- 觀點微笑面對人生，你的人生就會面對你微笑265
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2015-07-31 | --
人生如畫，有了微笑的畫卷便添了亮麗的色彩。只有心里有陽光的人，才能感受到現(xiàn)實的陽光。生活始終是一面鏡子，照到的是我們的影像，當我們微笑時，生活也在微笑。人生有很多美麗，只是我們不斷的錯過；歲月有很多沉香，只是我們不懂收藏。給自己一個安慰微笑，讓自己一直開心；給...
- 觀點抱怨也是一種職場慢性病364
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2015-07-31 | --
暢銷全球100多個國家的勵志圖書《不抱怨的世界》的作者威爾鮑溫在全世界發(fā)起了一項不抱怨運動，其中的標識就是紫手環(huán)，每位參加者戴上一個紫手環(huán)（如上圖），只要一察覺自己抱怨，就將手環(huán)換到另一只手上，直到這個手環(huán)能持續(xù)戴在同一只手上21天為止，至今全球已有600余萬...
- 觀點領(lǐng)導力5字要訣！325
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2015-07-31 | --
1、智今天，從中國傳統(tǒng)找領(lǐng)導智慧，常走向兩端或者特別高大，比如說為國為民留名史書，或者特別實際、甚至不惜用手段。像很多方面一樣，在管理智慧上我們還沒有掌握像西方那樣將它進行科學化包裝的技巧。在最近舉辦的北大總裁班的課堂上，一位民營企業(yè)家向我提問：什么是領(lǐng)導智慧...
- 觀點銷售管理人性化的四化331
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2015-07-31 | --
導讀：銷售管理人性化應該是在充分認識人性的各個方面的基礎上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務；同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。制度化沒有規(guī)矩就不成方圓。一個企業(yè)或組織要想進步，就必須有相應的制度來約束員工，管理...
- 觀點把上班的前30分鐘規(guī)劃好！338
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2015-07-30 | --
1、設置30分鐘倒計時一到公司，先設置30分鐘倒計時，這個是大家進入專注工作狀態(tài)的時間邊界，將一切的雜事爭取在這30分鐘搞定。接水、去廁所、開電腦、瀏覽網(wǎng)頁、瀏覽郵件、打開聊天工具等。2、在紙上列出今天的工作計劃到公司的第一件事不是去工作，而是列計劃，很簡單，...
- 觀點求職簡歷的重點與靈魂：工作經(jīng)驗397
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2015-07-30 | --
整份履歷表的重點與靈魂所在，正是工作經(jīng)驗這個部分。而對求職者來說，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個項目的填寫技巧和方式了。對于職場老手來說，「工作經(jīng)驗」是表達能力和自我程度的重點，也是整份履歷表成功的主要關(guān)鍵條件，透過這些工作內(nèi)容和服務過的公司資料，以及職務名...
- 觀點教育部：允許大學生保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)409
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2015-07-30 | --
允許保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)的大學生可將創(chuàng)業(yè)折算為學分，高校開發(fā)開設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育必修課選修課。這些措施都出現(xiàn)在國務院辦公廳專門就高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革下發(fā)的文件中。近日，國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》，要求各高校要設置合理的...
- 觀點精明求職 會打電話很關(guān)鍵240
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2015-07-30 | --
見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應聘雙方的初次溝通上?！皶螂娫挕保锹殘鋈硕荚搶W的一課。場景一：看到廣告后...
- 觀點手把手教你打造“黃金簡歷”280
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2015-07-30 | --
【導讀】擁有一份“黃金簡歷”，用高度的含金量吸引HR的眼球，不論找尋什么性質(zhì)的工作，這都是應屆生求職必不可少的敲門磚。那么，如何制作一份高質(zhì)量的簡歷成為了吸引HR眼球的關(guān)鍵。日前，某網(wǎng)站推出的求職系列調(diào)查顯示，超過7成的應屆生求職不清楚簡歷中的死穴，不知道簡歷...
- 觀點簡歷中的工作經(jīng)歷要怎么寫287
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2015-07-30 | --
工作經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因此簡歷中工作經(jīng)歷寫的好，也是讓HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。那工作經(jīng)驗怎么寫呢？現(xiàn)實中，不少求職者會把“工作經(jīng)驗”部分寫成“個人編年史”，疏于對信息量進行梳理，導致內(nèi)容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的...
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