- 觀(guān)點(diǎn)25歲之前要培養(yǎng)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力240
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2015-10-21 | --
員工的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基石和潛力最大的活性因素。對(duì)于員工自身來(lái)說(shuō)，如果你想在職業(yè)生涯中不斷追求成長(zhǎng)和卓越，那么你必須擁有強(qiáng)大的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，才能在工作中無(wú)往而不利!每個(gè)人都面臨嚴(yán)酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力大考驗(yàn)，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率不...
- 觀(guān)點(diǎn)教你如何提高職場(chǎng)知名度262
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2015-10-21 | --
如果想讓自己的努力勤奮更快被上司注意到，除了埋頭苦干外，你還必須學(xué)會(huì)一些職場(chǎng)中的自我營(yíng)銷(xiāo)方式進(jìn)行包裝宣傳。美國(guó)國(guó)務(wù)卿希拉里•克林頓對(duì)她的支持者說(shuō)：“如果我想在報(bào)紙頭版上露面的話(huà)，只需換一下發(fā)型就可以?！边@就是形象與知名度的關(guān)系。如果想讓自己...
- 觀(guān)點(diǎn)學(xué)會(huì)更有效的傾聽(tīng)236
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2015-10-21 | --
一個(gè)聆聽(tīng)游戲的調(diào)查結(jié)果有這樣一個(gè)聆聽(tīng)游戲：兩人一組，一個(gè)人連續(xù)說(shuō)3分鐘，另外一個(gè)人只許聽(tīng)，不許發(fā)聲，更不許插話(huà)，可以有身體語(yǔ)言。之后換過(guò)來(lái)。結(jié)束以后每人輪流先談一談聽(tīng)到對(duì)方說(shuō)了些什么?然后由對(duì)方談一談聽(tīng)者描述的所聽(tīng)到的信息是不是自己想表達(dá)的?最后顯示的結(jié)果與其...
- 觀(guān)點(diǎn)改進(jìn)你的簡(jiǎn)歷的多個(gè)技巧235
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2015-10-21 | --
在求職中，我們的簡(jiǎn)歷常常是面對(duì)面試官的第一道門(mén)。如何讓自己的簡(jiǎn)歷可以迅速通過(guò)這第一道關(guān)口呢?美國(guó)的職業(yè)專(zhuān)家給了自己在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)上的6個(gè)指標(biāo)。來(lái)自康涅狄格州(Connecticut)諾瓦克(Norwalk)的凱瑟琳•耶格爾(KathleenJa...
- 觀(guān)點(diǎn)大齡女性的跳槽尷尬288
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2015-10-21 | --
有人說(shuō)二十五歲是女人的分水嶺，這個(gè)年齡的女人要積極準(zhǔn)備應(yīng)嫁了。個(gè)人問(wèn)題解決了之后，又面臨著家庭和事業(yè)的選擇問(wèn)題。很多已婚女性在跳槽時(shí)，總是會(huì)以家庭為重。關(guān)于跳槽問(wèn)題，說(shuō)法不一。反對(duì)方：一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過(guò)重。李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說(shuō)孩子...
- 觀(guān)點(diǎn)三五年后才明白266
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2015-10-21 | --
有些事情，初入職場(chǎng)時(shí)，我們根本不明白，三五年后再回頭，一切一目了然。比如，關(guān)于自我。大多數(shù)人都像《武林外傳》中的郭芙蓉，夢(mèng)想很豐滿(mǎn)——要在江湖上闖蕩一番;現(xiàn)實(shí)卻很骨感——“屈尊”在同福客棧做個(gè)小雜役。做雜役就做雜役吧，可就連雜役我們也做得不夠好。有時(shí)，我們拿出...
- 觀(guān)點(diǎn)初入職場(chǎng) 琢磨啥都別琢磨人328
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2015-10-21 | --
兩個(gè)職場(chǎng)新人一起進(jìn)公司，一年后，一個(gè)擔(dān)當(dāng)重任，一個(gè)原地踏步。對(duì)此，公司人事部經(jīng)理感慨道：“職場(chǎng)新人的首要任務(wù)是充實(shí)自己，干好工作，做出成績(jī)，而不要將太多精力花在揣摩老板的心事上，應(yīng)多琢磨事，少琢磨人。”那年，大學(xué)剛畢業(yè)的聶偉和陳治剛同時(shí)進(jìn)入該公司，做銷(xiāo)售工作。...
- 觀(guān)點(diǎn)郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷注意4大潛規(guī)則286
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2015-10-21 | --
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容...
- 觀(guān)點(diǎn)職場(chǎng)新人：5種花兒做不得215
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2015-10-21 | --
“參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’，無(wú)奈本性好打不平，看見(jiàn)那些不平的事情，我就會(huì)激動(dòng)，會(huì)替別人不值，甚至還沖上去替人出頭，哪怕得罪人……工作后我遠(yuǎn)不如在學(xué)校時(shí)那么快樂(lè)?！惫ぷ髁?個(gè)月的職場(chǎng)新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫(xiě)道。數(shù)據(jù)顯示，有七成以上的職場(chǎng)新人...
- 觀(guān)點(diǎn)新人如何調(diào)整心理問(wèn)題236
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2015-10-21 | --
離開(kāi)象牙塔，走入職場(chǎng)，成為職場(chǎng)人，新新職場(chǎng)新人能否迅速適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變呢?從表面看，白領(lǐng)年紀(jì)輕，氣質(zhì)佳，學(xué)歷高，薪水豐，實(shí)際的生活狀態(tài)卻是“朝九晚無(wú)”，星期六保證不休息，星期天休息不保證，內(nèi)心積淀著諸多煩惱、困惑乃至心理障礙。在這種生存現(xiàn)狀下，白領(lǐng)們?nèi)菀资?、憂(yōu)愁...
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