- 觀點(diǎn)【義烏資訊】義烏企業(yè)界為玉樹愛心義拍 350
-
2010-04-25 | --
玉樹不倒，青海常青。昨晚，“情系玉樹•大愛無疆——義烏市企業(yè)界賑災(zāi)慈善晚會”在杭州大廈•義烏濱江國際購物中心一樓大廳內(nèi)舉行。在晚會的愛心義拍環(huán)節(jié)，幾十位義烏企業(yè)家紛紛舉牌，爭獻(xiàn)愛心，23件拍賣品共拍得34萬元。愛心義拍活動的發(fā)起者——“...
- 觀點(diǎn)【HR書城】招聘禮儀九要點(diǎn)319
-
2010-04-23 | --
很多公司在做人事招聘工作時，多數(shù)注重求職人員的職業(yè)禮儀，但是招聘主管或公司高層人員在招聘方面的禮儀卻很少有關(guān)注，通常我們在面試別人的時候，也在被別人所面試。所以招聘人員的禮儀很是重要，他代表著一個公司對外的形象。在這里和大家分享一下招聘人員應(yīng)該注意的基本禮儀。...
- 觀點(diǎn) 深圳：14種人才核準(zhǔn)調(diào)入8種人才審批調(diào)入 299
-
2010-04-23 | --
根據(jù)實(shí)施辦法，對院士等十四種人才，市人力資源保障部門、區(qū)人事部門按照核準(zhǔn)方式予以辦理。這十四種人才包括：兩院院士、領(lǐng)軍人才、高層次專業(yè)人才等。本市依法登記注冊企業(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣300萬元以上的；在本市就業(yè)的個人...
- 觀點(diǎn)【企業(yè)管理】六邊形激勵模型—成就VS自我510
-
2010-04-23 | --
“六邊形激勵模型”它適用用組織的人力資源管理，尤其是對新世代員工（80、90后）的激勵與管理，最先的發(fā)展也是應(yīng)用于新世代員工的管理。此外還可應(yīng)用在組織發(fā)展和組織文化之中。六邊形激勵模型以兩個主維度：成就VS自我，區(qū)分了六種需求動機(jī)：1.特權(quán)和地位VS自我2.學(xué)...
- 觀點(diǎn)【義烏新聞】我市完成職業(yè)病防治知識培訓(xùn)工作487
-
2010-04-22 | --
近日從有關(guān)部門獲悉，由市衛(wèi)生局、人勞局和總工會聯(lián)合組成的粉塵與高毒物品危害治理專項(xiàng)行動工作組，已完成對生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人的職業(yè)病防治知識培訓(xùn)工作。在各培訓(xùn)會上，專業(yè)人員講解了我市職業(yè)病危害現(xiàn)狀、特點(diǎn)、預(yù)防措施及相關(guān)法律法規(guī)等，部署了職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)、組織勞動...
- 觀點(diǎn)【企業(yè)管理】日本企業(yè)的獨(dú)特“員工精神”322
-
2010-04-22 | --
企業(yè)的發(fā)展壯大離不開員工卓有成效的工作，奮發(fā)向上積極有為的員工精神成為企業(yè)效率建設(shè)的重要手段，具有什么樣的精神風(fēng)貌是衡量員工品質(zhì)和素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。松下幸之助早在1937年就明確提出要打造“松下精神”，經(jīng)過一段時間的企業(yè)思想文化建設(shè)以后，松下員工精神已明確地形...
- 觀點(diǎn)【企業(yè)管理】你的企業(yè)人文關(guān)懷做到位了嗎？455
-
2010-04-21 | --
今年1月以來，富士康集團(tuán)（以下簡稱富士康）接連發(fā)生6起員工墜樓事件。僅4月6日~7日兩天時間里，就有3人跳樓，2人死亡。如此高發(fā)的非正常死亡，引起了各界對于富士康員工管理制度的質(zhì)疑。4月13日，深圳市總工會表示，富士康屢屢發(fā)生的員工墜樓事件讓人警覺和深思，企...
- 觀點(diǎn)【義烏新聞】文化產(chǎn)業(yè)：義烏的新名片410
-
2010-04-20 | --
2010中國義烏文化產(chǎn)品交易博覽會今日開幕了！積極參與其中的眾多義烏文化用品生產(chǎn)企業(yè)，正等待著接受文博會的“檢驗(yàn)”。作為國家文化部重點(diǎn)培育的四大文化產(chǎn)業(yè)類展會之一的文博會，檔次規(guī)格和知名度日益提高，并成為我市文化產(chǎn)品走進(jìn)國內(nèi)外市場的重要平臺。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目...
- 觀點(diǎn)【義烏人才網(wǎng)薦】職場失敗新人的10個特點(diǎn)346
-
2010-04-19 | --
職場失敗的新人在工作一般都有幾個特點(diǎn)，義烏人才網(wǎng)根據(jù)最近一段時間的調(diào)查總結(jié)出了10點(diǎn)，以供求職者參考，具體如下：1：極不合群2：太愛表現(xiàn)3：推卸責(zé)任4：行為怪異5：自作主張6：敷衍了事7：不拘小節(jié)8：眼高手低9：缺乏主動10：過于稚氣...
- 觀點(diǎn)【企業(yè)管理】選拔人才最注重的六點(diǎn)461
-
2010-04-18 | --
企業(yè)對人才的渴求已經(jīng)到了瘋狂的地步，但企業(yè)需要什么樣的人才？對人才衡量的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？其實(shí)不同企業(yè)、不同崗位對人才的要求都不相同，但對人才的評定，主要還是針對一下六點(diǎn)進(jìn)行。1.學(xué)歷學(xué)歷是目前衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，尤其是對技術(shù)公司和中低層管理崗位。對剛剛畢業(yè)的...
當(dāng)前357頁，共 556 頁，共有5553條。
