- 觀點(diǎn)職場巧言攻略五大秘籍250
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2017-09-11 | --
很多人都有這樣的體驗(yàn)，在走進(jìn)一間陌生的房間，或是與一個(gè)不熟悉的人碰面時(shí)，在心里對自己說的最多的一句話，就是：我“該怎么樣打破僵局，交到朋友？”而獨(dú)處的時(shí)候，有時(shí)又會突然想到：“啊，那天我很唐突地說了那樣的一句話?！被蛘呤牵骸鞍パ?，我當(dāng)時(shí)怎么說了那么破壞氣氛的話...
- 觀點(diǎn)要和頭兒眼睛對眼睛交流230
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2017-09-11 | --
“你作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，能不能讓越來越多的人參與到?jīng)Q策中來，能不能讓越來越多的人投入進(jìn)來，能不能讓他們富有激情，能不能祝賀他們的成功，這都是非常重要的問題。請大家一定要相信我！”“主動和頭兒進(jìn)行交流是員工必修的功課。這樣做，可以直截了當(dāng)?shù)刈岊^兒知道，你在干什么，進(jìn)...
- 觀點(diǎn)HR管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃 466
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2017-09-09 | --
HR管理正在形成一股熱潮，越來越多人開始研究和參與HR管理，那么HR職業(yè)的發(fā)展前景到底如何，HR管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的？實(shí)在地說，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，作好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)...
- 觀點(diǎn)你遭遇“職業(yè)高原”了嗎？415
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2017-09-09 | --
在高管們紛紛遇到職業(yè)發(fā)展中的“玻璃天花板”咨詢公司的職業(yè)顧問們卻關(guān)注到了另一個(gè)更為普遍的現(xiàn)象——遭遇“職業(yè)高原”（careerplateau）。“職業(yè)高原”這個(gè)概念是由Ference提出的，他認(rèn)為所謂的職業(yè)高原就是指個(gè)體在職業(yè)生涯發(fā)展中的某一個(gè)階段，在這樣一個(gè)...
- 觀點(diǎn)“扎根”外企的成功真經(jīng)404
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2017-09-09 | --
通常講，你的工作或你的職能每12個(gè)月到18個(gè)月就要變化一次。別想控制一些你控制不了的東西，抓住變化帶給你的機(jī)會。差不多在最近20年里，除了自己做老板或留洋鍍金之外，能夠扎根在外企里工作也算是一件很有面子的事了！別人要是知道你在外企里謀到一個(gè)差使，立刻就會心生羨...
- 觀點(diǎn)中層干部的職場生存策略476
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2017-09-09 | --
部門經(jīng)理，有的企業(yè)稱為部長，或是部門主管。從級別上來說，部門經(jīng)理屬于單位的中層干部；從權(quán)限上來說，部門經(jīng)理從管二三人到幾十人不等。當(dāng)然，有的部門經(jīng)理是光桿司令，手下一個(gè)人沒有；也有的部門經(jīng)理能管幾百人甚至上千人，比如某跨國公司事業(yè)部的經(jīng)理。部門經(jīng)理做得好的，能...
- 觀點(diǎn)孔夫子的擇業(yè)觀378
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2017-09-09 | --
有位跟我很要好的友人，自打他所在的國有企業(yè)被廠頭折騰垮了以后，就拿著微薄的救濟(jì)金一直在找工作。我也幫他張羅過幾次，但他不是閑累、嫌工錢少、嫌地位低、嫌離家遠(yuǎn)，就是嫌跟他面很窄的技術(shù)活不對口?？墒茄巯履娜菀渍业酵耆纤獾墓ぷ髂?？就這樣一拖兩三年，我常為此心焦。...
- 觀點(diǎn)美國獵頭公司面面觀 “獵人”業(yè)務(wù)流程縱覽378
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2017-09-09 | --
在美國，各種各樣的人才中介機(jī)構(gòu)十分發(fā)達(dá)，其主營業(yè)務(wù)就是通常所說的“獵頭”Headhunting)。獵頭公司是按照客戶需要為其尋找合適人才的中介機(jī)構(gòu)，最早成立于二戰(zhàn)后的美國。目前，美國這一行業(yè)十分繁榮，全美大約有1.8萬家這樣的人才中介機(jī)構(gòu)，僅紐約地區(qū)就有幾百家...
- 觀點(diǎn)“三金”不能協(xié)商放棄381
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2017-09-09 | --
前不久，在文案設(shè)計(jì)方面已小有名氣的小林被一家廣告公司高薪“挖走”。在進(jìn)行工資數(shù)額協(xié)商時(shí)，公司老總說：“我們公司的員工都經(jīng)協(xié)商一致不繳納‘三金’，因?yàn)榇蠹叶际歉咚刭|(zhì)人才，在人才市場中十分搶手，如果他們離開公司，肯定能馬上找到工作。幾年來，公司沒有一名員工離開公司...
- 觀點(diǎn)跳槽跳破身價(jià)怎么辦？479
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2017-09-09 | --
最近的跳槽市場熱鬧非凡，但在職場“硝煙戰(zhàn)火”的背后，我們聽到了許多抱怨與呻吟。跳槽者不止是找不到好的“買家”的煩惱，還有許多的跳槽求職者面對激烈的市場競爭，不得不自降身價(jià)的困惑：本來要價(jià)就不高，現(xiàn)在更是一降再降。據(jù)可銳調(diào)查，現(xiàn)在有三成的跳槽求職者愿意主動降價(jià)，...
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