- 觀點企業(yè)管理：八個巧妙獎勵的特性340
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2010-03-21 | --
老板巧妙運用獎勵的招數(shù)，選擇恰當(dāng)?shù)莫剟罘绞奖仍黾营劷鸬臄?shù)量更能調(diào)動職工的積極性?？茖W(xué)的獎勵方式應(yīng)該具有如下幾項特性:1.具體性。即對具體的人和工作獎賞，應(yīng)使人們明白為何得獎，怎么才能獲獎。2.及時性。什么時候做出成績就什么時候給獎，這樣能因老板及時關(guān)心員工的...
- 觀點不按常理出牌管理也能成功！1093
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2010-03-20 | --
八個用不按理出牌的管理方法來適應(yīng)世界的急速改變并獲得成功的案例?！耖_放地盤給競爭者當(dāng)JeffBezos在亞馬遜給競爭對手提供了免費的虛擬貨架空間,讓他們把待售物品放在自己的網(wǎng)站上,整個華爾街都以為他瘋了?？葿ezos認為網(wǎng)站必須為消費者提供任何他們想要的東西...
- 觀點 上海半數(shù)職場新人月薪1501至3000元399
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2010-03-20 | --
2009年畢業(yè)、工作半年的職場新人中，超過半數(shù)月薪集中在1501—3000元之間。在工資分布情況中，月薪1501—2000元的占17.5%；2001—2500元的占23.3%；2501—3000元，占14.8%。昨天，上海市人力資源和社會保障局在近期對上海1...
- 觀點做好銷售，銷售管理很重要！314
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2010-03-20 | --
搞好銷售工作，首先要搞好銷售管理工作。許多企業(yè)銷售業(yè)績不佳，如產(chǎn)品銷售不暢、應(yīng)收帳款一大堆、銷售人員沒有積極性、銷售費用居高不下等問題，并非是由于銷售策略不正確、銷售人員不愿努力，而是由于銷售管理工作不到位造成的。許多企業(yè)的銷售工作是銷售黑洞“無管理銷售”。...
- 觀點作為上級該扮演的四個角色365
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2010-03-19 | --
一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工的離職原因，8成以上和他的上級有關(guān)，可見上級對下屬的影響力。上級除了與下屬并肩作戰(zhàn)外，還肩負著培養(yǎng)員工、發(fā)展下屬的重任。上級作為下屬的同僚，至少要扮演4個職場角色。1.教育者。中層管理人是企業(yè)文化的宣傳視窗，上情下達更是管理者的例行工作...
- 觀點揭密著名企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)366
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2010-03-17 | --
諾基亞：以人為本諾基亞的企業(yè)文化的核心是“以人為本”。體現(xiàn)在人才的判斷價值上，公司是通過兩個方面去實踐“以人為本”的——一是硬件系統(tǒng)，包括專業(yè)水平，業(yè)務(wù)水平和技術(shù)背景，一般由部門的執(zhí)行經(jīng)理來考察；二是軟件系統(tǒng)，包括溝通能力、創(chuàng)新能力以及靈活性等，一般由人力資源...
- 觀點義烏市三部門重拳打擊“黑中介”404
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2010-03-16 | --
昨日，市人事勞動社會保障局、公安局、工商局組成聯(lián)合檢查組，對職業(yè)中介機構(gòu)和用人單位招工行為實施了突擊檢查。據(jù)悉，從3月15日至3月20日，三部門將在全市范圍內(nèi)開展一次清理整頓人力資源市場秩序的春雷專項行動。此次專項行動將嚴(yán)厲打擊人力資源中介領(lǐng)域的違法犯罪活動...
- 觀點 力行四個責(zé)任 建設(shè)義烏產(chǎn)業(yè)新城350
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2010-03-16 | --
“無論是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，還是提質(zhì)提效；無論是解決各種矛盾，還是推動各項工作，干部的責(zé)任心是關(guān)鍵?！背斫值傈h工委書記張慶奇表示，干部責(zé)任心的樹立和培養(yǎng)，是稠江街道開展“兩創(chuàng)兩提”活動的切入點?！巴七M‘兩創(chuàng)兩提’活動，必須大力營造守土有責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)、敢于問責(zé)、有責(zé)有...
- 觀點浙江近六成進口服裝不合格 包括頂級品牌330
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2010-03-15 | --
浙江省工商局14日公布，“3•15”前夕工商部門對進口品牌服裝質(zhì)量抽檢結(jié)果不容樂觀，近六成抽檢服裝不合格，其中包括范思哲、HUGOBOSS等多個頂級大牌。繼2006年1月29日浙江工商局“火燒”其樂、HUGOBOSS、D＆G等十多個大牌不合格皮鞋后...
- 觀點義烏畢業(yè)生求發(fā)展 勞動力看工資431
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2010-03-15 | --
眼下，“用工荒”已成為職場關(guān)鍵詞，今年以來，我市各類招聘會展位場場爆棚，足見我市企業(yè)招工的急切心情。記者采訪發(fā)現(xiàn)，為緩解“用工荒”，無論是人才市場還是勞動力市場里，企業(yè)紛紛“加碼”——漲工資、提待遇，但“人才”與“勞動力”對此表現(xiàn)出截然不同的態(tài)度，務(wù)工者會在...
當(dāng)前362頁，共 556 頁，共有5553條。
