- 觀點年輕新貴擺脫過勞快速晉升4605
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2017-08-31 | --
職業(yè)顧問客戶服務中心對25——32歲職業(yè)人的調(diào)查顯示，處于管理崗位的年輕一族，他們的薪水平均數(shù)在7000元以上，承受的壓力非常大，這群人形成了兩種不同類型的人群，第一種人出現(xiàn)過勞現(xiàn)象和職業(yè)倦怠，具體表現(xiàn)為頻繁跳槽和職業(yè)瓶頸。第二種人卻恰恰相反，他們承受同樣的壓...
- 觀點一要一不要 杰克-韋爾奇談晉升4706
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2017-08-31 | --
在職業(yè)旅程中，未必每次晉升機會都能夠如愿，然而如果你堅持自己的“長征”，最終，甚至比你期望的還快，你將抵達自己的目的地。雖然不能說商界中的每個人都渴望得到更高、更好的職位，但有此想法的恐怕還是大有人在。如果你是其中之一，那么本文內(nèi)容正是為你而作的，無論你是在期...
- 觀點第二把手的“護身符”360
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2017-08-31 | --
這個世界正在發(fā)生變化——原來，前輩們摸爬滾打了半輩子，練就了一身為人處事的城府，到頭來還是因為僧多粥少、論資排輩而要為“副局級待遇”唉聲嘆氣；而現(xiàn)在，稚氣未脫、世事不懂、經(jīng)驗全無的娃娃們，卻居然已經(jīng)有機會在企業(yè)經(jīng)營中獨當一面、號令三軍了！于是我們面臨一個不易察...
- 觀點把生涯規(guī)劃告訴用人單位543
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2017-08-31 | --
大多數(shù)人在應聘時，著力突出自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，很少有人會主動去告訴用人單位自己“××年后想干什么”，擔心那樣會給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠”的印象，從而遭到淘汰，因此總是盡量表現(xiàn)得謙和?？墒?，現(xiàn)實一定如此嗎？案例實錄：“野心”簡歷受歡迎某外企高級...
- 觀點職場利器“繞遠”也是捷徑513
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2017-08-31 | --
可銳職業(yè)顧問案例：張先生畢業(yè)于一所知名理工院校，畢業(yè)后在一家民營軟件公司的研發(fā)部門工作。在五年的早期工作期間，他和他的團隊為公司開發(fā)了許多具有競爭力的產(chǎn)品，得到客戶的廣泛認可，產(chǎn)品市場份額逐漸擴大。眼看著事業(yè)激情和工作績效雙收的大好前景，公司因為資本運作進行了...
- 觀點今天我們怎樣找工作？894
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2017-08-31 | --
一問為什么找工作《三字經(jīng)》里有一段話非常著名：“幼而學，壯而行。上致君，下澤民。揚名聲，顯父母。光于前，裕于后?！彼f的是年輕時讀書學習，成人后將學到的知識用到工作事業(yè)中，工作是人們生存和實現(xiàn)人生價值的主要手段。找到一份好工作是一個人融入社會的重要途徑。二問哪...
- 觀點職業(yè)生涯如何經(jīng)營自己646
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2017-08-31 | --
一半是海水，一半是火焰，在二者之間的動蕩和招搖里，營銷人常常容易迷失自己。短缺經(jīng)濟時代，營銷人往往是機械、被動的族群，他們行為角色似乎就是靠打拼體力、付諸血汗從而贏得生存空間和發(fā)展機會。但時代不同了，經(jīng)濟飛速發(fā)展的軌跡容不得殘留以往的記憶和沉淀歷史的回聲，現(xiàn)今...
- 觀點職場錦囊：面對高薪承諾546
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2017-08-31 | --
比別人高出一大截的薪水，的確讓人心動不已。這既是對個人成績、能力的充分肯定，也是激勵自己前進的巨大動力?？墒?，高薪的得來就那么容易嗎？高薪的承諾能夠?qū)崿F(xiàn)嗎？求職路上的人們必須認真考慮這個問題。高薪有時真的會成為用人單位招聘的噱頭。真正合格的人才難以尋覓，這是每...
- 觀點找到你的轉(zhuǎn)行跳板559
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2017-08-31 | --
職業(yè)轉(zhuǎn)換并沒有我們想象的那么難，只要我們找到“轉(zhuǎn)行”的門道。面對一個全新的行業(yè)，如何跨越知識與經(jīng)驗的“鴻溝”呢？參加“短期就業(yè)培訓”以IT業(yè)為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉(zhuǎn)行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短...
- 觀點跳槽并非提升價值唯一良方609
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2017-08-31 | --
我的第一跳是到一家外資企業(yè)當文員。主任喜歡我的寫作風格，我很快就進入了角色。兩年后，就在我要升職時，主任跳槽了！新來的主任比我年輕一歲，他不欣賞我寫的材料，經(jīng)常要我改好幾遍才滿意；他很苛刻，經(jīng)常挑我的毛病。我咬緊牙關(guān)在他手下呆了半年，最后不得不走人。第二跳是到...
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