- 觀點想離職但老板總是用人情勸留 怎么辦？525
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2017-09-18 | --
許多工作人在提出辭呈后，會遇到老板說之以理、甚至更積極地動之以人情，讓請辭的部屬打消辭意。如果你正是那個想離職，卻總被人情壓力給絆住的人，請千萬別再開放太多可能的空間，讓自己怎么也走不了。會遇到人情勸留的工作人大多是因為自己給了老板一些可能的轉(zhuǎn)圜空間。在談人情...
- 觀點職場人，怎樣度過“定位危機”？539
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2017-09-18 | --
人們在自由選擇職業(yè)、崗位的同時，也會有失業(yè)或?qū)β殬I(yè)不滿意的時候，即遇到職業(yè)危機。職業(yè)危機可能因人、時間、環(huán)境而異，但對大多數(shù)人來說，最可能產(chǎn)生職業(yè)危機的有四個時段，即擇業(yè)時可能出現(xiàn)的定位危機、工作5～7年后可能出現(xiàn)的升職就業(yè)危機、40歲左右可能出現(xiàn)的方向危機、...
- 觀點非對口專業(yè)---如何顯示自己的競爭優(yōu)勢？669
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2017-09-18 | --
隨著春天腳步的臨近，應(yīng)屆畢業(yè)生的腳步也隨之匆忙起來，簽約高峰即將到來。職業(yè)選擇是每個學(xué)生都必須面對的問題，尤其是對于專業(yè)比較冷門、社會需求量又不大的學(xué)生，是更加的困難。如何在跨專業(yè)的工作選擇中展示自己的實力，在競爭中尋得一席之地呢？就業(yè)去向：外企、機關(guān)冷門專業(yè)...
- 觀點認識求職時的幾條“誤導(dǎo)”信條603
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2017-09-18 | --
獲得一份好工作并非易事，如果你還相信那些似是而非的陳腐觀念，不沖破誤區(qū)，那么要得到一份好工作會更艱難。下面是一些廣為流傳的不太切實的說法。誤導(dǎo)一：找工作的人應(yīng)避免那些正在解雇員工的公司，試想一個減員的公司怎么還會雇傭新人呢？事實：在現(xiàn)實生活中，這些公司可能恰好...
- 觀點職場中，你是否在吃力地轉(zhuǎn)換角色？602
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2017-09-18 | --
只有弄明白我到底要干什么，我實際能干什么，我為什么要干？才能體會職業(yè)成功的快樂我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，一些人在工作中和工作外的行為表現(xiàn)很不一樣，這種情況的出現(xiàn)有很多原因?？赡苁亲晕艺J知的問題，表現(xiàn)為對自己了解不夠，沒有職業(yè)發(fā)展目標，憑借偶然機會或跟隨社會潮流選擇自己的職...
- 觀點調(diào)查美企就業(yè)心態(tài)--我為什么一定要進美企？662
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2017-09-18 | --
美國企業(yè)，是大學(xué)生就業(yè)的首選？對這個判斷雖心存疑慮，但根據(jù)教育部的一項調(diào)查顯示，在大學(xué)生最想進的50家公司中，美國企業(yè)占了將近一半。目前，在上海的外企中，美國公司占了近大半。他們的工作理念、辦事效率、注重溝通等方式成了他們的特色。但進入美企的大學(xué)生們，是為了這...
- 觀點職業(yè)性格：不同飯碗不同要求589
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2017-09-18 | --
不同的職業(yè)有不同的要求。這種要求，首先是一種知識和技能的要求，比如說，作為醫(yī)生，需要醫(yī)學(xué)方面的知識和技能；作為教師，需要教育學(xué)和心理學(xué)方面的知識和技能。除了知識和技能方面的要求，每一種從事該種職業(yè)的人，還要求從事該種職業(yè)的人有一些“職業(yè)性格”。比如說，如果要從...
- 觀點求職要成功 具備五“好”硬件人才正受寵556
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2017-09-18 | --
隨著中國的入世和改革開放，市場競爭日趨激烈。不少人花了大量時間和精力去拿文憑，學(xué)技能?？墒?，到頭來卻仍然求職無門，一無所獲。其實，真正能成才的人，不僅要做好“硬件”的準備，最重要的還是要練好自身的“內(nèi)功”。一、關(guān)系好即人緣好，團結(jié)好。現(xiàn)今社會通常都要講關(guān)系。只...
- 觀點與上司相處之道：表現(xiàn)忠誠424
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2017-09-18 | --
通常凡人能以忠誠對待別人，勢必可獲致對方的喜愛甚或青睞。尤其在職場中，上司或老板均頗喜好有忠誠的部屬為其所用與常相左右。事實上，任何人均不能容忍或原諒別人對其不忠誠，尤以上司為甚。在古今實例中顯示，不忠誠的部屬往往會造成上司莫大的危害，與其共事無異于養(yǎng)虎貽患。...
- 觀點職場上，你是主管欣賞的人嗎？371
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2017-09-18 | --
在職場上，苦勞不會成功，其實企業(yè)最欣賞的人才，是具有高度commonsense的人，換句話說，就是要workhard,worksmart,workhappy特質(zhì)的A級人才。努力工作≠績效是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識呢？有三個檢視標準或許可以提供大家做...
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