- 觀點(diǎn)激勵(lì)、培訓(xùn)、規(guī)劃，一個(gè)都不能少322
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2009-07-31 | --
對(duì)于國(guó)內(nèi)眾多的中小商貿(mào)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，基本上是一代創(chuàng)業(yè)，二代接手，第一代創(chuàng)業(yè)初期靠的機(jī)遇與實(shí)干，第二代接手企業(yè)的時(shí)候，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，如何應(yīng)對(duì)變化的市場(chǎng)并在變化的市場(chǎng)中快速發(fā)展？成為他們關(guān)注的問(wèn)題。關(guān)注小型商貿(mào)企業(yè)的三類人我們知道企業(yè)是由人組成...
- 觀點(diǎn)五金企業(yè)該為大學(xué)生配“保姆”嗎？321
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2009-07-30 | --
國(guó)內(nèi)某五金企業(yè)為到企業(yè)見習(xí)的大學(xué)生配備“導(dǎo)師”和“保姆”，此事引起五金企業(yè)一片熱議。一時(shí)間，眾說(shuō)紛紜。有的五金企業(yè)認(rèn)為，為大學(xué)生配備“導(dǎo)師”和“保姆”，不利于大學(xué)生自己動(dòng)手投身企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，會(huì)使大學(xué)生養(yǎng)成驕縱的習(xí)氣。有反對(duì)聲當(dāng)然也有認(rèn)同聲，部分支持的五金企業(yè)說(shuō)...
- 觀點(diǎn) 企業(yè)績(jī)效管理中的四個(gè)“軟肋”375
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2009-07-30 | --
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和消費(fèi)者經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，業(yè)界對(duì)績(jī)效管理開始給予更多關(guān)注。回想過(guò)去，談到績(jī)效，人們大多會(huì)想到績(jī)效考核。人力資源管理業(yè)者更多地關(guān)注如何更好地考核員工的業(yè)績(jī)，力圖將績(jī)效出色的員工和績(jī)效平庸的員工區(qū)別開來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，改善員工業(yè)績(jī)。但是很快...
- 觀點(diǎn) 百度：危機(jī)中要放棄幻想創(chuàng)新求變320
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2009-07-30 | --
關(guān)于電子商務(wù)，李彥宏曾與記者有著巨大的分歧。記者認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，已經(jīng)經(jīng)歷了兩個(gè)階段，第一個(gè)階段是門戶階段，以雅虎為代表，把信息電子化，并且互聯(lián)，第二個(gè)階段是搜索引擎階段，以百度、谷歌為代表，幫助網(wǎng)民準(zhǔn)確地找到需要的信息?；ヂ?lián)網(wǎng)營(yíng)銷同時(shí)獲得創(chuàng)新的可能，由展示...
- 觀點(diǎn)員工激勵(lì)：點(diǎn)燃組織激情的助燃劑330
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2009-07-30 | --
企業(yè)經(jīng)營(yíng)要服務(wù)好兩個(gè)客戶，一是內(nèi)部客戶即員工，一是外部客戶。只有先服務(wù)好內(nèi)部客戶，使員工滿意，才能讓他更愉快地為外部客戶服務(wù)，使外部客戶更滿意，最終為企業(yè)帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益。那么如何讓員工滿意，就離不開高明的管理。管理深處是激勵(lì)，激勵(lì)，就是通過(guò)滿足員工的需要而...
- 觀點(diǎn) 人力資源管理中的九種激勵(lì)方式381
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2009-07-30 | --
激勵(lì)就是創(chuàng)設(shè)滿足（員工）各種需要的條件，激發(fā)（員工）的動(dòng)機(jī)使之產(chǎn)生實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的持定行為的過(guò)程。對(duì)人的激勵(lì)是管理的關(guān)鍵，以下是義烏人才網(wǎng)提供的人力資源管理的九項(xiàng)激勵(lì)描述。1、情感激勵(lì)管理者與員工不再是單純的命令發(fā)布者和命令實(shí)施者。管理者和員工有了除工作命令意外...
- 觀點(diǎn) 輕信同學(xué)找工作 16歲少女被騙異地當(dāng)按摩小姐697
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2009-07-30 | --
輕信同學(xué)找工作，十六歲的劉瑩（化名）從吉林老家來(lái)到河北省懷安縣柴溝堡鎮(zhèn)，沒(méi)想到來(lái)到一個(gè)休閑按摩院后卻被強(qiáng)迫干起了色情服務(wù)。7月22日深夜，被騙的劉瑩從按摩院逃出后來(lái)到柴溝堡火車站向值勤民警求助。柴溝堡火車站派出所接到報(bào)警求助后，迅速出警，將追趕劉瑩的按摩院老板...
- 觀點(diǎn)《奮斗》暗含80后四大理財(cái)之道276
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2009-07-29 | --
年輕人理財(cái)應(yīng)該先從攢錢開始，收入像河流，財(cái)富像水庫(kù)，花出去的錢就是流出去的水，只有剩下的才是你的財(cái)。富貴理想型保障是夢(mèng)想的基石代表人物：陸濤經(jīng)典語(yǔ)錄：你把更酸的那句說(shuō)出來(lái)聽聽。角色對(duì)接：陸濤是《奮斗》中的才華青年，有理想、有個(gè)性，被觀眾評(píng)為主演中"命最好"的一...
- 觀點(diǎn) 企業(yè)如何管理好你的“隱形員工”292
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2009-07-29 | --
最近，《管好你的“隱形員工”》一書十分暢銷，并被奉為圭臬。這本書為美國(guó)泰納公司的管理專家阿德里安•高斯蒂克和切斯特•埃爾頓合著。這本書提出的解決方案并不獨(dú)特，仍然是“胡蘿卜管理法則”的老調(diào)重談。但是，對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，該書的可貴在于，它...
- 觀點(diǎn) 專家分析大學(xué)生就業(yè)難首要因素是缺乏經(jīng)驗(yàn)(圖)326
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2009-07-29 | --
大學(xué)生就業(yè)難，難在哪里？近日，浙江省統(tǒng)計(jì)部門組織的面向大學(xué)生和用人單位的問(wèn)卷調(diào)查顯示，有27%的大學(xué)生和57.1%的用人單位認(rèn)為，“大學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”是造成當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的首要因素，有59.6%的用人單位在招收大學(xué)生時(shí)，首先考慮實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)踐能力。專家分析...
當(dāng)前390頁(yè)，共 556 頁(yè)，共有5553條。
