- 觀點(diǎn)老板發(fā)火，為啥281
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2015-10-16 | --
做職員的幾乎都曾經(jīng)歷過老板發(fā)火的時(shí)候。老板一發(fā)火，職員自然不好受。不過，換個(gè)角度來看，老板為什么會(huì)發(fā)火呢?作為員工，有沒有責(zé)任呢?員工應(yīng)該搞清楚其中的原因，并從預(yù)防的角度繞過“雷區(qū)”，避免老板發(fā)火，對自己對老板對公司都好。發(fā)火原因1員工缺乏責(zé)任感辦公室里某張桌...
- 觀點(diǎn)業(yè)務(wù)員生存的法則二356
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2015-10-16 | --
生存法則系列之一業(yè)務(wù)員4項(xiàng)“基本法則”1.業(yè)務(wù)員最多吃5年“青春飯”營銷很“毀人”，業(yè)務(wù)員吃的是“青春飯”。業(yè)務(wù)生涯就像百米沖刺，你必須以最快的速度在最短的時(shí)間內(nèi)沖過去，否則所有的努力都將付之東流。2.承擔(dān)壓力并達(dá)成基本目標(biāo)像“老鼠被逼無奈半夜要向貓推銷產(chǎn)品”...
- 觀點(diǎn)哪幾類人最受外資企業(yè)青睞245
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2015-10-16 | --
外資企業(yè)具有管理正規(guī)、待遇優(yōu)厚等優(yōu)點(diǎn)，因而成為廣大求職者競相應(yīng)聘的對象。那么，哪幾類人最受外資企業(yè)青睞呢?筆者將最受外資企業(yè)青睞的人才分行業(yè)總結(jié)了幾類，供大家參考。服務(wù)業(yè)：一是精通雙語的人才對服務(wù)業(yè)來說，與客戶的溝通是第一位的，溝通就要用到語言。外資的服務(wù)型企...
- 觀點(diǎn)職場策略：怎樣說話才像主管245
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2015-10-16 | --
聰明的女人往往說話過快。她們一說一大段，并且期望別人能夠聽懂。男人往往懂得說話時(shí)有所停頓。女人應(yīng)該放慢語速，增加停頓，讓聽眾聽懂她們說什么。不當(dāng)?shù)陌l(fā)聲會(huì)妨礙事業(yè)發(fā)展在位于英國倫敦的一間小公寓的客廳里，伊馮娜-吉蘭以熱情而又拿腔作勢的聲音說：“男人們就像這樣坐著...
- 觀點(diǎn)招聘單位最看重什么471
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2015-10-16 | --
今天我們繼續(xù)關(guān)注大學(xué)生應(yīng)聘問題。一些應(yīng)聘者為了在競爭激烈的求職中給自己加分，作美容，買衣服，置行頭，把求職簡歷制作得五花八門，各出奇招。但是對于用人單位來說，他們最注重的是什么?人事部門對簡歷的第一步篩選采用的哪些標(biāo)準(zhǔn)呢?簡歷要突出重點(diǎn)避免冗雜羅德虎負(fù)責(zé)某國有...
- 觀點(diǎn)我的三次跳槽體驗(yàn)317
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2015-10-16 | --
個(gè)大專生，用了六年時(shí)間，讓自己從一般職員成了老總，完成了自我修煉的過程?？此婆既?，其實(shí)中間蘊(yùn)含著必然。我是一個(gè)大專生，用了六年時(shí)間，讓自己從一般職員成了老總，完成了自我修煉的過程。我想我的經(jīng)歷，對于想謀取企業(yè)中層以上職位的低學(xué)歷者和只有一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，能...
- 觀點(diǎn)10月15日千里馬外貿(mào)、銷售等崗位招聘會(huì)圓滿成功366
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2015-10-15 | --
千里馬人才網(wǎng)至始至終堅(jiān)持，質(zhì)量第一，顧客至上。為求職者和企業(yè)雙方架起了一座互惠的橋梁，千里馬人才網(wǎng)為感謝求職者的信任和廣大企業(yè)的支持特在在10月十五日舉行：內(nèi)銷/外貿(mào)業(yè)務(wù)員專場招聘會(huì)?，F(xiàn)場報(bào)道【圖】：不少求職者早早就在千里馬人才網(wǎng)開始等待企業(yè)組的到來前來參加的...
- 觀點(diǎn)寫簡歷要注意的9大錯(cuò)誤298
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2015-10-15 | --
求職之路多坎坷，有時(shí)候不是應(yīng)聘者不夠優(yōu)秀，不是簡歷做得不夠漂亮，不是面試表現(xiàn)不夠出色，不是素質(zhì)不好、學(xué)校不好、經(jīng)驗(yàn)不夠被刷掉，而是因?yàn)槟愕暮啔v不夠精裝，不夠閃!如何更好的描述、安排你的工作經(jīng)驗(yàn)和技能、任職公司、頭銜?下面小編總結(jié)了寫簡歷的9大雷區(qū)，希望可以幫助...
- 觀點(diǎn)簡歷制作中不容忽視的細(xì)節(jié)251
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2015-10-15 | --
作為目標(biāo)受眾，HR的感觀直接決定簡歷最終去留。因此，在簡歷制作時(shí)，除了要滿足內(nèi)容充實(shí)之外，還必須要考慮閱讀者的感受。加大字號、減少字?jǐn)?shù)，讓簡歷整體看上去更清爽，更便于尋找關(guān)鍵信息。很多人在做簡歷之前根本就不知道這里面的字體和字號有哪些格式上的規(guī)范，所以導(dǎo)致很多...
- 觀點(diǎn)不要讓遲到成為一種習(xí)慣257
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2015-10-15 | --
筆者科室，有一位年輕員工，從其它部門調(diào)入，一個(gè)星期五天，至少有三天遲到。這個(gè)年輕人剛結(jié)婚，沒有小孩，真不知遲到的理由是什么。但筆者相信，每個(gè)人對自己的行為都是有充分理由的。筆者以前有其它部門的一個(gè)同事，幾乎每天都遲到，而且基本都在十分鐘左右。剛開始的時(shí)候，小孩...
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