- 觀點《60分鐘提升婚姻關(guān)系》送職場人平衡法則345
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)北京１０月９日專電（記者鹿永建）英國著名人際關(guān)系和家庭關(guān)系專家羅布·帕森斯的名著《６０分鐘提升婚姻關(guān)系》近日由中國社會科學(xué)出版社引進出版，此書給越來越忙的中國人帶來事業(yè)與家庭的平衡原則與技巧?！叮叮胺昼娞嵘橐鲫P(guān)系》篇幅不長，讓忙碌的現(xiàn)代人能夠在一個小時...
- 觀點人才高交會將開 高級職位年薪均超15萬352
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2004-11-30 | --
第二屆“人才高交會”參會報名踴躍記者從第二屆人才高交會會務(wù)組獲悉，本屆人才高交會參會報名踴躍，已有多個省市及數(shù)百家企業(yè)和機構(gòu)表達(dá)了參會意向。此次人才盛會將新增加“城市人才戰(zhàn)略板塊”和“高級人才交流板塊”，高級人才交流區(qū)提供的職位年薪均超過15萬元。人才高交會凸...
- 觀點調(diào)查:中國十大城市經(jīng)理人薪酬排行榜351
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2004-11-30 | --
上海職業(yè)經(jīng)理人以8278元的平均月薪居全國十大城市之首；在中國職業(yè)經(jīng)理人收入最高的十大行業(yè)中，石油行業(yè)經(jīng)理人以7949元的平均月薪名列榜首。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，排出了“中國十大城市經(jīng)理人薪酬排行榜”第一名：上海經(jīng)理人，平均月薪8278元；第二名：北京經(jīng)理人，平均月薪...
- 觀點取得高級職業(yè)資格 技校生能拿大專生工資452
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2004-11-30 | --
今后高級技工學(xué)校畢業(yè)生，也是我們通常說的“藍(lán)領(lǐng)”，到企業(yè)上班也能享受大專畢業(yè)生工資待遇。這是日前記者從天津市勞動和社會保障局了解到的。據(jù)悉，天津市高級技工學(xué)校的招收對象主要為技工學(xué)校及其他中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生；也可招收具有同等學(xué)力并具有相應(yīng)中級職業(yè)資格證書的在職...
- 觀點加班加班！誰給你套上“紅舞鞋”620
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高收入人群加班由效益決定，單身加班是因孤獨，女性加班則因要比男性付出更多……新華網(wǎng)北京10月8日專電（張淼淼葉鐵橋）“晚上一起吃飯？”“不行啊，要加班?！薄包S金周去哪里玩了？”“哪都沒去，加班呢?！边@或許是千千萬萬上班族之間最為平常的對話，而對話的核心──“加...
- 觀點如何管好“技術(shù)天才”372
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2004-11-30 | --
巴特得到了相當(dāng)寬松的環(huán)境，從而可以一門心思地鉆研一些他感興趣的問題盡管創(chuàng)維集團因董事長黃宏生"被香港廉政公署傳訊"事件引發(fā)危機，但創(chuàng)維集團的經(jīng)營仍有條不紊：超過10億元的現(xiàn)金流和累積24億元銀行存款絲毫未動。在扭轉(zhuǎn)乾坤的過程中，瑞福特的視頻會議系統(tǒng)成了最耀眼的...
- 觀點優(yōu)秀的經(jīng)理人關(guān)注員工的優(yōu)勢，而不是弱點412
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2004-11-30 | --
優(yōu)秀的經(jīng)理人關(guān)注員工的優(yōu)勢，而不是弱點馬庫斯·白金漢（MarcusBuckingham）對何謂出色的管理知之甚深，因此他也明白自己并非優(yōu)秀的經(jīng)理人。在白金漢成為管理顧問的職業(yè)生涯開始之前，以及在寫作《首先，打破所有規(guī)則：最偉大的經(jīng)理人的不同之處和你所需了解的一...
- 觀點求職最受歡迎的十大技能359
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2004-11-30 | --
每個有過工作經(jīng)歷的人都知道，能夠為雇主提供其急需的技能是獲得工作機會的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)。但是，由于經(jīng)濟發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技...
- 觀點“混血”團隊是最好的391
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2004-11-30 | --
由具有典型西方管理背景的公司高層，到中國尋找本土優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，是融合中外職業(yè)經(jīng)理人差異的一個比較可行的辦法。特定情況下，我們允許一些“變通”。需要指出的是，我們“變通”的是公司的制度，而不是制度的執(zhí)行中華網(wǎng)ＣＥＯ陳啟宇前不久剛剛獲得“中國首屆ＩＴ行業(yè)優(yōu)秀職業(yè)...
- 觀點你知道如何走出低薪嗎？378
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2004-11-30 | --
做的多卻得的少，在現(xiàn)在職場里不太少見。是能力上有問題，還是存在別的不足，經(jīng)過可銳職業(yè)顧問的分析后指出，他們可能有著很強的工作能力，但是會因為這樣那樣的原因使得他們自身的價值沒有得到體現(xiàn)。問題出在哪里，應(yīng)該怎么樣去解決，對于職場的低薪人來說變成了當(dāng)務(wù)之急的事情。...
當(dāng)前383頁，共 445 頁，共有4448條。
