- 觀點從批評中受益的5個方法167
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2015-10-17 | --
我們都希望感覺在工作上"很優(yōu)秀"。我們的自我認定與我們的職業(yè)相連，比以往任何時候更甚。與一個陌生人見面時，我們會問，"你是做什么的?"而不是，"你最大的愛好是什么?"或"你是什么類型的家長?...
- 觀點職場中千萬不能得罪的8種人215
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2015-10-17 | --
財務-危險等級：五星切勿以為財務部門只是做做財務報表，開開單據(jù)。在以數(shù)字化生存的時代里，財務部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，決定著你的預算大小和業(yè)績優(yōu)劣，財務人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的配角逐漸走入?yún)⑴c決策的權力核心，他們對各個部門業(yè)務的熟悉程度簡直會讓你大吃一驚;而對金錢的斤斤計較也使...
- 觀點走職場 升職策略攻還是守？247
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2015-10-16 | --
身在職場，升職是個問題。對于升職機會，采取攻還是守的策略，更是個問題。畢竟，每個人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同。機緣巧合之被動升職猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”，那時大家都在忙著跳槽。有一天早晨當某廣告公司的資深職員Lisa走進辦公室時，就赫然發(fā)現(xiàn)她的上...
- 觀點走職場 升職策略攻還是守？248
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2015-10-16 | --
身在職場，升職是個問題。對于升職機會，采取攻還是守的策略，更是個問題。畢竟，每個人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同。機緣巧合之被動升職猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”，那時大家都在忙著跳槽。有一天早晨當某廣告公司的資深職員Lisa走進辦公室時，就赫然發(fā)現(xiàn)她的上...
- 觀點職場之上 男女有別的N個細節(jié)213
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2015-10-16 | --
看到男下屬的桌上擺放著全家福的照片，老板心想：hmm……他一定是個顧家，負責的好男人?？吹脚聦俚淖郎蠑[放著全家福的照片，老板心想：事業(yè)對她來說不會是最重要的，看來不用寄望她會全心全里為公司打拼了?？吹侥邢聦匐s亂的桌面，老板心想：他真的是很努力，很用功;看，連...
- 觀點職場老油條的跳槽過頻悔過書265
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2015-10-16 | --
做技術工人，嫌不自由;做管理，嫌太清閑;做銷售，嫌太辛苦……昨日上午，大學畢業(yè)4年的小葉在回首自己的職場經(jīng)歷時，懊悔當初不該頻頻跳槽，其結果是什么都不精，“心態(tài)也搞壞了”。2002年，小葉畢業(yè)于武漢某大學機械專業(yè)。當年，他在廣東一廠家謀得了一份工作。每月底薪1...
- 觀點抓住未來的工作275
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2015-10-16 | --
西方工業(yè)國家，80%以上的工作都不再是終身制。過去10年，全職工作只上升了14%，而兼職工作卻增長了70%。據(jù)統(tǒng)計，這種趨勢至少會延續(xù)到2010年。永久性的變化事實上，永久性的、終生制的工作模式已經(jīng)一去不復返了。新型的企業(yè)文化鼓吹強流動性、快速的變化、積極和靈...
- 觀點職場支招：在夾縫中轉移壓力478
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2015-10-16 | --
林林所在的部門有一正一副兩位主任。這兩位主任對很多事情的觀點都不一致，但他們又都保持著表面上的“和諧”。即使是小小的一件事，甚至一些雞毛蒜皮的細節(jié)，兩人都能提出大相徑庭的見解。林林剛來部門的時候不清楚其中的奧妙，吃了不少苦頭，幾乎每天不是挨主任“熊”，就是被副...
- 觀點大學生求職如何當走個性化之路？430
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2015-10-16 | --
擁擠的求職人群中時不時出現(xiàn)即將畢業(yè)的大學生身影，但綜合性招聘會上適合他們的崗位卻不多，大多數(shù)企業(yè)攬才對象都是有工作經(jīng)驗的成熟人才。一些負責招聘的人士告訴記者，“即使招大學生，我們也要個性突出的那一類。隨大流、個性平庸者，不是我們的理想人選?！蹦敲?，在求職中怎樣...
- 觀點感覺郁悶試試“心理卸妝”227
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2015-10-16 | --
生活中常見這種現(xiàn)象：人際關系或工作上的一次失誤，旁人順口說出的一句話，都會給一些人造成心理負擔。從社會環(huán)境來講，生活壓力的加大，上司對部下的工作失誤越來越不予寬容，尤其是公司里的人事考核與學校的分數(shù)制度被格外看重，這些都給人帶來了無形的壓力。在這種環(huán)境里，人們...
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