- 觀點簡歷一投即中的絕招362
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2011-11-05 | --
不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？為提高求職的命中率和更快的找到工作，義烏人才網(wǎng)教大家在網(wǎng)上投遞簡歷時應(yīng)掌握一些技巧。1、簡歷針對性的改動你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信...
- 觀點職場恐龍，如何學(xué)會自救！424
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2011-10-27 | --
白堊紀(jì)末期，曾在整個中生代鋪天蓋地的恐龍遭到了滅頂之災(zāi)，突然從地球上消失了。至今為止，恐龍絕滅的原因還沒有最后的論斷。但眾所周知，職場中的"恐龍族"是因為讓上司和周圍同事避之不及，揮之不去，最終慘遭淘汰出局的！那么今天，義烏人才網(wǎng)就和你一起探討一下，這些容易“...
- 觀點今天職場中的你是“上班奴”嗎？356
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2011-10-25 | --
今天職場中的你是上班奴嗎？上班奴特征之一：工作不會讓你把握自己的命運(yùn)，恰恰相反，去工作就是把命運(yùn)交給別人掌控。解決之道：職場是以權(quán)力為中心的，權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運(yùn)，所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系，這才是立身之道。上班奴特征之二：你一定會遇到有背景有來歷...
- 觀點“人才測評”那關(guān)你過了嗎？390
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2011-10-15 | --
學(xué)歷+專業(yè)+工作經(jīng)驗”歷來是人才招聘方主考官最為信任的“老三篇”，有的考官還將應(yīng)聘者的衣著搭配、發(fā)型等細(xì)枝末節(jié)列入考察之中。但實踐證明，“目測”這一土辦法的表現(xiàn)也不盡人意：主考官的主觀判斷及個人感覺帶來了認(rèn)識偏差，（面試）最終結(jié)果缺乏標(biāo)準(zhǔn)不夠規(guī)范……于是，“人...
- 觀點職場風(fēng)向標(biāo)——園藝師未來將走俏332
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2011-09-10 | --
園藝師是指從事蔬菜、花卉、果樹、茶葉等作物遺傳資源、遺傳育種、栽培和產(chǎn)后處理及高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、低耗種植技術(shù)的研究、示范、推廣的工程師。園藝師負(fù)責(zé)搜集、研究、保存、利用蔬菜、花卉、果樹、茶葉等作物遺傳資源；篩選、創(chuàng)新育種材料。研究育種新技術(shù)、培育新品種，研究主...
- 觀點IT民工——漲薪了，能別走了嗎？553
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2011-09-08 | --
不僅是農(nóng)民工要漲工資，互聯(lián)網(wǎng)高科技領(lǐng)域也要漲工資。據(jù)義烏人才網(wǎng)的相關(guān)調(diào)查顯示：四大門戶網(wǎng)站今年紛紛為員工提薪，應(yīng)對的不僅是通脹，更是整個行業(yè)人才缺乏的現(xiàn)實。在2011年初富士康所引領(lǐng)的珠三角民工漲薪潮之后，又一波漲薪潮在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中掀起。這是互聯(lián)網(wǎng)四大門戶網(wǎng)站...
- 觀點義烏人才網(wǎng)教你職業(yè)“迷茫癥”對策345
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2011-08-22 | --
義烏人才網(wǎng)前言-在一個人的職業(yè)生涯中，至少有四個時期容易陷入“認(rèn)不清發(fā)展道路”的職業(yè)迷茫之中！職業(yè)“迷茫癥”第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔(dān)著學(xué)生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。職業(yè)“迷茫癥”...
- 觀點引領(lǐng)未來職場的3大趨勢411
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2011-06-25 | --
10年前，現(xiàn)在紅得發(fā)紫的社交網(wǎng)站Fackbook并不存在。再往前10年，連互聯(lián)網(wǎng)都是稀罕物。誰知道接下來10年職場會發(fā)生什么變化？在不遠(yuǎn)的未來，職場會變得更靈活、更自由、更具協(xié)調(diào)性以及更少密閉性，更多的“話事權(quán)”將過渡到女性手中——事實上，歷史的齒輪已經(jīng)開始轉(zhuǎn)...
- 觀點職場最受寵女人的4種面相432
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2011-06-01 | --
君不見，從職位到男人，到處都充滿了爭奪的意味，英國科學(xué)家曾刻薄地說過，長相一般的秘書比起漂亮的秘書收入要少15%。可見，迅速提高容貌競爭力有多么迫在眉睫。曾總結(jié)出最易面試成功的“面相”規(guī)律，發(fā)現(xiàn)擁有以下容貌特質(zhì)的人群更易受到青睞。一、擁有明亮緊繃的額頭誰會想到...
- 觀點義烏人才：時下最俏的工作態(tài)度336
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2011-04-26 | --
義烏人才提問：當(dāng)你正在忙著一件事,你的老板又來吩咐另外一件事時,你應(yīng)該怎么表現(xiàn)？一位資深職場人士說,這取決于你在對付怎樣的老板。如果你的老板注重理性的效率,那么你最好先判斷出事情的輕重緩急,在和老板略微溝通之后,該干嘛干嘛;如果這個老板更加情緒化,容易激動,并...
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