- 觀點三種讓你與眾不同的職場思維298
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2015-12-31 | --
1、選擇有三個人要被關(guān)進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們?nèi)齻€一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!”原來他忘...
- 觀點沉默，可能帶來的惡果262
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2015-12-31 | --
子張學(xué)干祿。子曰：“多聞闕疑，慎言其余，則寡尤；多見闕殆，慎行其余，則寡悔。言寡尤，行寡悔，祿在其中矣！”因此很多人把“沉默是金”奉為職場中的黃金法則，但面對上司做出的錯誤決定，我們依然保持沉默，就會陷入我們在前面的博文中提到的“傻瓜式選擇”。顯然這并不是一個...
- 觀點誰點擊了年休假的快進鍵244
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2015-12-31 | --
“明天下午3點部門例會，討論下一季度業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)和戰(zhàn)略發(fā)展方向”，“下周二出差前往蘇州，約見晨星集團張總，介紹公司新產(chǎn)品”，今年剛滿40歲的王建在工作簿上寫滿了未來幾周的工作計劃，這已是王建從事營銷崗位第3個年頭，而他也進入了職場生涯的”瓶頸期”。雖然“同甘苦...
- 觀點田里：夢想其實沒有那么貴 好的創(chuàng)業(yè)者根本不需要燒錢309
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2015-12-31 | --
招聘節(jié)流：早期用股權(quán)吸引價值觀一致的人中國正在進入一個老齡化社會，這帶來的副作用是勞動力的供給減少，并帶來另一個問題：勞動力越來越貴。過去7到8年里，人力成本以每年16%的速度上漲，這讓招聘的成本變高。在招聘上，我給初創(chuàng)公司的建議是：首先很重要的一點是，價值觀...
- 觀點成功就是跟聰明的人聊天，跟靠譜的人共事409
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2015-12-30 | --
很長一段時間，由于銷售的壓力，我們一直在努力找尋優(yōu)秀的客戶、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)；選擇那些聰明的人，有頭腦的人，愿意掙錢的人去合作。但經(jīng)過了大起大落的跌蕩起伏之后，心沉淀下來，道理也清楚了很多，一個靠譜的人，才是你值得珍惜的人，值得用時光陪著一起做事情的人。跟靠譜的人合...
- 觀點職場上，如何讓自己更有魅力？275
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2015-12-30 | --
你有沒有發(fā)現(xiàn)，職場上真正有人格魅力的人，好像與生俱來就擅于與人交往，舉手投足都顯得自然得體，毫不費力就讓別人注意和喜歡……這種魅力是怎么培養(yǎng)的？在一個人與人交流的社會，每一個人都希望自己充滿魅力，或者足夠有魅力。魅力是指，與眾不同，獨一無二，充滿了迷人的誘惑力...
- 觀點職場上，如何讓自己更有魅力？276
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2015-12-30 | --
你有沒有發(fā)現(xiàn)，職場上真正有人格魅力的人，好像與生俱來就擅于與人交往，舉手投足都顯得自然得體，毫不費力就讓別人注意和喜歡……這種魅力是怎么培養(yǎng)的？在一個人與人交流的社會，每一個人都希望自己充滿魅力，或者足夠有魅力。魅力是指，與眾不同，獨一無二，充滿了迷人的誘惑力...
- 觀點用離職換來的體悟：人生沒有最佳時機219
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2015-12-30 | --
每個人都有感到失落迷惘的時候。人生用專制又霸道的方式運行著，每當(dāng)我們心想一切塵埃落定、生活穩(wěn)固的時候，生活總愛給我們驚喜，粉碎我們短暫的安逸，讓我們不得不重新思考：1、我走對路了嗎？2、我能夠賺更多錢、爬到更高的位置嗎？3、這是上天為我準(zhǔn)備的嗎？這些體會，誰有...
- 觀點為什么跳槽加薪會比內(nèi)部調(diào)薪要高？365
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2015-12-30 | --
最近在思考一個問題，為什么跳槽往往意味著加薪？如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現(xiàn)出來？如果沒有價值，為什么跳槽以后就會加薪？還是可以單純的解釋為，應(yīng)聘者和招聘者之間的信息不對等？一個公司是否應(yīng)該鼓勵現(xiàn)任員工更多的展現(xiàn)自己的價值？這樣做的成本...
- 觀點許家?。何业娜松壽E206
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2015-12-30 | --
關(guān)于童年我出生于一片“誓叫日月?lián)Q新天”的革命熱情高漲的1958年，隨之而來的是大蕭條的恐慌。那時候家里很窮，奶奶會做酸醋，空閑時就會到集市上賣，貼補一些家用，而我父親在地里種了很多柳樹，長大了，就砍下來拿去集市賣，一根賣幾毛錢，一車能賣幾塊錢。小時候我喜歡畫畫...
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