- 觀點跨國公司的目標管理與績效考評496
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2014-12-01 | --
銷售人員績效考評的內(nèi)容與方法銷售績效考評涉及兩個方面的內(nèi)容：對銷售隊伍整體績效的考評以及對銷售人員個人業(yè)績的考評。一般來說，對銷售隊伍的整體考評包括三個方面：銷售分析、成本分析及資產(chǎn)回報分析。銷售人員個人業(yè)績考評包括主觀考評和客觀考評兩個方面，具體用到的方法見...
- 觀點先就業(yè)后擇業(yè)已成為多數(shù)大學生的選擇353
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2014-11-29 | --
“先就業(yè)后擇業(yè)”是近年來較多畢業(yè)生持有的一種就業(yè)觀念，據(jù)《中國教育報》報道，一項針對河北省石家莊、衡水、滄州、保定等地部分高校進行的“大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題”問卷調(diào)查結果更具體地表明了先就業(yè)后擇業(yè)已成為多數(shù)大學生的選擇。調(diào)查顯示，有51%的學生選擇先就業(yè)后擇業(yè)，...
- 觀點那些你不了解的應聘騙術321
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2014-11-27 | --
對于應屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經(jīng)驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經(jīng)理”，將保險業(yè)務員稱為“保險經(jīng)理”，等等，上當受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝。騙術...
- 觀點大學生創(chuàng)業(yè)313
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2014-11-25 | --
很多大學生都想創(chuàng)業(yè)，想有著成功的事業(yè)?？墒沁@是個風險，也是機遇。東陽人才網(wǎng)指出幾點創(chuàng)業(yè)風險。一.經(jīng)濟風險因為只要創(chuàng)業(yè)就需要投資，而對于一個剛剛上大學的大學生來說，他們還是消費者，不是勞動者。如果家庭條件稍微好一點的學生，可以向父母拿錢創(chuàng)業(yè)。而對于大多數(shù)大學生來...
- 觀點怎樣讓老板看到你的努力339
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2014-11-24 | --
導讀：從低層到中高層，從粉領到白領金領，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升?人力資源專家專門為你發(fā)掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣，助你提高職場智慧，早日實現(xiàn)升遷夢想。1、隨時匯報你的工作情況，每天下班前1...
- 觀點最容易下崗的六類白領 “烏龜型”易被淘汰275
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2014-11-20 | --
沒有一技之長的“幼嬰型”在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。缺乏團隊精神的“鯊魚型”隨著社會分工的細化，一項工作往往只有在群體...
- 觀點老板，你還在騎驢找馬么？293
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2014-11-15 | --
騎驢找馬的農(nóng)夫從前有個農(nóng)夫，養(yǎng)了一群驢拉磨。一天，農(nóng)夫聽說玉米面很好賣，于是他決定挑選幾頭驢馱著玉米面到集市上販賣。從農(nóng)夫家到集市上有兩公里的大路兩公里的山路。農(nóng)夫騎著驢子帶上玉米面上路了。在磨坊里拉磨久了，突然到了空曠的大路上，幾頭驢子都非常興奮，不由自主地...
- 觀點辦公室里的曖昧暖了誰？傷了誰？290
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2014-11-14 | --
辦公室里找個心愛的人?某出版公司曾作過一項調(diào)查，近1/3的人認為工作場所是個談情的好地方，約40%的成年男女約會過同事。但這些實踐者卻得出了以下的結論：72%的人警告：不要與自己的老板約會;70%的人提醒：不要答應同事的約會要求;甚至69%的人坦言：與同事約會...
- 觀點要會說謊不做最聰明人347
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2014-11-14 | --
給女性職場的建議：1.切勿輕信他人職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的...
- 觀點你是“懼上族”么？235
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2014-11-13 | --
打開開心網(wǎng)，空間里大家正在傳閱一個調(diào)查，Joyce點開一看，第一個問題就是”你是懼上族么?”Joyce選擇“是”，順便嘀咕一句：廢話，能不怕上司嘛?!一看投票結果，“懼上族”部隊占到68%，還有19%的人搞不清楚自己的狀況，只有12%的人與“懼上”撇清了關系。...
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