- 觀點論“實踐本位”人才觀485
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2014-12-18 | --
新的時代呼喚新的人才，人才戰(zhàn)略決定發(fā)展戰(zhàn)略。著眼新的實踐，創(chuàng)新人才工作，推進偉大事業(yè)，是各級黨委政府肩負的重大歷史使命。(一)什么叫人才?現(xiàn)代人才學對人才的解釋是“通過創(chuàng)造性勞動，對社會或社會某方面的發(fā)展作出了貢獻的人”。這一解釋既吸取了前人思想成果，也順應了...
- 觀點哪些人是互聯(lián)網(wǎng)時代的奇貨?322
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2014-12-18 | --
據(jù)統(tǒng)計，我國當前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟急需的人才空缺巨大。而其中，空缺的部門經(jīng)理和副經(jīng)理以上職位的人員占了絕大部分，近8.2%的管理人員空缺，網(wǎng)絡人才依然“奇貨可居”。網(wǎng)絡經(jīng)銷人才“招聘電子經(jīng)銷專家市場供不應求，每個平步青云的機會都向我敞開大門!”一位新媒體專家的敘述，說...
- 觀點業(yè)務員生存的法則352
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2014-12-18 | --
生存法則系列之一業(yè)務員4項“基本法則”1.業(yè)務員最多吃5年“青春飯”營銷很“毀人”，業(yè)務員吃的是“青春飯”。業(yè)務生涯就像百米沖刺，你必須以最快的速度在最短的時間內沖過去，否則所有的努力都將付之東流。2.承擔壓力并達成基本目標像“老鼠被逼無奈半夜要向貓推銷產(chǎn)品”...
- 觀點跳槽黃金季跳得跳不得?405
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2014-12-17 | --
又到了金秋時節(jié)這個辭職換工的旺季，數(shù)據(jù)調查顯示六成80后工作族正盤算著換份工作。你是不是其中一員呢?別急著辭職，頻繁跳槽對職業(yè)生涯很不利。不如先測測看你到底適合做什么工作吧。日前忙否網(wǎng)在北京CBD萬達廣場地區(qū)進行了為期10天的問卷調查，主要針對80-85年出生...
- 觀點跳槽時失去高薪就業(yè)機會429
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2014-12-17 | --
“Whereareyoufrom?”面對招聘人員的提問，求職者王平(化名)張了張嘴，就是沒有發(fā)出聲來。王平隨后紅著臉怯生生地說：“我能用中文回答你們的問題嗎?”13日，澳門一度假村來漢招聘精品店銷售人員，開出7000元到2萬元的月薪，從青山區(qū)專程趕來應聘的求職...
- 觀點求職先做好“五件小事”334
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2014-12-17 | --
簡歷實際上不僅僅是用文字寫出來的，更是用一點一滴的行動和細節(jié)寫出來的。除了準備好簡歷，應屆畢業(yè)生求職還要做好“五件小事”。天天練化妝幾乎沒有任何一個企業(yè)會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”，但是，幾乎100%的企業(yè)都會把“相貌端莊”作為重要的招聘條件。招聘...
- 觀點攻略：求職預備七步走339
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2014-12-17 | --
求職未始糧草先行新一輪的校園招聘已經(jīng)開始了，在變幻莫測的求職市場上，在競爭過度生存狀態(tài)日益嚴峻的當下，你的求職準備做好了嗎?第一步，先看看你的求職投資是不是充分吧。初級裝備套裝、交通、簡歷費用花費：500到2000元不等受訪人：習嘉，文科女生，本科畢業(yè)我是去年...
- 觀點成為一個好領導，強硬和友善孰輕孰重？344
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2014-12-11 | --
長久以來我們面臨著一個難題：是做一個平易近人的領袖以博取下屬的喜愛，抑或如釘子般強硬，以激勵敬畏之情與勤勉工作？盡管近來人們熱衷于辦公室中諸如正念或冥想等健康倡議，盡管爭取更為平等辦公室權益的運動正如火如荼，大多數(shù)人仍然認為后者是更好的選擇。傳統(tǒng)的形象總是更加...
- 觀點公司裁員八大禁語560
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2014-12-08 | --
不要過分安慰。比如，你還年輕，出去很容易找到工作等等，當事人聽來會覺得是風涼話。不要過分辯護。不要一味強調這個裁員決定的正確性，這很容易引起爭論。不要多提員工的表現(xiàn)。只需強調基于經(jīng)濟不景氣，或公司并購，或結構調整的客觀原因才裁員，請員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn)...
- 觀點別讓老板厭惡你502
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2014-12-05 | --
對待老板當然不必誠惶誠恐，但也不可毫無戒心。如果你肆無憚忌地為所欲為，或者自作聰明地耍弄把戲，那是對老板的不尊重，也是對自己的不尊重，因為很快地，你將被老板清理出場。第一種——腳踏兩只船的人每個老板都不會喜歡自己的員工腳踏兩只船，不少公司都定下了不準員工兼職的...
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