- 觀點企業(yè)面對流程管理的三種“表情”218
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2015-08-15 | --
流程管理是一種先進的管理思想，當它進入企業(yè)應用實踐之后，其地位與作用發(fā)生了根本性的變化。善用它，可以成為提升企業(yè)運營管理的有力武器；掌握不好，也可能在一定時期、一定程度上消耗企業(yè)的時間與資源。表情一：驚嘆——流程管理竟有如此的滲透力20世紀末，“流程管理”原本...
- 觀點重構員工管理思維，充分利用員工的優(yōu)勢257
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2015-08-14 | --
企業(yè)需要采用管理志愿者的方式來管理越來越多的專職雇員。當然要支付他們的工資。但是知識工作者具有流動性。他們可以抬腿就走。他們擁有“生產(chǎn)資料”，即他們掌握的知識?！捌髽I(yè)采取或至少應采取一種管理人的方式?！边@個假設幾乎成為有關對人的管理的所有著作或論文的基石。道格...
- 觀點首批72家央企老總降薪 改革前超過職工收入12倍267
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2015-08-14 | --
前天，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。改革首批涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。這次改革在業(yè)內稱為“有一錘定音之效”。人社部副部長邱小平曾表示，“改革后多數(shù)中央...
- 觀點“三管齊下” 有效客戶管理277
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2015-08-14 | --
客戶被企業(yè)所重視已由來已久，在關系營銷中，客戶關系作為核心，其重要性曾反復被強調?！?0-20定律”及“反叛離管理”都反映出，一個愿意與企業(yè)建立長期穩(wěn)定關系的客戶，為企業(yè)帶來的利潤是相當可觀的。因此，客戶管理尤為重要。企業(yè)應從個人客戶管理、單個企業(yè)客戶管理及群...
- 觀點民營企業(yè)人才引進后的管理誤區(qū)267
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2015-08-14 | --
民營企業(yè)在快速發(fā)展與轉變中，對人才的渴求異常強烈，往往高薪重金從人才市場上廣招賢才，但人才引進之后，經(jīng)過一段時間磨合碰撞，大多卻陸續(xù)流失，其中的原因固然很多，但與民營企業(yè)在人才引進之后的一些管理誤區(qū)不無關系。人才引進之后，經(jīng)過一段時間磨合碰撞，大多卻陸續(xù)流失管...
- 觀點企業(yè)管理者與員工如何駕御“潛規(guī)則”274
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2015-08-14 | --
潛規(guī)則的生命力就在于對企業(yè)的內外部運作發(fā)生作用。無論普通員工，還是企業(yè)的領導者都在意識或潛意識中運用潛規(guī)則來實現(xiàn)企業(yè)與個人的成功，能否成功駕御潛規(guī)則往往是他們能力高下的一個關鍵指標。顯規(guī)則和潛規(guī)則的終極使命都是要幫助企業(yè)取得成功，如果企業(yè)不能成功，不能發(fā)展，所...
- 觀點怎樣才不會為他人做“嫁衣”？新員工心理疏導管理349
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2015-08-13 | --
在這個期間，由于新員工和企業(yè)處于相互熟悉、磨合、適應的過程，他們或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到及時有效地解決的話，不但會延長適應期的時間，技能和業(yè)績也提高不大。新員工進入公司，一般都需要經(jīng)過一段時間的培訓試用。在這個期間，由于新員工和企...
- 觀點企業(yè)管理中的10種頓悟，值得一讀285
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2015-08-13 | --
很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯著員工，覺得員工這要提升，那要改進，總感覺員工不盡人意。其實如果換個角度，多審視自己，把員工當做一面鏡子，照照自己，發(fā)現(xiàn)最后需要提升的只是自己！企業(yè)管理中的10種頓悟，值得一讀很多事情的迎刃而解，需要改變視角，靜心頓悟！當下的...
- 觀點老板發(fā)2元彩票 氣得員工集體辭職412
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2015-08-13 | --
春節(jié)越來越近，網(wǎng)上又掀起了曬年終福利的熱潮。那邊青島老板獎勵員工四輛寶馬，這邊溫州老板提供80萬現(xiàn)金讓員工隨手抓。這讓不少還沒收到年終福利的職工心癢癢的：“忙碌了一年，我們單位會獎些啥？”就在大家熱烈討論的時候，有人澆了一盆冷水：“別激動了，去年中秋我們單位連...
- 觀點如何實現(xiàn)企業(yè)文化的科學定位277
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2015-08-13 | --
雖說企業(yè)文化建設是“三分靠定位，七分靠宣貫”，但這“三分定位”決定了企業(yè)文化建設的成與敗，甚至決定了企業(yè)的生與死?？茖W定位是實現(xiàn)企業(yè)文化推廣、深植的保障。企業(yè)文化屬于企業(yè)戰(zhàn)略范疇，但又高于企業(yè)戰(zhàn)略層面，一旦定位，要么實施，要么不執(zhí)行。如果定位不準確，或違背企業(yè)...
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