- 觀點招聘官篩選簡歷的考察重點276
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2015-12-17 | --
手拿一份簡歷，主考官在看什么？綜合多名資深招聘主管的說法，主考官一般這樣看簡歷：看有無就業(yè)空檔期，看工作有無連續(xù)性，總之是火眼金睛找疑點。浙江雄風集團日前來漢招聘，應(yīng)聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點，便問：“你畢業(yè)快一年了，怎么到現(xiàn)在還是...
- 觀點揭秘HR面試時會怎么考核你的簡歷359
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2015-12-17 | --
制作一份“完美”的履歷表對求職是非常有幫助的，但是有些朋友喜歡夸大其詞、無中生有，“自造”一份履歷表，這樣就不好了。因為，這不僅要冒很大的道德上的風險，如被發(fā)現(xiàn)，自己的職業(yè)生涯歷程也要受到傷害。人力資源經(jīng)理通常會對求職者履歷表上的“事實”進行核實的，雖然中國的...
- 觀點求職面試著裝的十大規(guī)矩237
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2015-12-17 | --
求職能否成功，面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時由于這是一個和公司直接接觸的過程，求職者的氣質(zhì)談吐就顯得尤其重要?！啊搭^男看腳’。面試的時候，女孩子可以穿著簡單的、正式一點的準職業(yè)裝，但是不能穿休閑服。男孩子一般就是西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。”杜先生接著說...
- 觀點這11個細節(jié)證明你的面試失敗253
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2015-12-17 | --
1.你確信自己知道面試地點怎么走卻并不積極即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。2.你比面試官說的都多求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋...
- 觀點應(yīng)屆生成功贏得面試機會的8大感受322
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2015-12-17 | --
剛開始想找實習的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習機會從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來想去，那就去網(wǎng)上吧。網(wǎng)投需要簡歷，寫簡...
- 觀點面試時怎樣反向考察公司270
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2015-12-17 | --
求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核、選擇，所以常常在面試中緊張不安，甚至有一點挨審的感覺。這種心態(tài)往往使應(yīng)聘者陷入完全被動，從而忽略了面試的另一層意義———您有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢？下面是面試“婆家”的小招式...
- 觀點面試外企必知的游戲測試350
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2015-12-17 | --
做管理游戲做管理游戲是用人單位面試的常用方法。在這類活動中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素，如兩三個小時同時進行銷售和進行市場占領(lǐng)。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中表現(xiàn)出來的行為來測評應(yīng)試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就...
- 觀點在群面中出彩的技巧369
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2015-12-17 | --
許多公司為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力，會采用小組面試法，即將應(yīng)聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能。如何在小組面試法中“出彩”呢？放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉...
- 觀點新人職場心理不成熟十標志461
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2015-12-16 | --
標志一、只會踏踏實實地做具體的工作踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。標志二、不會踏...
- 觀點是漂在北上廣，還是回故鄉(xiāng)扎根？357
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2015-12-16 | --
山西長治聘百名學生“企官”頭三年工資政府出是人民網(wǎng)1月8日轉(zhuǎn)載中國青年報的新聞。這個新聞還特別提到一個月薪7000多元的北漂受政府感召回到當?shù)仄髽I(yè)供職。漂在北上廣等大城市，是不少大學畢業(yè)生、碩士生、甚至是博士生的生活現(xiàn)狀。這些人寧肯從事諸如在街頭發(fā)傳單的薪俸微...
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