- 觀點創(chuàng)業(yè)四大前提168
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2017-12-07 | --
前提一：資本資源這是個老生常談，但仍然要談的問題。尤其在需要投入資金的預算上，不同的企業(yè)有不同的生長周期，除了最初的房租、工資、辦公設備等的基本投入以外，還有最初的虧損時期的費用預算。足夠的儲備資金，才是保證公司能夠順利運作的前提。但對資金風險的承擔方法要和資...
- 觀點“不想工作”癥候群，如何發(fā)展職業(yè)？264
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2017-12-07 | --
“工作以后才發(fā)現(xiàn)，還是上學好呀，工作真是太沒意思了！”向陽生涯職業(yè)咨詢機構專家們在職業(yè)咨詢過程中常常會發(fā)現(xiàn)，抱怨的都是些剛剛工作一兩年，走出大學校園沒多久的，出生在八十年代的一代人。曾經憧憬快點當上白領，擁有獨立的經濟能力，可以自由選擇想要的生活，這一切似乎很...
- 觀點職場中不要做勤勞的蜜蜂225
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2017-12-07 | --
人們總贊賞蜜蜂的勤勞，但我們又不得不承認，蜜蜂的種種極端習性，實在是生命的一大悲哀。蜜蜂積累財富無止無休，它們恨不能把天下的蜜、粉都采集到巢中，所以，只要外界還有蜜有粉，它們就不會休息。疲憊不堪、早衰和過勞死的現(xiàn)象，是它們的不幸。蜜蜂不懂得適時的機變和改向。有...
- 觀點最受雇主歡迎的“真功夫”284
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2017-12-07 | --
職場打拼離不開“真功夫”，以下是美國勞工部公布的最受雇主歡迎的幾種技能。一、解決問題的能力。每天，我們都要在生活和工作中解決一些問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增...
- 觀點跳槽的六大黃金法則539
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2017-12-07 | --
薪酬只是骨干經理人跳槽的一個因素，但并不是主要因素。對于成熟的職業(yè)經理人來說，主要考慮的還是一個能實現(xiàn)自己的才能、能使自己的智慧發(fā)揮出來的舞臺，并希望通過自己的努力使組織、團隊的品牌得以提高。跳槽時最難舍的是什么？我認為跳槽時最難以割舍的就是情感。第一，你和原...
- 觀點自我息怒的心理技巧270
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2017-12-07 | --
在工作和生活中，人們難免有沖突。在許多情況下，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作和傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的心理技巧，對每個人，尤其是青年人，都是十分有益的。本文列舉五法：1、平心靜氣。美國經營心理學家歐廉•尤里斯教授，提出了能使人平心靜氣的...
- 觀點上司換人，你能留下嗎？203
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2017-12-07 | --
“一朝天子一朝臣”，上司或老總的變動，不可避免地波及下屬的職位，新任管理層一般會在人事上來個“大換血”，尤其是在你的舊上司非正常離職的前提下。如果你在別人的印象里是他的人，那么，這時也許你該做好走人的準備了。愈演愈烈的并購與重組風潮更是加劇了企業(yè)管理層的更新?lián)Q...
- 觀點你的想象力智商有多高225
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2017-12-07 | --
從高科技到日常消費性產品，“設計”成了每家企業(yè)最愛掛在嘴邊的名詞。這不是口號，而是事實。在未來，設計決定一切，所有人都必須具備優(yōu)秀設計師所該有的核心能力：想象力。如何和別人不一樣，答案就在于你的想象力智商有多高？你的IQ有多高？別誤會，不是說你的智商，而是你的...
- 觀點工作越不可能完成 越可能成功156
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2017-12-07 | --
在工作中，只要認定那是你要做的事，應立刻采取行動，而不必等老板做出交待。不要以薪水為尺度提供你的勞動。一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該作為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信...
- 觀點職業(yè)生涯規(guī)劃，教你選對方向走對路202
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2017-12-07 | --
無論是已經進入社會謀職還是仍在學的在校生，每個人都渴望成功，但卻很少人知道如何擇業(yè)。時興創(chuàng)業(yè)熱潮的時候，一些沒有商業(yè)才能的人紛紛投入去開辦公司，而大學生畢業(yè)時，也優(yōu)先選擇經濟發(fā)達地區(qū)和知名企業(yè)，然后才考慮專業(yè)及個人所長。這種一窩蜂逐流的職業(yè)選擇方式，欠缺對自身...
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