- 觀點如何消除偏見辯證的看待問題319
-
2015-04-08 | --
在企業(yè)中良好的信任關(guān)系是推動企業(yè)成長的有利因素，信任不僅能降低交易成本也能帶來無摩擦的人際關(guān)系。然而職場是由人組成，有人就會存在心理因素，誤解和不信任是常有的事。如何才能避開這些心理因素，以辯證的角度去看待問題對待人事？其實想要消除職場上的偏見，往往需要一些強(qiáng)...
- 觀點職場通行證：8種優(yōu)質(zhì)的態(tài)度356
-
2015-04-07 | --
職場也是一個需要終生學(xué)習(xí)的地方，那里會讓人學(xué)到很多東西。在進(jìn)入職場之后，除了外表形象的塑造，職場風(fēng)格也包含了良好的工作態(tài)度、專業(yè)氣質(zhì)。練好內(nèi)功，更能化解一路的顛簸，通往屬于你的成功大道。新人報到1、早15分鐘到，晚15分鐘走剛踏入或轉(zhuǎn)換職場的工作者，對于新環(huán)境...
- 觀點職場5種人加薪最快235
-
2015-04-07 | --
1、職業(yè)目標(biāo)清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力所在，結(jié)合3年來...
- 觀點如何與不喜歡的工作“和平共處”293
-
2015-04-06 | --
在找到解決辦法之前，你得知道問題出在哪里。所以，你要很城市的面對這個問題：在你的工作過程中，究竟什么才是你真正不喜歡的呢？是工作本身，你無法從日常工作中得到一點點樂趣嗎？還是你覺得自己的工作量太大，有些難以承受呢？是不是問題的根源出在薪水上，你覺得自己的努力工...
- 觀點職場拖延癥 你有嗎？254
-
2015-04-06 | --
有一個有趣而令人深思的計算，0.99的365次方等于0.0255，而1.01的365次方等于37.78.這也可以看做是每一天少做一點與每一天多做一點的顯著差別。很多時候我們都在拖延著不去做自己應(yīng)該做的事情。拖延、拖延、再拖延，然后直接免了，得過且過。當(dāng)某天我們...
- 觀點搞清應(yīng)聘者的求職動機(jī)701
-
2015-04-03 | --
搞清應(yīng)聘者的求職動機(jī)...
- 觀點老板面前你說了這9句話，很吃虧234
-
2015-04-02 | --
職場上，我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話要說。說什么，怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應(yīng)“講究”?？梢哉f，在職場上“說話”也是一種藝術(shù)。很多時候，有些人吃虧就是因為沒能管住自己的嘴巴。1、“不是我的錯”當(dāng)公司或團(tuán)隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別...
- 觀點[人際]惹同事討厭的三種行為323
-
2015-03-31 | --
“攀比”癥典型癥狀：公司新成立了一個部門，招了不少應(yīng)屆生。Rylan剛進(jìn)這個部門時，對整個部門的印象非常好，領(lǐng)導(dǎo)平易近人，同事們因為年齡相仿很好相處。公司有個不成文的規(guī)定：誰生日誰就要請全部門的客。Rylan漸漸地發(fā)現(xiàn)這些和他同齡的同事們簡直把生日請客當(dāng)作了“...
- 觀點關(guān)于保命錢你必須知道的10件事494
-
2015-03-30 | --
關(guān)于保命錢你必須知道的10件事...
- 觀點七成職場人日常睡眠不足6小時394
-
2015-03-30 | --
七成職場人日常睡眠不足6小時...
當(dāng)前78頁，共 428 頁，共有4271條。
