- 觀點(diǎn)【義烏新聞】近期借“世博會(huì)”名義行騙案例多發(fā)399
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2010-04-29 | --
近幾個(gè)月來(lái)，全省發(fā)生多起以上?！笆啦?huì)”名義實(shí)施詐騙的案件。通過(guò)分析相關(guān)案例，我市警方總結(jié)出主要有以下四種詐騙方式：中超級(jí)大獎(jiǎng)低價(jià)轉(zhuǎn)讓引人上當(dāng)不法分子利用易拉罐中超級(jí)大獎(jiǎng)后低價(jià)轉(zhuǎn)讓的手法進(jìn)行詐騙。市民陳某在坐長(zhǎng)途大巴車時(shí)，經(jīng)人慫恿用5000元錢買下一個(gè)“中獎(jiǎng)牌...
- 觀點(diǎn)【義烏新聞】“五一”小長(zhǎng)假將至 旅游產(chǎn)品銷售看漲 396
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2010-04-29 | --
昨日發(fā)布的中國(guó)•義烏小商品指數(shù)第174期周價(jià)格指數(shù)顯示，本期周價(jià)格指數(shù)為101.58點(diǎn)，小幅上漲?！拔逡弧遍L(zhǎng)假將至，眼鏡類、電子電動(dòng)玩具類、飾品類、工藝品類等行業(yè)新品頻繁上柜，商家備貨增多，銷勢(shì)走強(qiáng)；受原油價(jià)格上漲影響，雨具類、輔料類等行業(yè)存在一...
- 觀點(diǎn)【義烏新聞】義烏內(nèi)資企業(yè)戶均注冊(cè)資本286萬(wàn)元422
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2010-04-28 | --
據(jù)義烏市工商局最新發(fā)布的《第一季度義烏市場(chǎng)主體分析報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，截至今年3月底，義烏內(nèi)資企業(yè)總數(shù)共計(jì)14159戶，注冊(cè)資本(金)總額4051564萬(wàn)元，戶均注冊(cè)資本達(dá)286萬(wàn)元。其中，注冊(cè)資本在1000萬(wàn)元以上的企業(yè)有410戶，占內(nèi)資企業(yè)總數(shù)的...
- 觀點(diǎn)同工不同酬 沃爾瑪遭女員工集體控告性別歧視 288
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2010-04-28 | --
全球最大零售商沃爾瑪(Wal-mart)，遭女員工集體控告性別歧視，指男女員工同工不同酬，女性薪酬低于男員工，升遷也較為困難。美國(guó)上訴法院已決定受理這宗集體訴訟，如果沃爾瑪敗訴，恐怕要對(duì)1998年以后入職、為數(shù)150萬(wàn)名女雇員作出賠償，金額或高達(dá)數(shù)以十億計(jì)美元...
- 觀點(diǎn)【調(diào)查顯示】跳槽利于男性而不利女性413
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2010-04-28 | --
瑞典哥德堡大學(xué)研究員安德斯•博曼的研究證實(shí)，跳槽對(duì)男性有利，其好處將在更換工作一年后顯現(xiàn)出來(lái)。博曼的研究論文指出，工作變化對(duì)女性和男性產(chǎn)生的影響大相徑庭。他對(duì)1986年到1988年之間因公司倒閉或裁員而失業(yè)的人群展開(kāi)研究后得出了這一結(jié)論。博曼稱，...
- 觀點(diǎn)讓下屬“聽(tīng)話”的妙招942
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2010-04-27 | --
每個(gè)人都愿意聽(tīng)好話，而不希望別人對(duì)自己指手劃腳，這是人之常情。但身為主管，你的職位注定了你不得不經(jīng)常扮演這一不太令人喜歡的角色。怎樣才能把令人厭煩的評(píng)價(jià)工作做得讓人心服口服呢？批評(píng)方式要恰當(dāng)在評(píng)價(jià)下屬的工作時(shí)，要像夾心餅干一樣，具體可以分三步走：先肯定下屬的...
- 觀點(diǎn)【義烏新聞】上溪：“四定”緊盯重點(diǎn)工程建設(shè) 445
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2010-04-26 | --
從上溪鎮(zhèn)獲悉，該鎮(zhèn)圍繞“創(chuàng)優(yōu)服務(wù)環(huán)境、提升城鎮(zhèn)品位”的目標(biāo)，通過(guò)定目標(biāo)、定職責(zé)、定規(guī)矩、定標(biāo)準(zhǔn)的“四定”方式，緊盯重點(diǎn)工程建設(shè)提質(zhì)提效不放松，全力推進(jìn)義西新城建設(shè)。定目標(biāo)，層層落實(shí)、人人有責(zé)。年前就確立“兩創(chuàng)兩提”35項(xiàng)重點(diǎn)工程，年內(nèi)將完成老鎮(zhèn)區(qū)截污納管、自...
- 觀點(diǎn) 【HR書(shū)城】企業(yè)常犯的六大薪資錯(cuò)誤346
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2010-04-26 | --
在企業(yè)里，有一些頭痛的問(wèn)題讓老總們不安：到底該支付員工多少薪水？金錢獎(jiǎng)勵(lì)在獎(jiǎng)勵(lì)制度中，該占多少比例？是否該降低薪水以降低成本？是否要根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放獎(jiǎng)金？許多企業(yè)總管花了很多時(shí)間建立薪資制度，但是不論是資深員工還是新進(jìn)員工，都抱怨連天，甚至引起嚴(yán)重的管理問(wèn)題...
- 觀點(diǎn)【企業(yè)管理】激勵(lì)員工用好“四個(gè)力”304
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2010-04-26 | --
人類具有四種基本的情感需求或驅(qū)動(dòng)力，而這些驅(qū)動(dòng)力正是我們一切行為的基礎(chǔ)。實(shí)證研究表明，受到激勵(lì)的員工能創(chuàng)造出更好的業(yè)績(jī)。因此，管理者要想激勵(lì)員工，就應(yīng)該了解這些驅(qū)動(dòng)力以及可以采取哪些舉措來(lái)滿足這些驅(qū)動(dòng)力。獲取人們總是設(shè)法去獲取一些稀缺的東西，以增加自己的幸福感...
- 觀點(diǎn)【義烏新聞】義烏飾品產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí) 450
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2010-04-25 | --
《義烏飾品塊狀經(jīng)濟(jì)向產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級(jí)實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)通過(guò)專家組論證。去年，浙江省列出21個(gè)產(chǎn)業(yè)設(shè)立集群轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)，我市飾品產(chǎn)業(yè)名列其中。對(duì)此，義烏市委、市政府十分重視，聘請(qǐng)浙江大學(xué)教授等專家組成“義烏飾品塊狀經(jīng)濟(jì)向產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級(jí)”課題組，與...
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