- 觀點職場新人要牢記的幾點知識240
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2015-07-17 | 網(wǎng)絡(luò)
工作是一個逐漸熟悉的過程，很少有人一開始就能馬上適應(yīng)的很好，但一般一年多以后就能很可以看出誰可以獨當(dāng)一面。如果初入職場的你能做到勤快而又有眼神，你肯定會受到上司的青睞，和同事也會很快成為好朋友。其實有眼色只需要你動用一點小智慧，勤快更是只需要你動動手，工作搞好...
- 觀點職場新人如何快速融入工作環(huán)境298
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2015-07-17 | 網(wǎng)絡(luò)
對于剛踏入職場的新人來說，前三個月的試用期是非常關(guān)鍵的，這將決定你在新公司以后的發(fā)展，也與你今后的職場生涯有著密切的關(guān)系。對于剛踏入職場的我們大家要注意什么呢，下面是編者整理的一些前輩的經(jīng)驗，希望對你的職場生活有所幫助。調(diào)整心態(tài)新人進(jìn)入職場一定要把自己平時的孩...
- 觀點職場上請客有何講究388
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2015-07-16 | 網(wǎng)絡(luò)
一、點菜????切忌不可自己先將菜都點好，即使你點的菜適合客戶的口味，都會給人一種你過于看重金錢、想省錢的感覺，無形中便使請客的效果大打折扣。?如果點菜時客戶推辭，你也要盡量發(fā)動“一人先點一兩個自己喜歡吃的菜，剩余再你來點”的氣氛?？蛻粼诳床藛螘r，你在旁邊可以...
- 觀點年末各國跳槽面面觀 國內(nèi)跳槽意愿歷史新低438
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2015-07-16 | 網(wǎng)絡(luò)
據(jù)媒體報道，又是一年年末時，對于不少職場人來說，這段時間往往更容易成為新一輪的跳槽躁動期。日前，某人力資源服務(wù)商發(fā)布人才市場年終盤點調(diào)查報告。調(diào)查結(jié)果顯示，職場人的跳槽意愿度在年底降到了最低。比前三個季度下降近20個百分點。國內(nèi)職場跳槽意愿度年底最低美國工薪層...
- 觀點5-10年咨詢業(yè)成熱門行業(yè)435
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2015-07-16 | 網(wǎng)絡(luò)
薪酬，永遠(yuǎn)是職場人士探討的話題，根據(jù)薪酬公開網(wǎng)五月份的調(diào)查顯示，本月參與調(diào)查的職場人士達(dá)5000人，最高年薪出現(xiàn)在貿(mào)易行業(yè)，高達(dá)35萬元。但這也阻擋不了咨詢業(yè)以平均4.43萬元的年薪榮居薪酬榜榜首，房地產(chǎn)行業(yè)和金融業(yè)緊隨其后。從大部分人的從業(yè)經(jīng)驗看，工作經(jīng)驗的...
- 觀點怎樣面試容易成功？289
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2015-07-15 | 網(wǎng)絡(luò)
很多求職者在面試環(huán)節(jié)，看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，大部分求職者就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴(yán)厲的陌生考官擺弄來擺弄去。很多求職者在面試環(huán)節(jié)，看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一...
- 觀點準(zhǔn)畢業(yè)生頻發(fā)“入職焦慮癥”377
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2015-07-15 | 網(wǎng)絡(luò)
暑假已近尾聲，不少準(zhǔn)大四生、準(zhǔn)研三生正在通過實習(xí)增加求職競爭力，但對企業(yè)運營機(jī)制的陌生、對職場人際關(guān)系的焦慮卻令他們頻發(fā)離?？謶职Y。同時，已當(dāng)了近兩個月職場新人的2013屆畢業(yè)生經(jīng)歷著試用期的考驗，他們中的不少人正為入職焦慮癥所擾。專家建議，職場新人、準(zhǔn)畢業(yè)生...
- 觀點情緒也會感冒？白領(lǐng)冬天小心抑郁癥433
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2015-07-15 | 網(wǎng)絡(luò)
在城市打拼的你是否感覺工作壓力越來越大，生活負(fù)擔(dān)越來越重，經(jīng)常感覺到悶悶不樂，甚至是悲痛欲絕，自卑抑郁。對以前一直癡迷的個人愛好也越來越提不起興趣，與朋友聯(lián)系越來越少。入冬以來，天氣逐漸變冷，顯然也不是自己一直愛宅在家中不愿與人交流的理由，在這背后，也許不僅僅...
- 觀點如何應(yīng)對面試前的突發(fā)情況246
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2015-07-14 | 網(wǎng)絡(luò)
參加面試是要有計劃和準(zhǔn)備的，但俗話說計劃趕不上變化。如果面試前發(fā)生的突發(fā)的意外，你會如何應(yīng)對呢？以下列舉5種較常見的意外情況和應(yīng)對策略，希望你能幸免。NO.1：迷路支招：現(xiàn)在城市道路建設(shè)發(fā)展快，電子地圖都可能更新不及時。迷路了，不要憑感覺隨便走，以防南轅北轍。...
- 觀點面試打“飛的”，可以報銷嗎？258
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2015-07-14 | 網(wǎng)絡(luò)
異地應(yīng)聘，本身就是件麻煩事。企業(yè)招低端工人，往往由企業(yè)人事直接奔赴外地聯(lián)絡(luò)單位，當(dāng)場面試，一次性解決。但招中高端人才，不會有這樣的集中規(guī)模優(yōu)勢，往往首先采取電話面試、視頻面試的方式，避免不必要的勞頓。當(dāng)最后確定是否錄用之前，為了確保招聘效果，很多企業(yè)會要求應(yīng)聘...
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