|
<![CDATA[<mark id="kntpy"><acronym id="kntpy"></acronym></mark>]]> | <![CDATA[<mark id="kntpy"><label id="kntpy"><bdo id="kntpy"></bdo></label></mark>]]>
- 觀點 馬云：世界精彩拜懶人所賜297
-
2009-07-24 | --
世界上很多非常聰明并且受過高等教育的人，無法成功。就是因為他們從小就受到了錯誤的教育，他們養(yǎng)成了勤勞的惡習。很多人都記得愛迪生說的那句話吧：天才就是99%的汗水加上1%的靈感。并且被這句話誤導了一生。勤勤懇懇的奮斗，最終卻碌碌無為。其實愛迪生是因為懶的想他成功...
- 觀點 義烏人才網(wǎng)帶你認識 法拉利全球CEO費立薩：追夢人413
-
2009-07-24 | --
一個出生在汽車設計之地米蘭、從小耳濡目染折騰汽車的小男孩，從小就夢想有朝一日成為汽車工程師。幾十年過去了，他超越幼時理想，成為一家在全球制造夢想之車的企業(yè)——法拉利的掌門人。他與法拉利的創(chuàng)始人恩佐•法拉利師出同門：早期兩人都在阿爾法•羅...
- 觀點 廣州大學生就業(yè)：男生簽約率高過女生50%329
-
2009-07-24 | --
過半大學生考慮到西部、基層或軍隊就業(yè)國家統(tǒng)計局廣州市調(diào)查隊對廣州14所高校大學生就業(yè)狀況及就業(yè)意向調(diào)查顯示，大學生就業(yè)最想去的是事業(yè)單位、國有和集體企業(yè)、外資或合資企業(yè)，91.9%的受訪大學生擇業(yè)地區(qū)首選廣州，其次是深圳。國家統(tǒng)計局廣州調(diào)查隊上月在廣州14所高...
- 觀點 徐靜蕾 我覺得自己很像杜拉拉382
-
2009-07-23 | --
徐靜蕾的《杜拉拉升職記》終于要在8月開拍了，作為最具“白領”氣質(zhì)的女明星之一，老徐揚言自己“很像杜拉拉”，而監(jiān)制張一白也肯定了老徐的“杜拉拉”氣質(zhì)。娛樂圈就像一個變了味的職場，老徐與杜拉拉一樣，有她的“職場規(guī)則”。新鮮是我的核心業(yè)務杜拉拉天條：無論你在外企還是...
- 觀點 UPS電源巨頭何思模：窮小子到大富豪的傳奇人生400
-
2009-07-23 | --
“憑自己的努力，創(chuàng)造自己的人生”，談到自己的成功之路，中國UPS電源行業(yè)最大企業(yè)的掌門人何思?？偸侨绱嘶卮?。童年食不果腹，十七歲喪父，二十四歲賣血創(chuàng)業(yè)……辛苦打拼二十年后，這個當年的窮小子去年一躍而進入胡潤富豪榜。成熟中透著激情，儒雅而睿智的杰出企業(yè)家何思模，...
- 觀點義烏人才網(wǎng)告知管理需要藝術(shù)更需要科學292
-
2009-07-23 | --
管理是科學還是藝術(shù)，一直是人們討論和爭論的話題，到底是科學多一點還是藝術(shù)多一點，也是一直懸而未果的。時下，在神州大地上的企業(yè)培訓課中更多的是：“溝通十法”、“合作十一種”、“如何討好上司”、“怎樣控制下屬”、“恭維的藝術(shù)”、“企業(yè)生存厚黑”、“管理兵法”….....
- 觀點 “無為而治”的管理最高境界295
-
2009-07-23 | --
太上，不知有之；其次，親而譽之；其次，畏之；其次，侮之。信不足焉，有不信焉。悠兮，其貴言。功成事遂，百姓皆謂“我自然”。——老子《道德經(jīng)》這段話的意思是：最好的領導者，部下并不感覺他的存在；其次的領導者，部下親近并稱贊他；再次的領導者，部下畏懼他；更次的領導者...
- 觀點 臺灣上個月失業(yè)率5.94% 近65萬人沒工作 失業(yè)率,臺灣348
-
2009-07-23 | --
臺灣“主計處”昨天公布，六月分失業(yè)率為5.94%，雖還未“破六”，但失業(yè)人數(shù)已高達64.7萬人，都創(chuàng)歷史新高。不過，官員表示，島內(nèi)失業(yè)狀況已近高峰，高失業(yè)率已是“強弩之末”。據(jù)報道，畢業(yè)季來臨，大量社會新鮮人涌入職場，島內(nèi)失業(yè)率再創(chuàng)新高?！爸饔嬏帯钡谒木指本珠L...
- 觀點人格影響收入：“阿爾法女性”更適應職場282
-
2009-07-23 | --
德國紐倫堡職業(yè)研究所新作的一項研究表明，除了聰明才智因素外，人格特質(zhì)也影響著女性收入水平，積極進取的“阿爾法女性”比工作被動的同事一生多收入4萬英鎊（約合6．48萬美元）。收入差異紐倫堡職業(yè)研究所吉多•海內(nèi)克主持一項研究，主題為“友善替你掙錢嗎？”...
- 觀點義烏人才網(wǎng)轉(zhuǎn)員工晉升制度完善方法309
-
2009-07-22 | --
一、掌握晉升原則1.德才兼?zhèn)涞潞筒哦卟豢善珡U。企業(yè)不能打著“用能人”的旗號，重用和晉升一些才高德寡的員工，這樣做勢必會在員工中造成不良影響，從而打擊員工的積極性。2.機會均等人力資源經(jīng)理要使員工面前都有晉升之路，即對管理人員要實行公開招聘，公平競爭，惟才是舉...
當前392頁，共 556 頁，共有5553條。
