- 觀點(diǎn)郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷注意規(guī)則320
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2015-12-17 | --
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容...
- 觀點(diǎn)求職，如何讓獵頭相中你297
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2015-12-17 | --
在職場(chǎng)中，找工作、跳槽的事情屢見不鮮。很多有工作經(jīng)驗(yàn)或者在某一行業(yè)術(shù)業(yè)有專攻的職場(chǎng)人經(jīng)常會(huì)接到獵頭的電話，常常會(huì)被同行“挖角”。但大家好奇的是我們的信息是如何被獵頭得知的?面對(duì)一堆的候選人簡(jiǎn)歷，獵頭又是如何選擇最適合的?據(jù)此，筆者采訪了任仕達(dá)(中國(guó))中高搜經(jīng)理...
- 觀點(diǎn)如何選擇公司企業(yè)302
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2015-12-17 | --
一、外企、國(guó)企還是民企?大型外企，往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說(shuō)，大型外企尤其是500強(qiáng)，的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。國(guó)企...
- 觀點(diǎn)100%成功的面試經(jīng)歷330
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2015-12-17 | --
去年年底，因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一點(diǎn)小矛盾，提前請(qǐng)假了，春節(jié)回來(lái)后，老板讓我寫辭職申請(qǐng)，在我認(rèn)真檢討了自已的錯(cuò)誤和表達(dá)了強(qiáng)烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個(gè)可以回來(lái)的機(jī)會(huì)。但條件有二：一是寫一份深刻的檢查和心得；二是寫幾篇有一定質(zhì)量的文章；同時(shí)多次建議我在外找工...
- 觀點(diǎn)一個(gè)在雀巢公司的面試的畢業(yè)生263
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2015-12-17 | --
我是名04年畢業(yè)的學(xué)生，本科就讀于省級(jí)師范大學(xué)中文系漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)。在上大學(xué)時(shí)，為了將來(lái)能有一個(gè)更好的發(fā)展空間，我選擇了考研，然而，在投入大量的時(shí)間、精力與物力后，自己并沒有體會(huì)到天道酬勤這四個(gè)字的魅力。第二次考研又失敗后，我心中的苦痛難以用言語(yǔ)來(lái)表達(dá)。將近用...
- 觀點(diǎn)化解公務(wù)員考試面試“卡殼”現(xiàn)象四方法416
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2015-12-17 | --
第一，要從心理上認(rèn)識(shí)到，答題卡住是正常的首先，思路卡殼是正常的。社會(huì)不斷發(fā)展，新人新事不斷涌現(xiàn)，公務(wù)員面試題不斷翻新，因此一道公務(wù)員題匯集了眾多人的智慧，作為考生要破解如此多經(jīng)驗(yàn)和智慧組成的問題，思路卡殼很正常。其次，語(yǔ)言卡殼是正常的。對(duì)于一個(gè)沒有經(jīng)過(guò)專門語(yǔ)言...
- 觀點(diǎn)如何面試，如何把復(fù)雜的面試簡(jiǎn)單化241
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2015-12-17 | --
大四的同學(xué)們即將開始如火如荼的應(yīng)聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會(huì)也正在熱火朝天地舉行著。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，遞交簡(jiǎn)歷只是第一步，然后就是要等待面試機(jī)會(huì)。比起冷冰冰的簡(jiǎn)歷來(lái)，面對(duì)面直接交流的面試無(wú)疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我，也才是決定最后結(jié)果的關(guān)鍵。面試準(zhǔn)備...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)我該怎么要薪酬？ 252
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2015-12-17 | --
每個(gè)人在面試最終都會(huì)面臨薪酬的談判。當(dāng)雇主提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，表示協(xié)議是勢(shì)在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時(shí)，你該怎么辦呢？1、求職面試時(shí)，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個(gè)必須謹(jǐn)記的要點(diǎn)：①除非雇主已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。②千...
- 觀點(diǎn)接HR的電話也有學(xué)問240
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2015-12-17 | --
2年多前我畢業(yè)于管理學(xué)院，進(jìn)入海信集團(tuán)，陰差陽(yáng)錯(cuò)地進(jìn)入了公司的人力資源中心，成為了一名招聘工作人員，而且專門負(fù)責(zé)校園招聘。兩年后我離開海信，加入了某房地產(chǎn)公司，做的仍然是招聘。工作兩年多自然有很多感受，關(guān)于招聘也有很多想跟各位校友分享的，但今天不談這些，我就跟...
- 觀點(diǎn)國(guó)企外企成功面試不同攻略289
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2015-12-17 | --
沒有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，求職前一定要針對(duì)不同的應(yīng)聘單位做足功課，并要根據(jù)企業(yè)的不同，適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。比如，外企一般比較重視“個(gè)性”與“鋒芒畢露”，而在面試國(guó)企時(shí)，這兩個(gè)特點(diǎn)恰恰需要避免。面試禁忌外企面試：不要夸大其詞對(duì)于面試技巧方面，某外企人力資源經(jīng)理古女士...
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