- 觀點(diǎn)職場(chǎng)哪些人最不受待見(jiàn)248
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2014-09-27 | --
一、鲇魚型員工：鲇魚，俗稱“攪屎棍”，這類員工最危險(xiǎn)，看上去對(duì)老板很忠心，處處為公司著想，敢于管事管人，但時(shí)間長(zhǎng)了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他是拿著雞毛當(dāng)令箭，不懂溝通，自以為是，結(jié)果攪得公司上下天怒人怨，甚至集體跳槽;二、毒蛇型員工：永遠(yuǎn)不能指望他與你同舟共濟(jì)，他隨時(shí)伺機(jī)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)上是否要露出自己的功利心361
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2014-09-27 | --
這樣的朋友，人稱功利心太重，但我鼓勵(lì)你這樣的朋友一定要有一個(gè)，你不必欣賞他，但你一定要學(xué)會(huì)能與之共容共處，因?yàn)檫@種人起碼有一個(gè)性格優(yōu)點(diǎn)值得職場(chǎng)人看齊，那就是──做事只為了出人頭地。除非你想當(dāng)圣人，否則你應(yīng)當(dāng)習(xí)慣職場(chǎng)的功利爭(zhēng)奪。藏與露的藝術(shù)職場(chǎng)上把人分為簡(jiǎn)單的兩...
- 觀點(diǎn)進(jìn)入職場(chǎng)找一名職場(chǎng)導(dǎo)師276
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2014-09-27 | --
聽(tīng)從一名客戶的建議，白領(lǐng)鄭小姐前不久報(bào)了個(gè)在職物流師培訓(xùn)班，打算以此為起點(diǎn)漸漸接近職業(yè)目標(biāo)。她把該客戶視作自己的職場(chǎng)導(dǎo)師。通常，職場(chǎng)導(dǎo)師是指在職場(chǎng)上給予別人關(guān)鍵指導(dǎo)或帶來(lái)重大影響的人。然而，最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，盡管97%的白領(lǐng)渴望遇到職場(chǎng)導(dǎo)師，卻只有31%如愿以...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)成功的關(guān)鍵有哪些？295
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2014-09-27 | --
在市場(chǎng)中有人功成名就，更多的人卻是默默無(wú)聞，或每天為生計(jì)而奔波。個(gè)人認(rèn)為市場(chǎng)中的成功人士，大多都是善于把握住一些成功的關(guān)鍵因素。筆者以多年的市場(chǎng)搏殺經(jīng)歷，總結(jié)了六點(diǎn)成功的關(guān)鍵因素，供大家參考。1、選擇自己喜愛(ài)的事業(yè)營(yíng)銷人都清楚定位的重要，定位無(wú)處不在，產(chǎn)品定位...
- 觀點(diǎn)如何幫助團(tuán)隊(duì)有效溝通？314
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2014-09-27 | --
“溝通從心開(kāi)始”這是中國(guó)移動(dòng)的一句經(jīng)典的廣告語(yǔ)，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)公司，做到高效的溝通是非常重要的。而溝通是信息傳遞的重要方式，只有通過(guò)溝通，信息才能在部門與部門之間、員工與員工之間得以傳播。工作的開(kāi)展在很大程度上來(lái)講，就是通過(guò)從上到下的層層溝通采得以進(jìn)行的。...
- 觀點(diǎn)打造人才必須走批量化道路344
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2014-09-27 | --
有不少企業(yè)家問(wèn)：“公司大小事情的決策都要通過(guò)我，真正能用的人才很少，怎么樣可以培養(yǎng)更多的人才呢?”刁東平老師給出的答案是：“打造人才必須走批量化道路”!我們都知道：企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底，是企業(yè)人才之間的競(jìng)爭(zhēng)!以人為本才是一切生產(chǎn)力的源泉!所以如何培養(yǎng)人才，...
- 觀點(diǎn)怎樣讓自己更加出類拔萃329
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2014-09-27 | --
俗話說(shuō)：「人往高處爬、水往低處流」，凡是有志氣的人都會(huì)想往高處爬，但是只有人才，才會(huì)以實(shí)際的行動(dòng)，讓自己出類拔萃、爬向高處。想要出類拔萃，證明自己是個(gè)人才，就得努力，提升自我的競(jìng)爭(zhēng)力，畢竟成功是要付出代價(jià)的，沒(méi)做努力，就只能在原地踏步，茍延殘喘謀生。因何出類拔...
- 觀點(diǎn)管理者如何得人心333
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2014-09-27 | --
現(xiàn)代社會(huì)民?意識(shí)的不斷加強(qiáng)，特別是80后的年青一代更注重實(shí)質(zhì)性的需求，在精神向?qū)嵸|(zhì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中管理者的個(gè)人魅力受到前所未有的沖擊，以前管理者那種一呼百應(yīng)埸面難以再現(xiàn)，跟隨者更多考慮這樣做值不值得的問(wèn)題，面對(duì)這種狀況，管理者除了從管理方法上進(jìn)行調(diào)整外，如何得人心便...
- 觀點(diǎn)淺談銷售的技巧與方法260
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2014-09-27 | --
作為一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員來(lái)說(shuō)，總會(huì)有自己的風(fēng)格與技巧，因人而異。不是所有人的技巧都適合自己。一下是我多年做銷售總結(jié)出的一些經(jīng)驗(yàn)，適合銷售新人。銷售精英可以不看，呵呵，純屬個(gè)人觀點(diǎn)。1、顧客說(shuō)：我要考慮一下。對(duì)策：時(shí)間就是金錢。機(jī)不可失，失不再來(lái)(1)詢問(wèn)法：通常...
- 觀點(diǎn)怎樣激勵(lì)自己走過(guò)銷售低迷期748
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2014-09-27 | --
這個(gè)季度業(yè)績(jī)不佳嗎?好吧，并非你一人如此?，F(xiàn)在世道艱辛，你最好確保你不是在創(chuàng)造自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言?？紤]到這一點(diǎn)，這里有一個(gè)簡(jiǎn)單的六步法，讓你激勵(lì)自己擺脫銷售低迷的境遇。第一步：不要驚慌。當(dāng)你的銷售數(shù)字一路走低，很難不會(huì)歸罪給自己。然而，凡是都有其周期，銷售工作也如...
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