- 觀點【義烏資訊】義烏企業(yè)界為玉樹愛心義拍 350
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2010-04-25 | --
玉樹不倒，青海常青。昨晚，“情系玉樹•大愛無疆——義烏市企業(yè)界賑災慈善晚會”在杭州大廈•義烏濱江國際購物中心一樓大廳內舉行。在晚會的愛心義拍環(huán)節(jié)，幾十位義烏企業(yè)家紛紛舉牌，爭獻愛心，23件拍賣品共拍得34萬元。愛心義拍活動的發(fā)起者——“...
- 觀點【HR書城】招聘禮儀九要點319
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2010-04-23 | --
很多公司在做人事招聘工作時，多數注重求職人員的職業(yè)禮儀，但是招聘主管或公司高層人員在招聘方面的禮儀卻很少有關注，通常我們在面試別人的時候，也在被別人所面試。所以招聘人員的禮儀很是重要，他代表著一個公司對外的形象。在這里和大家分享一下招聘人員應該注意的基本禮儀。...
- 觀點 深圳：14種人才核準調入8種人才審批調入 299
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2010-04-23 | --
根據實施辦法，對院士等十四種人才，市人力資源保障部門、區(qū)人事部門按照核準方式予以辦理。這十四種人才包括：兩院院士、領軍人才、高層次專業(yè)人才等。本市依法登記注冊企業(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個納稅年度內累計納稅人民幣300萬元以上的；在本市就業(yè)的個人...
- 觀點【企業(yè)管理】六邊形激勵模型—成就VS自我510
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2010-04-23 | --
“六邊形激勵模型”它適用用組織的人力資源管理，尤其是對新世代員工（80、90后）的激勵與管理，最先的發(fā)展也是應用于新世代員工的管理。此外還可應用在組織發(fā)展和組織文化之中。六邊形激勵模型以兩個主維度：成就VS自我，區(qū)分了六種需求動機：1.特權和地位VS自我2.學...
- 觀點【義烏新聞】我市完成職業(yè)病防治知識培訓工作487
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2010-04-22 | --
近日從有關部門獲悉，由市衛(wèi)生局、人勞局和總工會聯合組成的粉塵與高毒物品危害治理專項行動工作組，已完成對生產經營單位負責人的職業(yè)病防治知識培訓工作。在各培訓會上，專業(yè)人員講解了我市職業(yè)病危害現狀、特點、預防措施及相關法律法規(guī)等，部署了職業(yè)病危害項目申報、組織勞動...
- 觀點【企業(yè)管理】日本企業(yè)的獨特“員工精神”322
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2010-04-22 | --
企業(yè)的發(fā)展壯大離不開員工卓有成效的工作，奮發(fā)向上積極有為的員工精神成為企業(yè)效率建設的重要手段，具有什么樣的精神風貌是衡量員工品質和素質的重要標準。松下幸之助早在1937年就明確提出要打造“松下精神”，經過一段時間的企業(yè)思想文化建設以后，松下員工精神已明確地形...
- 觀點【企業(yè)管理】你的企業(yè)人文關懷做到位了嗎？455
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2010-04-21 | --
今年1月以來，富士康集團（以下簡稱富士康）接連發(fā)生6起員工墜樓事件。僅4月6日~7日兩天時間里，就有3人跳樓，2人死亡。如此高發(fā)的非正常死亡，引起了各界對于富士康員工管理制度的質疑。4月13日，深圳市總工會表示，富士康屢屢發(fā)生的員工墜樓事件讓人警覺和深思，企...
- 觀點【義烏新聞】文化產業(yè)：義烏的新名片410
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2010-04-20 | --
2010中國義烏文化產品交易博覽會今日開幕了！積極參與其中的眾多義烏文化用品生產企業(yè)，正等待著接受文博會的“檢驗”。作為國家文化部重點培育的四大文化產業(yè)類展會之一的文博會，檔次規(guī)格和知名度日益提高，并成為我市文化產品走進國內外市場的重要平臺。據不完全統(tǒng)計，目...
- 觀點【義烏人才網薦】職場失敗新人的10個特點346
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2010-04-19 | --
職場失敗的新人在工作一般都有幾個特點，義烏人才網根據最近一段時間的調查總結出了10點，以供求職者參考，具體如下：1：極不合群2：太愛表現3：推卸責任4：行為怪異5：自作主張6：敷衍了事7：不拘小節(jié)8：眼高手低9：缺乏主動10：過于稚氣...
- 觀點【企業(yè)管理】選拔人才最注重的六點461
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2010-04-18 | --
企業(yè)對人才的渴求已經到了瘋狂的地步，但企業(yè)需要什么樣的人才？對人才衡量的標準又是什么？其實不同企業(yè)、不同崗位對人才的要求都不相同，但對人才的評定，主要還是針對一下六點進行。1.學歷學歷是目前衡量人才的主要標準之一，尤其是對技術公司和中低層管理崗位。對剛剛畢業(yè)的...
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