時候，我還真沒有辦法回答，我不想簡單的去迎合他，因此更期待他的下文。原來A君的上司副總裁是工程師出身，對營銷的感悟自然比他指導(dǎo)機械維修、設(shè)...
- 觀點信任讓你成功356
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2014-11-11 | --
如果你總是抱怨上面這些問題，那么說明，你可能正在遭遇職場信任危機，需要想辦法來修補缺失的信任感。為什么會這樣?在別人眼里你不是一個靠譜的、可以信賴的同事，這樣的職場人歸根到底，是遇到了職場信任危機。建議你可以從這幾個方面來提升自己：1)自律信任有一個最基本的要...
- 觀點晉升靠成績還是靠口碑？340
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2014-11-11 | --
一、誠實是人生的基礎(chǔ)嚴長壽只有高中學(xué)歷，23歲才找到一份正式的工作，接著一步一步地上來，成為了總經(jīng)理。后來，臺灣亞都飯店的董事長在做旅游業(yè)的過程中認識了嚴長壽，覺得這個人真的很不錯。所以當他準備創(chuàng)建一家五星級大飯店的時候，就想請嚴長壽去負責這家飯店。結(jié)果這件事...
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