- 觀點教你如何規(guī)劃好人生的六步640
-
2012-10-10 | --
中國有句古話“凡事預則立,不預則廢”。對于人生,你總得給自己定制一個目標,好讓自己不至于迷失方向。許多人都曾將人生比作下棋,而這兩者也確實有相似之處。下棋講究謀略,人生也有它的游戲規(guī)則;下棋的過程千回百轉,人生也充滿了無數(shù)的轉折;棋路的風格恰如人生的風格,有人...
- 觀點楊衛(wèi)澤:要容忍創(chuàng)業(yè)失敗600
-
2012-10-10 | --
阻礙科技教育人才、資源轉化為實際性的產(chǎn)業(yè)進而形成一個城市的競爭力,除了資金之外,更重要的障礙恐怕是文化。首先這體現(xiàn)在對風險投資高回報的要求上。由于其投資對象大多為高風險的高科技創(chuàng)新企業(yè),這注定了風險投資的失敗率較高。據(jù)統(tǒng)計風險投資的失敗率一般在60%-80%左...
- 觀點不讓自己當"職場處理品"454
-
2012-10-10 | --
在商場,衣服、鞋帽過時了就會被當成處理品。在職場,也是同樣的道理,你的技能、知識根不上別人的時候,你也成為了職場處理品。那么,如何才不讓自已當職場處理品呢?不學習高薪五年變低薪你已經(jīng)熬過辦公室新人的青澀與無知,你有了十年左右的工作經(jīng)歷,業(yè)務小有成績且有上升空間...
- 觀點30歲職業(yè)女性要敢做“古董”472
-
2012-10-09 | --
一杯“心理雞尾酒”擺在你面前張愛玲說:“女人出名要趁早。”不過,灰姑娘遍地都是,水晶鞋卻只有一雙。讓過了30歲的職業(yè)女性暗自焦慮,想想現(xiàn)在的你是不是:焦慮1:作為女人越來越舍不得揮霍青春,盡管化妝品越用越高檔,但是,心底里有個聲音在不停地告訴你:越來越明顯的是...
- 觀點30多歲職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)規(guī)劃548
-
2012-10-09 | --
很多三十多歲的職業(yè)人看到職業(yè)規(guī)劃的字眼,往往就聯(lián)想到這是二十幾歲的年輕人需要的,自己已經(jīng)到了這個年紀,想改變也改變不了了。其實這是個誤區(qū)。職業(yè)規(guī)劃在不同的階段作用是不一樣的,需要根據(jù)個人的實際情況以及當時的客觀環(huán)境因素出發(fā)。部門經(jīng)理Andy陷入的困境Andy打...
- 觀點年輕創(chuàng)業(yè)者常犯的七宗罪442
-
2012-10-09 | --
許多年輕人已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)的路上,一般來說既年輕又沒經(jīng)驗,比起年長的人更容易犯錯,創(chuàng)業(yè)導師NickTart跟許多年輕人談過以后,與人合作寫了一本書《年輕創(chuàng)業(yè)者,你怎么比你的父母強?》在書里面,他總結了我們年輕創(chuàng)業(yè)者常犯的7宗罪。1.聽別人太多不相信自己的直覺一路走來...
- 觀點用虔誠吸引顧客,一元成就財富夢想708
-
2012-10-09 | --
花1元錢就能獲得3款知名化妝品,這是不是一件聽起來“天上掉餡餅”的好事?可在方小兮的美妝店“1元名牌”里,類似的餡餅每天都有。典雅的各式專柜內(nèi)陳列著數(shù)十個超級名牌的數(shù)千種化妝品,沒有任何標價,顧客走進去,精挑細選一番,然后遞給收銀員1元錢,心滿意足地拎著購物袋...
- 觀點應屆生:我去多家知名企業(yè)面試的經(jīng)歷407
-
2012-10-09 | --
這學期開學,大家都陷入了找工作的戰(zhàn)斗中,我也一樣,先說一下我的背景,我是一個剛剛上一本線的學校,沒有985和211,平常說話沒有邏輯,不善言辭。第一篇中遠剛開學,我們學校有消息說中國遠洋貿(mào)易公司要在學校要兩個人,一個營銷,一個行政,營銷要男生。這兩個人要輔導員...
- 觀點任正非感受的團隊力量434
-
2012-10-08 | --
當我走向社會,多少年后才知道,我碰到頭破血流的,就是這種不知事的人生哲學。我大學沒入了團,當兵多年沒入了黨,處處都處在人生逆境,個人很孤立,當我明白團結就是力量這句話的政治內(nèi)涵時,已過了不惑之年。想起蹉跎了的歲月,才覺得,怎么會這么幼稚可笑,一點都不明白開放、...
- 觀點人力資源管理該控制什么501
-
2012-10-08 | --
眾所周知,人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一種戰(zhàn)略,人力資源部實際上也就是企業(yè)的戰(zhàn)略部門。而企業(yè)之所以把傳統(tǒng)簡單的人事管理上升到HR管理的戰(zhàn)略高度,其實是基于人力資源的重要性而言的。但是,在中國企業(yè)的HR管理實踐中,大部分的HR部依然都還是停留在人事管理的傳統(tǒng)層面...
當前102頁,共 477 頁,共有4770條。