- 觀點和領導成功相處的七大原則328
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2008-10-10 | --
隨著競爭的越來越激烈，人們越來越意識到，在職場中處理好人際關系的重要性。而同事關系中的領導關系的處理，顯得特別重要。因為是否能和領導成功相處，和能否獲得領導信任、能否和領導共事等職業(yè)前途有關。首先要注意自己的職業(yè)形象。比方說，個人的著裝、打扮，是否遲到、早退，...
- 觀點現(xiàn)代企業(yè)必須要有高度危機意識350
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2008-10-10 | --
借助危機使企業(yè)再造,無視危機釀災禍,危機的有效運用科學家做過這樣一項實驗：把一只青蛙放到盛滿涼水的大鍋里，然后，用小火慢慢加熱，青蛙沒有感到溫度的慢慢升高，一直在水中歡快地游動。隨著水溫逐漸增高，青蛙的游動漸趨緩慢。等到溫度升得很高時，青蛙已變得非常虛弱，無力...
- 觀點企業(yè)主楊小波：思路里有財路 624
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2008-10-10 | --
浙江嘉得萊控股集團公司負責人楊小波4月12日向中新社義烏支社反映說：企業(yè)的發(fā)展，思路里有財路?！拔遗c公司一起騰飛”“我是與公司一起成長，一起騰飛的！”在談到自己與公司時，楊小波這樣說。據(jù)他介紹，他出生于義烏市稠城鎮(zhèn)柳三村，16歲時就投入了改革開放的浪潮中，開始...
- 觀點創(chuàng)新管理服務 共建和諧義烏543
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2008-10-10 | --
隨著我市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，來我市務工、經(jīng)商的外來建設者也持續(xù)快速增長，已連續(xù)四年超過我市的常住人口并于2007年首次突破100萬大關。外來建設者的快速增長，滿足了我市數(shù)量巨大的多層次的勞動力需求，促進了我市經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展，同時也帶來了一系列的社會問題...
- 觀點一個容易遺忘的管理技巧381
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2008-10-09 | --
思想家、哲學家不一定是成功的企業(yè)家，但是成功的企業(yè)家一定要具有思想家、哲學家的洞察力與思維能力。一個企業(yè)若能在一個有思想和哲學眼光的企業(yè)家的領導下，那這個企業(yè)一定是幸運的、富有持久生命力的企業(yè)。二十一世紀的企業(yè)需要這樣的企業(yè)家，二十一世紀市場經(jīng)濟的發(fā)展更需要這...
- 觀點史上最滑稽最搞笑的辭職信 460
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2008-10-09 | --
1、員工杜某我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.61米，如今身高1.78米，而工資一點沒長。2、開發(fā)科王某我的智商實在太低，總是搞不清楚為什幺我每開發(fā)出一種新車型，在老板那里卻被冠上了你的名字？我得辭職出去好好想想。3、保安...
- 觀點體罰能激發(fā)員工進取心嗎 370
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2008-10-09 | --
杭州某軟件公司去年對業(yè)務部下達了完成300萬元的銷售指標任務，完成指標的獎一輛捷達轎車，沒完成指標的罰跑步或罰5000元。日前，因為沒有完成任務，該公司業(yè)務部一位女主管接受了繞杭州城跑一圈的懲罰，同被“罰跑”的還有一男一女兩位員工。三人在公司派來專人攝像的監(jiān)視...
- 觀點如何激發(fā)生產(chǎn)一線員工的工作熱情 399
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2008-10-09 | --
企業(yè)的發(fā)展應建立在人的發(fā)展基礎之上，因為人是構成企業(yè)的最根本因素。作為中小企業(yè)的老板凡事都要親自抓，既要規(guī)劃企業(yè)的長期發(fā)展，又要關心企業(yè)的但前所面臨的問題。如何使現(xiàn)有的人員發(fā)揮最大的力量，關鍵是看老板如何處理好與員工的關系，如何激發(fā)員工的工作熱情，使員工積極主...
- 觀點七大手段變相炒人391
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2008-10-09 | --
記者來到珠三角調研發(fā)現(xiàn)，與此前一度刮起的直接“炒人”風相比，一些企業(yè)為了達到“減員、規(guī)避風險”的目的，裁人手段更加隱蔽。與此同時，長期積弱的工人們看到新法的“陽光”，愈加自發(fā)地向企業(yè)“要價”。珠三角新的勞資關系雙方博弈正酣。由于制度設計的欠缺，應對措施的乏力，...
- 觀點企業(yè)管理與“80后”碰撞 323
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2008-10-09 | --
某企業(yè)對新員工進行入司教育時，由于組織不當致數(shù)百人在會場等待，一位“80后”新員工動起怒來，當眾將一把椅子摔個粉碎，拂袖而去……悟空在他的職業(yè)生涯中曾遭受佛祖和玉帝的聯(lián)合封殺，身困五指山，在得到觀世音菩薩點撥之后，加入了一個優(yōu)秀的團隊―――保護唐三藏西天取經(jīng)，...
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