- 觀點(diǎn)國(guó)內(nèi)代工廠陸續(xù)倒閉，三星今非昔比430
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2015-07-24 | --
蘇州普光的倒閉蘇州普光是由韓國(guó)普光集團(tuán)于2007年4月在吳江開發(fā)區(qū)注冊(cè)成立的外商獨(dú)資企業(yè)，主要從事新型電子元器件的開發(fā)及生產(chǎn)。蘇州普光當(dāng)時(shí)設(shè)廠也是為了更好地服務(wù)韓國(guó)客戶，因此其所有產(chǎn)能都是供給三星的，沒有其他客戶，蘇州普光的生存完全依賴于三星。三星這幾年受智能...
- 觀點(diǎn)HR如何吸引90后進(jìn)入職場(chǎng)296
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2015-07-24 | --
千里馬人才網(wǎng)是備受爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，然而目前這個(gè)帶著特殊標(biāo)簽的群體已慢慢占領(lǐng)了職場(chǎng)，成為主力大軍。他們特立獨(dú)行、充滿激情、善于創(chuàng)新，自信張揚(yáng)，顯得與前輩們格格不入。90后的特殊除了體現(xiàn)在有活力、有個(gè)性、過度強(qiáng)調(diào)自我等特點(diǎn)以外，對(duì)于求職也有獨(dú)到的見解。據(jù)網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的一...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)生存法則：公司花錢請(qǐng)你是干嘛的？242
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2015-07-24 | --
這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，下面這些社會(huì)生存法則也現(xiàn)實(shí)的讓人震撼！跟著小編看看吧~一、老板的世界1、請(qǐng)你來是解決問題而不是制造問題；2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題；3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪...
- 觀點(diǎn)10大黃金法則，提高團(tuán)隊(duì)管理能力！245
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2015-07-24 | --
1明確的架構(gòu)接手任何一個(gè)部門的最重要的事情，是明確或者重新調(diào)整組織架構(gòu)。架構(gòu)的關(guān)鍵是：誰在什么位置，負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，一定要明確。所謂“明確”的意思是：不允許兩個(gè)人交叉負(fù)責(zé)；也不允許集體領(lǐng)導(dǎo)；不允許有模糊的領(lǐng)域；出了問題，大家都清楚誰應(yīng)該出來承擔(dān)責(zé)任。取得了成績(jī)，...
- 觀點(diǎn)飲料業(yè)巨頭可口可樂宣稱強(qiáng)攻中國(guó)農(nóng)村 飲料業(yè)巨頭可口可樂宣稱強(qiáng)攻中國(guó)農(nóng)村375
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2015-07-23 | --
2008年前中國(guó)將超越日本、巴西，成為可口可樂的第三大市場(chǎng)報(bào)道：“我們決不會(huì)放棄在中國(guó)任何可能的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，包括農(nóng)村市場(chǎng)?！痹跒榭煽诳蓸分胤抵袊?guó)25周年的慶典大會(huì)上，可口可樂(中國(guó))飲料有限公司總裁包逸秋這樣對(duì)外高調(diào)宣布。他表示，董事局已經(jīng)批準(zhǔn)了再次加大力度投資...
- 觀點(diǎn)如何管理比你年長(zhǎng)的人304
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2015-07-23 | --
越來越多超過65歲的人仍然在工作。以下是最有效地利用員工的五種方法——甚至包括那些比你經(jīng)驗(yàn)更豐富的人。在我第一次搬家去波士頓的時(shí)候，我記得我偶爾會(huì)帶著年幼的兒子去一家快餐店。在這家快餐店里，通常都是由一位70多歲的老女人為我們提供服務(wù)的，她紅色發(fā)亮的頭發(fā)顯然是...
- 觀點(diǎn)我在外企HR招聘組實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)分享515
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2015-07-22 | 網(wǎng)絡(luò)
本人目前在某外資世界100強(qiáng)企業(yè)做HR招聘組實(shí)習(xí)，已經(jīng)有3個(gè)多月的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，之前也曾在某國(guó)內(nèi)知名民企做過招聘Intern，所以對(duì)這一塊兒還有所了解，加上今年還在這家外企經(jīng)歷了校招的簡(jiǎn)歷篩選階段，所以自認(rèn)為有一些發(fā)言權(quán)，在此為了積攢人品，寫一些實(shí)習(xí)中的體會(huì)與發(fā)現(xiàn)...
- 觀點(diǎn)會(huì)哭的孩子有糖吃？“哭”也有訣竅425
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2015-07-21 | 網(wǎng)絡(luò)
俗語說會(huì)哭的孩子有糖吃，似乎苦惱的孩子就容易博得同情從而被優(yōu)待安撫。在職場(chǎng)中，也有類似的情況，很多愛抱怨愛哭鬧的員工的需求會(huì)得到優(yōu)先處理，寬容大度默默無聞的員工的需求總在領(lǐng)導(dǎo)視野之外。而實(shí)際情況是，職場(chǎng)抱怨也是一門科學(xué)，會(huì)哭的孩子能不能得到那顆糖，很多時(shí)候需要...
- 觀點(diǎn)2014跳槽六件事：你準(zhǔn)備好了嗎？388
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2015-07-21 | 網(wǎng)絡(luò)
跳槽注意事項(xiàng)1、在網(wǎng)上創(chuàng)建你的專業(yè)形象。如果你很不情愿在找工作的時(shí)候使用社交媒體工具，那也請(qǐng)你把這份不情愿留在2013吧。在網(wǎng)上創(chuàng)建你的專業(yè)形象會(huì)將你的求職活動(dòng)帶到前所未有的高度。你想想看，當(dāng)用人企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上搜索你的名字的時(shí)候，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)什么呢？你可以考慮建設(shè)...
- 觀點(diǎn)不做又臭又硬的職場(chǎng)“榴蓮族”301
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2015-07-21 | 網(wǎng)絡(luò)
職場(chǎng)上總有這么一群人，他們已經(jīng)有了一定的工作資歷，喜歡倚老賣老，脾氣硬又不好相處，對(duì)人對(duì)事多了些暴躁，少了些隨和這樣的職場(chǎng)人，就被叫做職場(chǎng)榴蓮族。拯救榴蓮族，打開職場(chǎng)的全新局面大家喜歡把剛剛?cè)肼毜男氯藗兎Q為草莓族，表面光鮮靚麗充滿活力，其實(shí)脆弱得不堪一擊，與此...
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